公司虛擬股份管理暫行辦法(doc20)-其它制度表格(編輯修改稿)
2024-09-23 20:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，尚未授予的虛擬股份停止授予，已授予的虛擬股份可以要求立即兌現(xiàn)為實(shí)股； ，遇到 **公司整體或部分被兼并時(shí)，涉及到的激勵(lì)對(duì)象，尚未授予的虛擬股份停止授予，已授予的虛擬股份可以要求立即兌現(xiàn)為實(shí)股。 8虛擬股份的行權(quán) 虛擬股份的行權(quán)按照下面的流程進(jìn)行，見(jiàn)圖 4： 8 圖 4 虛擬股份計(jì)劃行權(quán)流程 步驟 1在虛擬股份計(jì)劃期末，由考核與薪酬委員會(huì)書(shū)面通知激勵(lì)對(duì)象 （見(jiàn)附件 6） ，通知內(nèi)容包括： 總共授予 該激勵(lì)對(duì)象 的 虛擬股份數(shù)額、提出兌現(xiàn)申請(qǐng)的截止時(shí)間等； 步驟 2 激勵(lì)對(duì)象在收到通知后 15 日內(nèi)向考核與薪酬委員會(huì)書(shū)面提出將自己所持有的虛擬股份兌現(xiàn)為實(shí)股 （見(jiàn)附件 7） ； 步驟 3考核與薪酬委員會(huì)根據(jù)兌現(xiàn)申請(qǐng)，制定相應(yīng)的執(zhí)行計(jì)劃， 書(shū)面 上報(bào)給出資人代表委員會(huì)審批； 步驟 4出資人代表委員會(huì)審核執(zhí)行計(jì)劃，若有調(diào)整意見(jiàn)，書(shū)面通知考核與薪酬委員會(huì)修改；若無(wú)調(diào)整意見(jiàn)，簽章后由考核與薪酬委員會(huì)上報(bào)給監(jiān) 事會(huì)審批； 步驟 5監(jiān)事會(huì)審核執(zhí)行計(jì)劃，若有調(diào)整意見(jiàn)，書(shū)面通知考核與薪酬委員會(huì)修改；若無(wú)調(diào)整意見(jiàn)，簽章后由考核與薪酬委員會(huì)執(zhí)行； 步驟 6考核與薪酬委員會(huì)執(zhí)行兌現(xiàn)操作，并將操作結(jié)果上報(bào)給出資人代表委員會(huì)備案； 步驟 7出資人代表委員會(huì)決議是否啟動(dòng)下一次長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃。 9虛擬股份兌現(xiàn)為實(shí)股 虛擬股份兌現(xiàn)為實(shí)股按照下述流程進(jìn)行，見(jiàn)圖 5： 步驟 1在虛擬股份計(jì)劃開(kāi)始當(dāng)年，考核與薪酬委員會(huì)根據(jù)所確定的激勵(lì)對(duì)象人數(shù)、額度，按照天津建設(shè)公司、 **公司有限公司、 **投資有限公司、 **公司工程項(xiàng)目管理有限公司等事業(yè)板塊分別歸類，計(jì) 算得到各個(gè)事業(yè)板塊是實(shí)行長(zhǎng)期激勵(lì)所需要的實(shí)股數(shù)額，形成的計(jì)算結(jié)果書(shū)面上報(bào)給出資人代表委員會(huì)審批； 步驟 2出資人代表委員會(huì)審核各個(gè)事業(yè)板塊長(zhǎng)期激勵(lì)所應(yīng)出資的數(shù)額，若有調(diào)整意見(jiàn)，書(shū)面通知考核與薪酬委員會(huì)進(jìn)行修改；若無(wú)調(diào)整意見(jiàn)，簽章后由考核與薪酬委員會(huì)上報(bào)給監(jiān)事會(huì)審批； 步驟 3監(jiān)事會(huì)審核各個(gè)事業(yè)板塊長(zhǎng)期激勵(lì)所應(yīng)出資的數(shù)額，若有調(diào)整意見(jiàn)，書(shū)面通知考核與薪酬委員會(huì)進(jìn)行修改；若無(wú)調(diào)整意見(jiàn)，簽章后由考核與薪酬委員會(huì)交與各事業(yè)板塊董事會(huì)確認(rèn)； 步驟 4各事業(yè)板塊確認(rèn)本板塊長(zhǎng)期激勵(lì)所應(yīng)出資的數(shù)額，若有調(diào)整意見(jiàn)，書(shū) 9 面通知考核與薪 酬委員會(huì)進(jìn)行修改；若無(wú)調(diào)整意見(jiàn)，簽章后出資； 圖 5虛擬股份兌現(xiàn)為實(shí)股流程 步驟 5出資人代表委員會(huì)將各事業(yè)板塊實(shí)行長(zhǎng)期激勵(lì)的出資委托信托公司管理，成立信托基金；在虛擬股份計(jì)劃到期前，這部分資金交由出資人代表委員會(huì)管理； 步驟 6虛擬股份計(jì)劃到期后，考核與薪酬委員會(huì)依據(jù)激勵(lì)對(duì)象的兌現(xiàn)申請(qǐng)，制定該部分信托基金持有人的變更計(jì)劃，書(shū)面 上報(bào)給出資人代表委員會(huì)審批； 步驟 7出資人代表委員會(huì)審核 信托基金持有人變更 計(jì)劃，若有調(diào)整意見(jiàn)，書(shū)面通知考核與薪酬委員會(huì)修改；若無(wú)調(diào)整意見(jiàn)，簽章后由考核與薪 酬委員會(huì)上報(bào)給監(jiān)事會(huì)審批； 步驟 8監(jiān)事會(huì)審核 信托基金持有人變更 計(jì)劃，若有調(diào)整意見(jiàn)，書(shū)面通知考核與薪酬委員會(huì)修改；若無(wú)調(diào)整意見(jiàn)，簽章后由考核與薪酬委員會(huì)執(zhí)行； 步驟 9考核與薪酬委員會(huì)執(zhí)行 變更 操作，并將操作結(jié)果上報(bào)給出資人代表委 10 員會(huì)備案 。 10其他規(guī)定 規(guī)定實(shí)施本次虛擬股份計(jì)劃的虛擬股份數(shù)額不超過(guò) **公司總股本規(guī)模的 30%； 規(guī)定 本次虛擬股份計(jì)劃 授予 單個(gè)激勵(lì)對(duì)象的虛擬股份數(shù)額 不高于 整體計(jì)劃 虛擬股份數(shù)額 的 25%； **公司出資人代表大會(huì)審批后方可執(zhí)行； 。虛擬股 份計(jì)劃為 **公司的機(jī)密， **公司所有員工都有義務(wù)保守秘密。對(duì)虛擬股份計(jì)劃的質(zhì)疑只能向考核與薪酬委員會(huì)提出，不得與其他員工議論。如發(fā)現(xiàn)探聽(tīng)、傳播、議論者， **公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分并罰款 500元，情節(jié)嚴(yán)重者取消其激勵(lì)資格； **公司考核與薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。本制度自下發(fā)之日起實(shí)施。 11 附件 1激勵(lì)對(duì)象的范圍、人數(shù) 、 額度 與考核指標(biāo) 人員層次 決策層 考核指標(biāo) 戰(zhàn)略執(zhí)行層 考核指標(biāo) 技術(shù)骨干 考核指標(biāo) 管理骨干 考核指標(biāo) 人員崗位名稱及相應(yīng)人數(shù)估算 崗位職級(jí)1618 級(jí)員工 參見(jiàn)當(dāng)年 年度KPI 崗位職級(jí) 1415級(jí)員工 參見(jiàn)當(dāng)年年度KPI 崗位職級(jí) 1113級(jí)員工 參見(jiàn)當(dāng)年年度KPI
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1