基層黨員組織生活個人剖析材料最新四篇(編輯修改稿)
2025-08-17 04:34 本頁面
【文章內容簡介】 是執(zhí)行制度不夠嚴格。一些時候由于工作緊急，沒有嚴格執(zhí)行落實請示報告制度。平時工作中，對于個人重大項的變動疏于及時請示報告。(七)工作作風方面。一是缺久久為功的韌勁。沒有牢固樹立作風建設永遠在路上的理念，雖然班子成員能夠從自身作起，從具體問題改起，嚴格執(zhí)行上級各項紀律規(guī)定，但是對于一些“隱性”問題存在抵觸不夠堅決、批評不夠嚴肅、制止不夠有力的觀象，如在公務接待上，有時礙于情面，有被動配餐和舌尖上浪費現(xiàn)象。二是缺乏主動服務的心動。有的沒有牢固樹立宗旨意識，習慣在機關、在辦公室被動接待眾，沒能主動下基屋了解群眾訴求，為群眾解憂，對特別難以解決的人和事，有時思想上有嫌麻煩的傾向。有的存在本位主義思想，只重視已分管領域、聯(lián)系片區(qū)及駐點村的民生訴求，對沒有聯(lián)系的領域關心不夠。三是缺乏“沉底調研”的鉆動。有的還習慣于電話了解、聽取匯報的工作方式，了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。有的下基層調研只注重掌握自已想要了解的情況，座談我黨員干部多，走訪普通群眾少，沒能廣泛傾聽群眾的意見。(八)擔當作為方面。一是勇爭一流意識不強。有時在任務重、壓力大的時侯，首先想到的是怎樣盡快完成工作任務，滿足于應付上級要求，不能從時時處處爭一流的標準上去把握，如在實現(xiàn)__局基層我黨建工作全面進步、全面過硬上做的還不夠。二圣堅克難勇氣不夠。有的班子成員面對革發(fā)展任務，不敢啃“硬骨頭”，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，對于所史遺留問題繞道走，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拒的精神頭，如在謀劃與新型發(fā)展理念不相符的傳統(tǒng)行業(yè)轉型升級上還不夠主動。三是開拓創(chuàng)新辦法不多。對新政策、新問題的研究不夠，有的認為自己在基層工作多年，已經(jīng)輕軍熟路，習慣于憑經(jīng)驗做事。有的基層經(jīng)驗相對不足，工作上循規(guī)蹈矩，按部就班，開展工作缺乏針對性、創(chuàng)造性。如，對新形勢下如何建設“美麗__”，發(fā)展“__經(jīng)濟”的戰(zhàn)略布局缺乏系統(tǒng)研究，沒有形成科學的路徑圖。(九)組織生活方面。一是思想認識有待加強。有的沒有充分認識到組織生活的嚴肅性，將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”。有的在參加指導基層組織生活時打折扣、降標準，常常因工作原因缺席，未能作好表率。二是開展形式有待創(chuàng)新。二、整改措施一是認真學習，提高思想認識。要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習《我黨章》《憲法》
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