某氣體充裝公司氣體充裝管理制度(25頁)-其它制度表格(編輯修改稿)
2024-09-24 08:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 m，精度不低 于 級，最大量程為 4Mpa，每半年校驗 1 次。當(dāng)壓力表有下列情況之一時，應(yīng)停止使用并更換： （ 1）有限止釘?shù)膲毫Ρ?，在無壓力時，指針不能回到限止釘處；無限止釘?shù)膲毫Ρ?，在無壓力時，指針距零位的數(shù)值超過壓力表的允許誤差； （ 2）表盤封面玻璃破裂或表盤刻度模糊不清； （ 3）封印損壞或超過校驗有效期限； （ 4）表內(nèi)彈簧泄漏或壓力表指針?biāo)蓜樱? （ 5）指針斷裂或外殼腐蝕嚴(yán)重； （ 6）其他影響壓力表準(zhǔn)確指示的缺陷。 公司質(zhì)量部負(fù)責(zé)制定 計量器具與儀表的周期校檢計劃，并建立計量器具與儀表的臺帳，安排計量員按時送檢相關(guān) 計量 器具及儀表。 8 七、氣瓶儲存、發(fā)送制度 為確保氣瓶安全儲存及避免發(fā)送失誤，特制訂該制度。 滿裝丙烷氣瓶應(yīng)直立儲存在避免陽光直射、高于地上 800～1100mm 的倉庫內(nèi)，倉庫室溫不得超過 400c，并遠離明火區(qū)。 儲存?zhèn)}庫應(yīng)有良好的通風(fēng)、降溫、防雨等設(shè)施，不得有地溝、暗道?？铡嵠糠珠_放置，標(biāo)識明顯，現(xiàn)場具備適當(dāng)?shù)南榔鞑摹? 氣瓶收發(fā)人員要能正確區(qū)分各類氣瓶，保證氣瓶安全附件齊全完好。 氣瓶的收發(fā)必須貫徹執(zhí)行二表一卡制，即氣瓶回收統(tǒng)計表、氣瓶發(fā)放明細表和氣體登記卡，確保滿瓶、空瓶結(jié)存數(shù)據(jù)正確清晰、廠名及簽字手續(xù)完整。 氣瓶收發(fā)員在空瓶回收時應(yīng)加強安全檢查工作，防止報廢氣瓶的流入。 發(fā)放的氣體滿瓶，應(yīng)保證充裝標(biāo)簽和氣瓶警示標(biāo)簽、氣瓶安全附件（瓶帽、防震圈）齊全完好，否則不合格品嚴(yán)禁出廠。 氣瓶收發(fā)人員每月做到定期盤點，保證帳實物相符。 9 八、資料、檔案保管制度 為搞好資料、檔案的管理，服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營活動，制訂該制度。 資料包括安全檢查、氣瓶充裝等各項工作見證記錄及相關(guān)法規(guī)、安全技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、上級文書等，檔案包括建站審批文件、人事檔案、設(shè)備檔案等。所有資料檔案應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定要求分門別類整理后，按其性質(zhì)確定不同的期限（暫時、長期、永久）分檔保管，便于查閱。 所有保管的資料檔案應(yīng)為原始件，如需外借應(yīng)盡量提供復(fù)印件；若必須借出原始件，應(yīng)經(jīng)公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并用后及時收回歸檔。 對超過保管期限的資料檔案，應(yīng)及時清理消除，并記錄在案以備查。 資料、檔 案在保管期間應(yīng)做到防潮、防鼠、防盜、防火、防腐、防蟲的“六防”要求。 管理員應(yīng)對所保管的資料、檔案進行標(biāo)識、編目，做好借閱登記手續(xù)，及時歸檔科學(xué)保管。機密資料、檔案未經(jīng)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人許可禁止出借和閱覽。 10 九、氣瓶檢查登記制度 為確保氣瓶的安全充裝，防止事故發(fā)生，特制訂該制度。 公司氣瓶保管員負(fù)責(zé)對回廠空瓶進行檢查登記，發(fā)現(xiàn)問題及時報告相關(guān)部門。 丙烷廠的氣瓶檢查員負(fù)責(zé)對空、實瓶進行檢查 登記，對不合格的氣瓶進行相應(yīng)處置。 公司氣瓶檢驗員對返廠氣瓶進行檢查登記，防止過期瓶、無產(chǎn)權(quán)標(biāo)識瓶及其它問題氣瓶的充裝，同時對新購入氣瓶進行檢查登記，為微機錄入氣瓶數(shù)量提供原始依據(jù)。 氣瓶充裝員對生產(chǎn)過程的氣瓶進行檢查登記，并對異常情況采取緊急處置措施。 氣瓶檢查登記應(yīng)保存相關(guān)記錄，并確保責(zé)任人的簽名完整。 11 十、各類人員培訓(xùn)考核制度 為加強公司員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，根據(jù)公司實 際情況制訂該制度。 員工培訓(xùn)的歸口部門為公司辦公室，負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃的制訂和實施。 公司內(nèi)自行舉辦的各類培訓(xùn)，經(jīng)理論考核打分，將依據(jù)培訓(xùn)和考核情況，按照員工名額的 10%比例對成績優(yōu)秀者，由公司給予適當(dāng)?shù)默F(xiàn)金獎勵。 對公司新入廠的員工，進行三級安全教育后，由生產(chǎn)部組織理論考核，其成績作為個人檔案留存。 公司各部門（各廠）每年定期組織員工進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，考核成績作為本人工資定級的依據(jù)。 公派員工出外進行特殊技能培訓(xùn)，順利通過培訓(xùn)考核取證的，公司按照其培訓(xùn)費用的 15%比例給予獎勵，反之則按照 相應(yīng)比例進行懲罰。 崗位基礎(chǔ)培訓(xùn)是各個崗位人員上崗前的強制性培訓(xùn)，如外出培訓(xùn)順利通過則公司按照其培訓(xùn)費用的 10%比例給予獎勵，反之則按照相應(yīng)比例進行懲罰。 公司對通過培訓(xùn)取得技
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