公司職稱評定管理辦法(編輯修改稿)
2025-03-09 05:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的。 連續(xù)兩年以上被評為公司先進工作者獲優(yōu)秀員工，連續(xù)兩個年度在辦事處及當(dāng)?shù)睾献鲉挝患夹g(shù)比武或考評成績名列前三名的； 在工作中通過技術(shù)革新或合理建議，經(jīng)公司認定確使公司取得重大經(jīng)濟效益或減少重大 損失的。 三 、 職稱評審組織管理 從 事 與基站維護相關(guān) 專業(yè)工作的人員，符合申報專業(yè)技術(shù)職稱任職資格基本條件者可以申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。 專業(yè)技術(shù)職稱等級評定原則上每年評定一次，報名時間為每年９月，評定時間為每年 10－ 12 月，評定標(biāo)準執(zhí)行時間為次年 1 月至 12 月。 職稱評審工作由人力資源部負責(zé)組織，并由各部門協(xié)助進行。人力資源部負責(zé)組建職稱評審 工作小組 ，匯集各部門上報資料，組織職稱評審會議等工作；各部門相關(guān)人員協(xié)助人力資源部完成上報參評者名單、收集各類職稱評審所需資料等工作。 設(shè)立 專業(yè)技術(shù)職稱評定委員會 （以下簡 稱“評委會”） ： 具體負責(zé)公司所 有員工專業(yè)技術(shù)職稱的評定工作，評委會由 715 人組成，包括：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工會主席、辦事處經(jīng)理、部門經(jīng)理等相關(guān)人員共同組成。評委會下設(shè) 4個工作小組： 資格審查工作小組：由公司人力資源部負責(zé)人任組長，相關(guān)人員為成員。 考試工作組：分管副總經(jīng)理任組長，人力資源、業(yè)務(wù)部門、辦事處負責(zé)人及聘請專家為成員。 考核工作組：分管副總經(jīng)理任組長，人力資源、業(yè)務(wù)部門、辦事處負責(zé)人為成員。 稽查工作組：總經(jīng)理任組長，綜合部及聘請專家為成員。 職責(zé)分工 ： 1．資格審查小組 的職責(zé) 制定 職稱評審管理方案、 主持職稱評定工作、審查評定資格及評審結(jié)果 。 4 2．考試工作組的 職責(zé) 制定職稱評審題庫、監(jiān)考、評審考試成績、提出對職稱評定結(jié)果的意見和建議。 3． 考核工作組的職責(zé) 對參評者的水平進行評估和審查。 4． 稽查工作組的職責(zé) 監(jiān)督職稱評審考核工作，保證評審結(jié)果的公平公正。 四、 職稱評審程序 采 取員工個人提供材料，
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1