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人力資源管理常用流程(編輯修改稿)

2025-03-09 05:56 本頁面
 

【文章內容簡介】 : 到職日期: 職稱: 姓名: 部門名稱: 直接主管: 負責部門 程序 負責人員確認 簽名 日期 人力資源部 繳交證件 身份證正反面復印件 2 份 最高學歷畢業(yè)證明文件復印件 1 份 2 寸半身照片 2 張 勞動手冊 退工單原件 體檢證明 簽署合約 勞動合同 領取對象 /環(huán)境介紹 /座 位安排 出勤卡片 新進人員文具領用單 計算機及固定資產(chǎn)保管單 鑰匙(指定人員) 電話分機 其他 勞動保健用品 勞保 健保 信息技術部 電子設備 安裝計算機 24 申請 賬號 附件 2 員工登記表 員工登記表 基本信息 姓名 出生日期 性別 入司時間 部門 職位 直接經(jīng)理 員工編號 個人資料 民 族: 政治面貌: 參加工作時間: 個 人 近 照 身份證號碼: 婚姻狀況: 未婚 已婚 戶口所在地: 省 市 區(qū)(縣) 派出所 檔案所在地: 省 市 區(qū)(縣) 單位 現(xiàn)住地址: 郵編: 住宅電話: 家鄉(xiāng)通信地址: 郵編: 手機: 家庭資 料 父親姓名: 職業(yè): 政治面貌: 母親姓名: 職業(yè): 政治面貌: 25 配偶姓名: 職業(yè): 政治面貌: 子女信息: 緊急聯(lián)絡人: 關系: 聯(lián)絡電話: 地址: 郵編: 教育程度 起 止時間 學校名稱 專業(yè) /畢業(yè)證 專業(yè)、社團資格 職稱 /會員 /獎項 時間 社團名稱 社團性質 受過何種培訓 語言能力與技能 第一外語及水平 第二外語及水平 其它語言或方言 其它技能 工作記錄(請依先后次序列出) 起止日期: 公司名稱: 受聘職位: 受聘薪金: 離職職位: 離職薪金: 證明人及聯(lián)系方式: 關系: 主要職責: 26 離職原因: 起止日期: 公司名稱: 受聘職位: 受聘薪金: 離職職位: 離職薪金: 證明人及聯(lián) 系方式: 關系: 主要職責: 離職原因: 起止日期: 公司名稱: 受聘職位: 受聘薪金: 離職職位: 離職薪金: 證明人及聯(lián)系方式: 關系: 主要職責: 離職原因: 起止日期: 公司名稱: 受聘職位: 受聘薪金: 離職職位: 離職薪金: 證明人及聯(lián)系方式: 關系: 主要職責: 27 離職原因: 職業(yè)生涯計劃 您的個人愛好與興趣: 您認為從最近的工作中您得到的最大收獲是: 您希望在下一個工作中學到什么,個人職業(yè)方向與興趣所在: 請描述您未來三年計劃 發(fā)展的領域: 本人健康狀況良好 身高 米 視力: 良好 近視 身體缺陷: 無 體重 公斤 血型: 有 入司渠道 從報紙廣告上得知招聘信息 從網(wǎng)上得知招聘信息(網(wǎng)站名: ) 在招聘會上投簡歷 員工推薦(姓名: 關系: ) 獵頭推薦 其他: 申明書 本人授權公司向本人曾任職的雇主,介紹人或咨詢人查詢所有記錄。 本人謹申請以上提交的一切資料絕對正確,如有不實,可作為立即被開除處分的理由,而公司無須作出任何賠償。本人愿意遵守公司規(guī)則。 28 日期: 簽署: 附件 3 新員工入職告書 新員工入職告書 : 你好!首先祝賀你通過了公司嚴格的初試、復試,從眾多應聘者中脫穎而出,成為大家庭中的一員,我們歡迎你的到來。為了使你更快地了解這里的工作和生活,請仔細閱讀 下面的內容: 一、 到人力資源部報到 : 8: 30 你來到人力資源部辦理報到手續(xù),由此開始了你在公司的第一天。 提醒你注意:填寫履歷表每一項內容都要準確詳細,比如住宅電話、手機號、戶口等;名字的寫法、 出生日期等要與身份證上保持一致,以免今后聯(lián)系不方便。 人力資源部會組織“新員工培訓”,到時你能夠對我們的大家庭有一個系統(tǒng)的了解。 二、 到您所在的部門報到 然后,我們會把你帶到你的座位,一套嶄新的辦公用具會擺放在你的桌子上,你們的部門總監(jiān) /經(jīng)理會對你的工作做具體安排并介紹同事與你認識。 三、 公司的內部網(wǎng)絡 公司的網(wǎng)址: ,在這里您可以全面了解公司的情況,也可以先看一下公司的各項管理制度與各類申請表單,以便您了解公司的規(guī)定。 希望您能盡快了解的內容如下: 人事管理制度 辦公管理制度 財務制度 計算機信息管理制度 這里,順便告訴你幾個常用分機號,你可能會用的上: 最后,在此衷心希望每一位新員工不斷進取,開創(chuàng)自己更加美好的明天。 29 附件 4 崗位職務說明書 崗位職務說明書 部門 崗位名稱 直接上級 直接下級 崗位職責 負責程度 衡量 標準 任職要求: 30 直接主管簽字 /日期: 員工轉正管理流程 試用期屆滿前,人力資源部提供轉正名單給相關人員及其部門直接經(jīng)理和部門經(jīng)理 /總監(jiān) 試用期屆滿前,被考核人根據(jù)《員工轉正考核表》自 評,并寫評語 被考核人將《員工轉正考核表》交直接主管,由直接主管考核并寫評語。直接主管在考評時要與該員工進行面談,其考核意見應得到員工的認可,未經(jīng)認可的意見由部門總監(jiān)協(xié)調 部門經(jīng)理 /總監(jiān)根據(jù)員工及其直接主管的意見,確定考核結果,并報人力資源部批準 試用期屆滿前,人力資源部根據(jù)部門總監(jiān)及公司領導意見,給被考核人出具《轉正通知單》,重要的職位變化同時在全公司范圍內通告 考核不符合錄用條件,辦理離職手續(xù) 31 附件 1 員工轉正考核表 員工轉正考核表 姓名: 部門: 職務: 入職日期: 試用期滿日期: 自我評價: 考核項目 評價 說明 特優(yōu) 優(yōu) 普通 需要改進 不可接受 完成工作質量 自評 主管 工作能力 /效率 自評 主管 工作態(tài)度 自評 主管 完成工作可靠性 自評 主管 服務理念 自評 主管 團隊協(xié)作 自評 主管 誠實理念 自評 主管 主人翁意識 自評 主管 32 直接主管評價: 處理建議: 表現(xiàn)特優(yōu),建議調升 建議工資調整為: 表現(xiàn)合格,予以轉正 不符合錄用條件,辦理離職手續(xù) 直接主管簽字: 被考 核人簽字: 部門經(jīng)理 /總監(jiān)評價: 人力資源部意見: 簽字: 日期: 總經(jīng)理意見: 簽字: 日期: 工作貢獻 自評 主管 33 附件 2 轉正通知單 轉正通知單 姓名 入職日期 部門 年齡 生效日 變動后部門 我很高興地通知您,由于您出色的工作業(yè)績,公司決定為您轉正,轉正后您的工作及待遇安排如下: 職位 變動前: 工資 變動前: 變動后: 變動后 : 請接受我的誠摯祝賀,并祝您取得更大的成績! 人力資源部(簽字): 日期: 公司認為公司的成功取決于全體員工不懈地努力,因此,公司會對為公司作出重要貢獻的員工提供更好的待遇、為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機會,更多的培訓以跟上公司的發(fā)展。同時,公司會為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境與企業(yè)文化。 請接受我及公司全體員工的誠摯祝賀,并希望 為公司創(chuàng)造更多價值! 總經(jīng)理簽字: 34 日期: 員工內部調動流程圖 員工或部門向人力資源部提出職 /崗位調整申請,填寫《人事變動表》 部門負責人不批準 部門負責人批準 原部門負責人根據(jù)《工作評估表》對其進行評估 人力資源部提供以往績效考核結果(檔案中) 用人部門對其進行面試 簽訂《勞動合同變更協(xié)議 書》 按公司人員調動審批權限報批 面試通過,用人部門在《人事變動表》上簽字 批準后人力資源部發(fā)給員工內部調整通知 員工辦理工作移交手續(xù),人力資源部作公司內調動通告 面試未通過,由人力資源部協(xié)調該員工的工作 協(xié)商 撤銷申請或其他 35 附件 1 人事變動表 人事變動表 姓名: 入職日期: 現(xiàn)在部門: 性別: 年齡: 變動后部門: 變動原因: 升職( ) 降職( ) 調職 ( ) 調薪 ( ) 辭職 ( ) 終止合同 ( ) 其他: ( ) 部門總監(jiān)簡述 理由或意見: 簽字: 日期: 相關部門簡述理由或意見: 簽字: 日期: 人力資源部簡述理由或意見: 簽字: 日期: 職位 變動前: 級別 變動前: 工資 變動前: 變動后: 變動后: 變動后: 備注: 批準: 調出部門負責人簽字 /日期
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