某企業(yè)薪酬管理制度(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 13:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，給予降級直至開除。 工資發(fā)放時間為每月10日。 ，次月25日發(fā)放。，部門經(jīng)理根據(jù)系數(shù)分配獎金。，由財務(wù)部交總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。 ，按照公司薪酬體系套基本工資，崗位按照所應(yīng)聘崗位的最低崗套，試用期間無績效工資；，按照公司薪酬體系套基本工資，崗位按照部門經(jīng)理評定崗位標(biāo)準(zhǔn)，試用期間無績效工資。 。，匯總后形成報表報行政人事部，由總經(jīng)理和經(jīng)營總裁批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。，報總經(jīng)理和經(jīng)營總裁批準(zhǔn)。： qr/hrd026《試用員工薪酬通知書》 qr/hrd027《試用員工轉(zhuǎn)正薪酬通知書》 qr/hrd028《員工薪酬調(diào)整通知書》 qr/hrd029《調(diào)整工資申請表》 以上記錄人力資源部保存3年 以上記錄人力資源部保存至員工離開公司后一年某企業(yè)薪酬管理制度篇三公司薪酬管理制度第一章 總 則第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，為建立與市場接軌的薪酬體系，能夠達到激發(fā)員工積極性，形成留住人才和吸引人才機制，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案；第二條 本管理制度適用于全體與公司簽訂正式勞動合同的所有員工；第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司合規(guī)的工資分配制度第二章 制定原則第四條 薪酬分配的應(yīng)遵循競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟性的原則，按照各盡所能，按勞分配；第五條 薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點，公司對不同類別的崗位人員實行不同的工資系統(tǒng)，構(gòu)成公司的薪酬體系，包括年薪制，結(jié)構(gòu)工資制，工資特區(qū)及臨時性員工工資制。第三章 年薪制第六條 本制度適用于以下人員：董事長、總經(jīng)理；副總經(jīng)理；董事會約定的其它人員。第七條 年薪制采用模式為：年薪 = 基薪 + 績效年薪（經(jīng)營利潤提成比例）基薪按月預(yù)發(fā)（年基薪額的1/12）或根據(jù)合同約定兌現(xiàn)；績效年薪，在公司財務(wù)經(jīng)營報告經(jīng)審計后核算。第八條 實行年薪制的員工，需支付風(fēng)險抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金沖抵；第九條 年薪制考核指標(biāo)還可以與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進行綜合評價；第十條 年薪制須由董事會專門做出實施細(xì)則第四章 結(jié)構(gòu)工資制第十一條 適用范圍除實行年薪制、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工。第十二條 工資模式工資總額=基礎(chǔ)工資+工齡工
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