部門經(jīng)理的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書實用15篇(編輯修改稿)
2025-08-17 14:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，協(xié)助上級完成銷售任務(wù)。，保障銷售相關(guān)資料的齊備，保持場所的清潔衛(wèi)生，為客戶創(chuàng)造良好的購房環(huán)境。、統(tǒng)計、分析工作。、投訴、處理等工作。，總結(jié)銷售經(jīng)驗。組織銷售人員進(jìn)行定期房地產(chǎn)知識的更新學(xué)習(xí)工作。部門經(jīng)理的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇四一．崗位資料：崗位名稱：名稱須簡潔，需與崗位的任務(wù)、職責(zé)匹配，名稱十分重要，能反映基本崗位信息。如：“財務(wù)部經(jīng)理”這個崗位名稱，反映崗上之人在財務(wù)部；該崗位主管財務(wù)工作；職務(wù)是經(jīng)理；在行政劃分上屬于中層管理崗位這樣一些信息。請參照《各部門崗位列表》的標(biāo)準(zhǔn)名稱，如覺得目前的名稱不恰當(dāng)，可進(jìn)行更改，但須在回復(fù)郵件時說明。崗位編號：“g/”（表示崗位）+“部門編號”+“流水號”，如財務(wù)部經(jīng)理可編為“g/cw01”。所屬部門：直屬編制，以部門為單位。直屬上司：指直屬上司的職務(wù)。定員人數(shù)：為開展該職能業(yè)務(wù)所應(yīng)配備的恰當(dāng)人數(shù)。崗位類別：標(biāo)準(zhǔn)如下（略）?？奢喺{(diào)崗位：以目前崗位的技能狀態(tài)，能直接輪換到并能很快勝任的崗位，或者說當(dāng)某崗位缺人時能很快頂替工作的崗位?？缮w崗位：在目前的崗位表現(xiàn)出色時可能直接升遷到的崗位，此升遷不一定指職位的提升，也可以指工作責(zé)任或范圍更大，收入也將當(dāng)然更高的崗位。二．崗位目標(biāo)：用一段話概括，說明為什么設(shè)立這一崗位，從整個部門和整個公司的角度來說明崗位的意義與目標(biāo)；每個目標(biāo)都要用“動詞”來表達(dá)工作所要實現(xiàn)的目的與作用，如：“制訂分管業(yè)務(wù)部門的規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行這些制度并監(jiān)督其設(shè)施。”三．工作關(guān)系：主要服務(wù)對象：該崗位的工作結(jié)果將產(chǎn)生直接影響的對象，以崗位或部門為單位，或客戶。主要支持對象：為其提供直接業(yè)務(wù)指導(dǎo)或提供工作協(xié)助的崗位。主要協(xié)作對象：為順利開展崗位工作所必須協(xié)同配合的崗位（限直接關(guān)聯(lián)）。四．主要職責(zé)：該崗位為完成工作目標(biāo)所主要承擔(dān)的職責(zé)、工作范圍和工作項目。每項職責(zé)都要用關(guān)鍵的“動詞”來描述。具體可參見《崗位描述動詞庫》，需使用動詞庫以外動詞的請在反饋時用紅字標(biāo)注。每個崗位的主要職責(zé)描述應(yīng)不低于4項，不高于8項。低于4項的崗位建議合并到其它崗位。五．輔助職責(zé)：該崗位為完成團隊或公司整體目標(biāo)所應(yīng)承擔(dān)的輔助責(zé)任及工作項目。六．使用設(shè)備：為順利開展工作所必須的工具、設(shè)備，如電腦、電話、某類工具
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