員工工資管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-03-09 06:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 全年月度業(yè)績(jī)考評(píng)分的平均值之比值。 C— 部門(mén)現(xiàn)有員工全年應(yīng)發(fā)基準(zhǔn)工資的總額占公司現(xiàn)有員工全年應(yīng)發(fā)基 準(zhǔn)工資的總額的比例。 D— 員工本人全年應(yīng)發(fā)基準(zhǔn)工資的總額占部門(mén)現(xiàn)有員工全年應(yīng)發(fā)基準(zhǔn)工資的總額的比例。 E— 員工個(gè)人系數(shù)：?jiǎn)T工全年月度業(yè)績(jī)考評(píng)分的平均值與部門(mén)現(xiàn)有員工全年月度業(yè)績(jī)考評(píng)分的平均值之比值。 F— 部門(mén)經(jīng)理及以下員工個(gè)人的年終獎(jiǎng)金額 =A B C D E 全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工季度無(wú)中途入職、病事假、曠工、遲到、早退、代打卡的情形，公司予以 100 元的獎(jiǎng)勵(lì)；員工全年無(wú)中途入職、病事假、曠工、遲到、早退、代打卡的情形，公司予以 500元的獎(jiǎng)勵(lì)。 特別獎(jiǎng)金：公司設(shè)立優(yōu)秀文檔獎(jiǎng)金、優(yōu)秀產(chǎn)品開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金 、優(yōu)秀部門(mén)（項(xiàng)目組）獎(jiǎng)金、合理化建議獎(jiǎng)金等特別獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金額度、獎(jiǎng)勵(lì)范圍及程序參見(jiàn)相關(guān)規(guī)定。 、實(shí)習(xí)、臨聘、特聘及其他員工的基準(zhǔn)工資、各項(xiàng)獎(jiǎng)金 ：第一個(gè)月為本人所在崗位正式員工基準(zhǔn)工資的 80%，第二個(gè)月為本人所在崗位正式員工基準(zhǔn)工資的 85%，第三個(gè)月為本人所在崗位正式員工基準(zhǔn)工資的90%；銷售或開(kāi)發(fā)提成、特別獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金與正式員工的核算、計(jì)發(fā)方式相同。 ：本科生 1200元 /月，碩士研究生 1600 元 /月，博 士研究生 2400元 /月；對(duì)于尚未畢業(yè)、但已通過(guò)在公司的實(shí)習(xí)、得到校方及公司的同意提前來(lái)公司上班的應(yīng)屆畢業(yè)生，若在畢業(yè)前 6個(gè)月時(shí)間內(nèi)基本不間斷的在公司工作（請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò) 20個(gè)工作日），則可享受試用期基準(zhǔn)工資和試用轉(zhuǎn)正后基準(zhǔn)工資，但在正式調(diào)入前僅按實(shí)習(xí)期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，待正式調(diào)入后，補(bǔ)發(fā)相應(yīng)差額基準(zhǔn)工資。實(shí)習(xí)員工無(wú)各類獎(jiǎng)金。 、特聘人員的基準(zhǔn)工資、各類獎(jiǎng)金由總經(jīng)理根據(jù)有關(guān)合同審批、決定。 ： 公司實(shí)行員工工作任務(wù)制、崗位責(zé)任制，員工在正常工作時(shí)間內(nèi)未完成工作任務(wù)而采取加班作 為補(bǔ)救措施，不支付加班工資或安排調(diào)休。（？） 員工在節(jié)假日值班、執(zhí)行臨時(shí)額外任務(wù)而加班，須填制加班單，由總經(jīng)辦審核、確認(rèn)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意、總經(jīng)理批準(zhǔn)后調(diào)休。 、獎(jiǎng)金的核算、扣除 基準(zhǔn)工資計(jì)算周期為每月的第一個(gè)工作日至最后一個(gè)工作日；法定節(jié)假日計(jì)為工作日；每月出勤以 。 ，從公司有關(guān)文件規(guī)定的執(zhí)行之日起開(kāi)始計(jì)算。 工資的財(cái)務(wù)核發(fā)采取扣除制，即在應(yīng)發(fā)基準(zhǔn)工資的基礎(chǔ)上，扣除本條規(guī)定下列各款規(guī)定的扣除數(shù) 。 、月度績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金。 公司正式員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工齡滿一年的員工，每月享受一天的帶基準(zhǔn)工資病假；、正式員工的其余病假時(shí)間及其他員工的病假期間，扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼、月度績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金。 員工按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定享受計(jì)劃生育假、探親假、年休假、婚喪假時(shí)，扣發(fā)相應(yīng)的月度績(jī)效獎(jiǎng)金。 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，享受基準(zhǔn)工資，扣發(fā)相應(yīng)的月度績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金。 ，下列各項(xiàng)須從工資中扣除： 社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分； 個(gè)人所得稅； 因違反公司有關(guān)規(guī)定處以的罰款； 超期借款； 行政
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