【文章內(nèi)容簡介】 0 年 9 月 14 日溫家寶總理在大連第五屆夏季達沃斯論題開幕式致辭中闡明的觀點。誠然，經(jīng)過 30 年的改革開放，市場經(jīng)濟制度得以確立，現(xiàn)代企業(yè) 制度也被廣為接受。很多企業(yè)按照公司化的模式建立了科學(xué)的組織架構(gòu)，公司治理逐步完善。 總會計師作為一項管理制度，其在公司治理中扮演的角色日益為越來越多的企業(yè)所認可?！稐l例》設(shè)置的初衷是服務(wù)于計劃經(jīng)濟時期國（央）企管理的需要，時過境 遷，其中一些條款與制度和現(xiàn)實環(huán)境不能和諧共處，亟需改革。但是， 在今天的中國，企業(yè)的任何改革都不能忽視產(chǎn)權(quán)制 度、決策機制、文化建設(shè)、外部環(huán)境等方面的內(nèi)容。所以，這次《條例》的修訂一定要在充分認識當下和未來一段時間的制度背景和現(xiàn)實環(huán)境，做出科學(xué)的 調(diào)整，畢竟任何法規(guī)和制度的變革都是有成本的。 參考文獻： [1]《總會計師條例》 . 72條， 12月 31日 [2]賀茂清，馮浩，魏承玉，陳其清，玄立平，杜銳，吳理榮 .《總會計師條例》若干問題研究 . 湖 北 省 總 會 計 師 協(xié) 會() [3]中國總會計師協(xié)會 . —CFO 調(diào)查部分 .中 3李心合 . .會計研究 ,10:4042 國會計電算化 ,3:6364 [4]劉詩白 . .北京：濟科學(xué)出版社 ,294 [5]李心合 . .會計研究 ,10:4042 [6]財政部 “總會計師制度框架 ”研究課題組 . , 5 [7]羅飛，王竹泉 . .財經(jīng)論叢， 03： 6471 [8]鄧春華 . 在公司治理中的作用分析 .中國工業(yè)經(jīng)濟， 5： 9296 [9]王國樑 . .中國會計學(xué)會工作會議總會計師研討發(fā)言材料， 4 月 28 日 江蘇上市公司績效評價研究 陳超嫻 1 朱和平 2 （ 1. 江南大學(xué)商學(xué)院， 江蘇無錫， 214122 2. 江南大學(xué)商學(xué)院，教授、碩士生導(dǎo)師， 江蘇無錫， 214122） 【摘要】 上市公司投資者、經(jīng)營者及其他利益相關(guān)者共同關(guān)注的焦點之一是上市公司的績效。而關(guān)于公司績效，四大報表提供的信息繁多，各種科目和比率往往讓財 物報表的使用者無法準確獲取真正對自己有用的信息。為了在減少評價指標數(shù)目的基礎(chǔ)上，綜合評價上市公司財務(wù)狀況，本文選取了江蘇省 120 家上市公司，對其現(xiàn)狀進行了分析，確立了上市公司財務(wù)評價指標體系，并運用因子旋轉(zhuǎn)歸納了八個具有代表性的因子，構(gòu)建了具有地域針對性的上市公司業(yè)績評價指標體系。 【關(guān)鍵詞】 上市公司 因子分析 公司績效評價 自商品經(jīng)濟開始就出現(xiàn)績效考評，直到現(xiàn)在，公司績效評價研究仍是學(xué)術(shù)界的熱點。歷年來學(xué)者們分別從各個角度（如地區(qū)、行業(yè)等）對績效進行了研究，但是針對江蘇省上市公司構(gòu)建具有針 對性的評價指標體系的研究卻很少見。本文通過對 2020 年江蘇省上市公司的面板數(shù)據(jù)進行分析，研究江蘇上市公司的現(xiàn)狀，并運用因子分析法，構(gòu)建江蘇上市公司的績效評價模型。 上市公司績效評價的方法主要有如下幾種： （一）成本績效評價方法 成本績效評價法是在利潤最大化思想指導(dǎo)下對公司績效進行評價的一種方法。這是最早出現(xiàn)的績效評價方法，盛行于 19世紀末、 20世紀初，績效衡量的主要指標是成本控制狀況。這一階段對績效評價的研究尚未成熟，所以相關(guān)研究較少。對成本績效評價法做出突出貢獻的人物之一是美國的哈瑞，他最早設(shè)計了標準成本 制度，運用標準成本和差異結(jié)果分析進行績效評價。 （二）財務(wù)績效評價方法 20世紀初開始，學(xué)者們普遍使用財務(wù)績效評價法對公司績效進行評價。從 20世紀初杜邦公司將銷售利潤率和資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率作為績效評價的主要指標，到 20世紀 70年代末， Person和 Lezzing使用包含銷售利潤率在內(nèi)的 EPS、 IRR 及現(xiàn)金流量等作為衡量企業(yè)績效的指標，再到后來綜合更多指標（如 EVA等）來衡量公司績效，這是企業(yè)績效評價研究從簡單到復(fù)雜、從單一到綜合的發(fā)展過程。 21 世紀初，我國大部分學(xué)者，如孫永祥、黃祖輝（ 1999） [1]、施東暉（ 2020） [2]、李維安（ 2020） [3]等以某一單一的財務(wù)指標如 EPS、 ROE、 Tobin Q等作為績效評價指標。 郭麗華（ 2020） [4]在其博士論文里選取 35家河北上市公司，在國內(nèi)外研究的基礎(chǔ)上，選用包含銷售利潤率、 EPS、流動比率、速動比率等在內(nèi)的 13個財務(wù)指標，運用因子分析法構(gòu)建了河北省上市公司績效評價指標體系，并評價了河北上市公司的盈利能力、償債能力、成長能力及資產(chǎn)管理能力。 韓芳艷、張孝友 (2020) [5]選取 2l 家重慶上市公司 2020年的財務(wù)數(shù)據(jù)，構(gòu)建了 11 個財務(wù)指標（如資產(chǎn)負債率、 ROA、 EPS 等）組成的財務(wù)指標體系，選用因子分析的方法，構(gòu)建了上市公司績效評價模型。 杜龍波、黃業(yè)德 (2020) [6]針對 33家魯中地區(qū) 2020～ 2020年的財務(wù)數(shù)據(jù)，采用因子分析法構(gòu)建了魯中地區(qū)上市公司績效評價體系，并通過三年數(shù)據(jù)的對比，對這 33 家上市的績效波動情況做出了評價。 （三）公司績效評價研究創(chuàng)新階段 進入 21 世紀后，國內(nèi)外學(xué)者掀起了公司績效評價研究方法的創(chuàng)新熱潮。經(jīng)濟增加值、平衡計分卡及關(guān)鍵績效指標法等用于績效評價，還有一些學(xué)者構(gòu)建公司績效的非財務(wù)因素評價指標。 楊成炎 (2020) [7]評價了經(jīng)濟增加值和平衡計分卡績效評價法的優(yōu)缺點，并結(jié)合兩種方法的優(yōu)點：經(jīng)濟增加值法在績效評價中的導(dǎo)向作用和平衡計分卡法在公司長期戰(zhàn)略中的基礎(chǔ)作用相結(jié)合，構(gòu)建了新的公司績效評價體系。 王麗園 (2020) [8]界定了關(guān)鍵指標法與平衡計分卡、預(yù)算管理等戰(zhàn)略績效評價方法的區(qū)別，并在關(guān)鍵指標相關(guān)理論的基礎(chǔ)上構(gòu)建了關(guān)鍵指標法，通過案例研究揭示了企業(yè)戰(zhàn)略目標與績效的關(guān)系，便于企業(yè)經(jīng)營者從戰(zhàn)略的高度考慮問題。 上述績效評價方法多種多樣，各有優(yōu)缺點。成本績效評價法是基于標準成本與差異分析結(jié)果的一 種績效評價方法，實現(xiàn)了成本會計的變革，標志著人們的觀念從事后控制逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑?、事中控制，大大提高生產(chǎn)效率，然而對于企業(yè)所有者來說，企業(yè)的利潤增長以及股東權(quán)益最大化才是他們最關(guān)注的，僅做好成本控制還不夠；財務(wù)績效評價法是建立在公司財