財務(wù)月度工作計劃(七篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 14:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 記錄的及時性和完整性(包括上級醫(yī)生的醫(yī)療指示，疑難危重病人的討論記錄，危重搶救病人的搶救記錄，重要化驗、特殊檢查和病理結(jié)果的記錄和分析，會診記錄、死亡記錄和死亡討論記錄等)。治療知情同意記錄的規(guī)范性(包括住院病人72小時內(nèi)知情同意談話記錄，特殊檢查、治療的知情同意談話記錄等)。治療的合理性(特別是抗精神病藥及抗生素的使用、更改、停用有無記錄和藥物的不良反應(yīng)有無報告和記錄，處方〈包括精神、麻醉處方〉的合格率等)。歸檔病歷是否及時上交，項目是否完整。(三)護理及醫(yī)院感染管理各班職責落實情況。基礎(chǔ)護理符合率及并發(fā)癥發(fā)生率。專科護理到位情況。病房管理情況：是否安靜、整潔、舒適、安全。護理文書書寫的規(guī)范性。急救藥品、器械的管理。醫(yī)院感染突發(fā)事件應(yīng)急處理能力。醫(yī)院感染散發(fā)病歷報告落實情況。清潔、消毒、滅菌執(zhí)行情況。手衛(wèi)生與自身防護落實。1抗菌藥物合理使用。1性無菌物品是否按規(guī)范使用。1多重耐藥菌的預(yù)防與控制。1醫(yī)療廢物的管理。1加強醫(yī)院感染預(yù)防與控制的各項工作。財務(wù)月度工作計劃篇四一、工作職責負責部長交代的所有工作。負責人事部日常衛(wèi)生清潔工作。負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。1負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。1負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。1員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜1協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。1負責其他后勤工作。二、工作內(nèi)容辦公室日常衛(wèi)生清潔。新員工入職手續(xù)辦理。離
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