總會(huì)計(jì)師條例凸現(xiàn)問題的制度背景和經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析(編輯修改稿)
2025-09-24 14:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0 年 9 月 14 日溫家寶總理在大連第五屆夏季達(dá)沃斯論題開幕式致辭中闡明的觀點(diǎn)。誠然，經(jīng)過 30 年的改革開放，市場經(jīng)濟(jì)制度得以確立，現(xiàn)代企業(yè) 制度也被廣為接受。很多企業(yè)按照公司化的模式建立了科學(xué)的組織架構(gòu)，公司治理逐步完善。 總會(huì)計(jì)師作為一項(xiàng)管理制度，其在公司治理中扮演的角色日益為越來越多的企業(yè)所認(rèn)可?！稐l例》設(shè)置的初衷是服務(wù)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期國（央）企管理的需要，時(shí)過境 遷，其中一些條款與制度和現(xiàn)實(shí)環(huán)境不能和諧共處，亟需改革。但是， 在今天的中國，企業(yè)的任何改革都不能忽視產(chǎn)權(quán)制 度、決策機(jī)制、文化建設(shè)、外部環(huán)境等方面的內(nèi)容。所以，這次《條例》的修訂一定要在充分認(rèn)識(shí)當(dāng)下和未來一段時(shí)間的制度背景和現(xiàn)實(shí)環(huán)境，做出科學(xué)的 調(diào)整，畢竟任何法規(guī)和制度的變革都是有成本的。 參考文獻(xiàn)： [1]《總會(huì)計(jì)師條例》 . 72條， 12月 31日 [2]賀茂清，馮浩，魏承玉，陳其清，玄立平，杜銳，吳理榮 .《總會(huì)計(jì)師條例》若干問題研究 . 湖 北 省 總 會(huì) 計(jì) 師 協(xié) 會(huì)() [3]中國總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì) . —CFO 調(diào)查部分 .中 3李心合 . .會(huì)計(jì)研究 ,10:4042 國會(huì)計(jì)電算化 ,3:6364 [4]劉詩白 . .北京：濟(jì)科學(xué)出版社 ,294 [5]李心合 . .會(huì)計(jì)研究 ,10:4042 [6]財(cái)政部 “總會(huì)計(jì)師制度框架 ”研究課題組 . , 5 [7]羅飛，王竹泉 . .財(cái)經(jīng)論叢， 03： 6471 [8]鄧春華 . 在公司治理中的作用分析 .中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)， 5： 9296 [9]王國樑 . .中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)工作會(huì)議總會(huì)計(jì)師研討發(fā)言材料， 4 月 28 日 江蘇上市公司績效評價(jià)研究 陳超嫻 1 朱和平 2 （ 1. 江南大學(xué)商學(xué)院， 江蘇無錫， 214122 2. 江南大學(xué)商學(xué)院，教授、碩士生導(dǎo)師， 江蘇無錫， 214122） 【摘要】 上市公司投資者、經(jīng)營者及其他利益相關(guān)者共同關(guān)注的焦點(diǎn)之一是上市公司的績效。而關(guān)于公司績效，四大報(bào)表提供的信息繁多，各種科目和比率往往讓財(cái) 物報(bào)表的使用者無法準(zhǔn)確獲取真正對自己有用的信息。為了在減少評價(jià)指標(biāo)數(shù)目的基礎(chǔ)上，綜合評價(jià)上市公司財(cái)務(wù)狀況，本文選取了江蘇省 120 家上市公司，對其現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，確立了上市公司財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)體系，并運(yùn)用因子旋轉(zhuǎn)歸納了八個(gè)具有代表性的因子，構(gòu)建了具有地域針對性的上市公司業(yè)績評價(jià)指標(biāo)體系。 【關(guān)鍵詞】 上市公司 因子分析 公司績效評價(jià) 自商品經(jīng)濟(jì)開始就出現(xiàn)績效考評，直到現(xiàn)在，公司績效評價(jià)研究仍是學(xué)術(shù)界的熱點(diǎn)。歷年來學(xué)者們分別從各個(gè)角度（如地區(qū)、行業(yè)等）對績效進(jìn)行了研究，但是針對江蘇省上市公司構(gòu)建具有針 對性的評價(jià)指標(biāo)體系的研究卻很少見。本文通過對 2020 年江蘇省上市公司的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，研究江蘇上市公司的現(xiàn)狀，并運(yùn)用因子分析法，構(gòu)建江蘇上市公司的績效評價(jià)模型。 上市公司績效評價(jià)的方法主要有如下幾種： （一）成本績效評價(jià)方法 成本績效評價(jià)法是在利潤最大化思想指導(dǎo)下對公司績效進(jìn)行評價(jià)的一種方法。這是最早出現(xiàn)的績效評價(jià)方法，盛行于 19世紀(jì)末、 20世紀(jì)初，績效衡量的主要指標(biāo)是成本控制狀況。這一階段對績效評價(jià)的研究尚未成熟，所以相關(guān)研究較少。對成本績效評價(jià)法做出突出貢獻(xiàn)的人物之一是美國的哈瑞，他最早設(shè)計(jì)了標(biāo)準(zhǔn)成本 制度，運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)成本和差異結(jié)果分析進(jìn)行績效評價(jià)。 （二）財(cái)務(wù)績效評價(jià)方法 20世紀(jì)初開始，學(xué)者們普遍使用財(cái)務(wù)績效評價(jià)法對公司績效進(jìn)行評價(jià)。從 20世紀(jì)初杜邦公司將銷售利潤率和資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率作為績效評價(jià)的主要指標(biāo)，到 20世紀(jì) 70年代末， Person和 Lezzing使用包含銷售利潤率在內(nèi)的 EPS、 IRR 及現(xiàn)金流量等作為衡量企業(yè)績效的指標(biāo)，再到后來綜合更多指標(biāo)（如 EVA等）來衡量公司績效，這是企業(yè)績效評價(jià)研究從簡單到復(fù)雜、從單一到綜合的發(fā)展過程。 21 世紀(jì)初，我國大部分學(xué)者，如孫永祥、黃祖輝（ 1999） [1]、施東暉（ 2020） [2]、李維安（ 2020） [3]等以某一單一的財(cái)務(wù)指標(biāo)如 EPS、 ROE、 Tobin Q等作為績效評價(jià)指標(biāo)。 郭麗華（ 2020） [4]在其博士論文里選取 35家河北上市公司，在國內(nèi)外研究的基礎(chǔ)上，選用包含銷售利潤率、 EPS、流動(dòng)比率、速動(dòng)比率等在內(nèi)的 13個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)，運(yùn)用因子分析法構(gòu)建了河北省上市公司績效評價(jià)指標(biāo)體系，并評價(jià)了河北上市公司的盈利能力、償債能力、成長能力及資產(chǎn)管理能力。 韓芳艷、張孝友 (2020) [5]選取 2l 家重慶上市公司 2020年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，構(gòu)建了 11 個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)（如資產(chǎn)負(fù)債率、 ROA、 EPS 等）組成的財(cái)務(wù)指標(biāo)體系，選用因子分析的方法，構(gòu)建了上市公司績效評價(jià)模型。 杜龍波、黃業(yè)德 (2020) [6]針對 33家魯中地區(qū) 2020～ 2020年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，采用因子分析法構(gòu)建了魯中地區(qū)上市公司績效評價(jià)體系，并通過三年數(shù)據(jù)的對比，對這 33 家上市的績效波動(dòng)情況做出了評價(jià)。 （三）公司績效評價(jià)研究創(chuàng)新階段 進(jìn)入 21 世紀(jì)后，國內(nèi)外學(xué)者掀起了公司績效評價(jià)研究方法的創(chuàng)新熱潮。經(jīng)濟(jì)增加值、平衡計(jì)分卡及關(guān)鍵績效指標(biāo)法等用于績效評價(jià)，還有一些學(xué)者構(gòu)建公司績效的非財(cái)務(wù)因素評價(jià)指標(biāo)。 楊成炎 (2020) [7]評價(jià)了經(jīng)濟(jì)增加值和平衡計(jì)分卡績效評價(jià)法的優(yōu)缺點(diǎn)，并結(jié)合兩種方法的優(yōu)點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)增加值法在績效評價(jià)中的導(dǎo)向作用和平衡計(jì)分卡法在公司長期戰(zhàn)略中的基礎(chǔ)作用相結(jié)合，構(gòu)建了新的公司績效評價(jià)體系。 王麗園 (2020) [8]界定了關(guān)鍵指標(biāo)法與平衡計(jì)分卡、預(yù)算管理等戰(zhàn)略績效評價(jià)方法的區(qū)別，并在關(guān)鍵指標(biāo)相關(guān)理論的基礎(chǔ)上構(gòu)建了關(guān)鍵指標(biāo)法，通過案例研究揭示了企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與績效的關(guān)系，便于企業(yè)經(jīng)營者從戰(zhàn)略的高度考慮問題。 上述績效評價(jià)方法多種多樣，各有優(yōu)缺點(diǎn)。成本績效評價(jià)法是基于標(biāo)準(zhǔn)成本與差異分析結(jié)果的一 種績效評價(jià)方法，實(shí)現(xiàn)了成本會(huì)計(jì)的變革，標(biāo)志著人們的觀念從事后控制逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑?、事中控制，大大提高生產(chǎn)效率，然而對于企業(yè)所有者來說，企業(yè)的利潤增長以及股東權(quán)益最大化才是他們最關(guān)注的，僅做好成本控制還不夠；財(cái)務(wù)績效評價(jià)法是建立在公司財(cái)
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