三木集團(tuán)股份有限公司咨詢項(xiàng)目--薪酬制度doc14-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-24 02:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 車津貼、午餐補(bǔ)貼等； ? 保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)等； 第六條 不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見附件一《各類人員薪酬組成表》。 第三章 固定工資 第一節(jié) 基本工資 第七條 基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。 第八條 根據(jù)公司有關(guān)管理制度，病假事假超過規(guī)定時(shí)間或 其它原因，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。 第二節(jié) 司齡工資 第九條 司齡從員工正式進(jìn)入福建三木集團(tuán)股份有限公司之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡工資 30 元 /月。 第十條 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì) 10 年后不再增加。 薪酬制度 福建三木集團(tuán)股份有限公司 新華信管理咨詢 第 3頁 第三節(jié) 崗位工資 第十一條 崗位工資級(jí)別共分 30 級(jí)，劃分為四個(gè)序列：管理序列、技術(shù)序列、任務(wù)序列和勤務(wù)序列。 第十二條 管理序列分為五類，由低到高依次為辦事員（ 30 級(jí) — 26 級(jí)）、主辦（ 25 級(jí) — 18級(jí)）、部門助理（ 17 級(jí) — 12 級(jí)）、部門主管（ 11 級(jí) — 5 級(jí)）、總裁助理（ 5 級(jí) ——1 級(jí)）。 第十三條 技術(shù)序列分為三類，由低到高依次為主辦師（ 21 級(jí) — 17 級(jí)）、副 主任師（ 17 級(jí)— 13 級(jí)）、主任師（ 13 級(jí) — 8 級(jí)）。 第十四條 任務(wù)序列分為四類，由低到高依次為專務(wù)（ 21 級(jí) — 17 級(jí)）、專責(zé)（ 17 級(jí) — 13 級(jí)）、專員（ 12 級(jí) — 8 級(jí)）、高級(jí)專員（ 7 級(jí) — 4 級(jí)）。 第十五條 勤務(wù)序列由低到高共分 8 級(jí)（ 30 級(jí) — 23 級(jí)）。 第十六條 崗位系數(shù)與崗位工資相對(duì)應(yīng)，共分 30 級(jí)，最低為 1，最高為 10。 第四節(jié) 資歷工資 第十七條 資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： ? 大學(xué)本科畢業(yè)， 300 元 /月； ? 碩士研究生畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè) 3 年并取得中級(jí)職稱，大學(xué)本科畢業(yè) 5 年以上并取得中級(jí)職稱，大專畢業(yè) 7 年以上并取得中級(jí)職稱，中專畢業(yè) 15 以 上取得中級(jí)職稱， 500 元 /月； ? 國家注冊師類視同中級(jí)職稱（本崗位相關(guān)專業(yè)，由人力資源部確認(rèn)）； ? 高級(jí)技術(shù)職稱， 800 元 /月； ? 博士研究生畢業(yè)，正教授級(jí)職稱， 2020 元 /月； ? 國家院士， 5000 元 /月 第十八條 學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)。 薪酬制度 福建三木集團(tuán)股份有限公司 新華信管理咨詢 第 4頁 第四章 績效薪酬 第一節(jié) 季度獎(jiǎng)金 第十九條 職能系列和勤務(wù)系列員工季度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)是個(gè)人的崗位工資，公式參見《三木集團(tuán)股份有限公司績效考核手冊》。 第二節(jié) 年度獎(jiǎng)金 第二十條 職能系列和勤務(wù)系列員工年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定，公式參見《 三木集團(tuán)股份有限公司績效考核手冊》。 第三節(jié) 項(xiàng)目獎(jiǎng)金 第二十一條 業(yè)務(wù)系列員工的季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)與項(xiàng)目直接掛鉤，采取預(yù)發(fā)形式，具體辦法詳見《集團(tuán)業(yè)務(wù)人員效益獎(jiǎng)金管理辦法》。 第四節(jié) 總裁特別獎(jiǎng) 第二十二條 具體辦法詳見公司關(guān)于總裁特別獎(jiǎng)的有關(guān)規(guī)定。 第五節(jié) 其它獎(jiǎng)金 第二十三條 其它包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度。 薪酬制度 福建三木集團(tuán)股份有限公司 新華信管理咨詢 第 5頁 第五章 附加薪酬 第一節(jié) 加班工資 第二十四條 員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行： ? 延長工作日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算： ? 法定公休時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算： ? 法定節(jié)日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算： 第二十五條 為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工 加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過員工月崗位工資的 50%。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。 第二十六條 公司中層管理人員以及相應(yīng)級(jí)別的技術(shù)序列和任務(wù)序列的員工，除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。 第二十七條 公司駕駛員崗位員工在延長工作日時(shí)間加班，不計(jì)加班工資，其余時(shí)間按相應(yīng)公式計(jì)算加班工資。加班時(shí)間精確到小時(shí)，一天不超過 8 小時(shí)，全月加班工資不超過崗位工資的 50%。 %150?? 月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù) 月崗位工資實(shí)際加班小時(shí)數(shù)%200?? 月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù) 月崗位工資實(shí)際加班小時(shí)數(shù)%300?? 月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù) 月崗位工
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