員工培訓(xùn)協(xié)議書等于勞動(dòng)合同嗎員工培訓(xùn)協(xié)議書(精選13篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 04:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 根據(jù)物價(jià)相關(guān)規(guī)定，制定合理收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。摸底調(diào)查。根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目在企業(yè)范圍內(nèi)對(duì)符合參訓(xùn)條件的人員開展情況調(diào)查，掌握相關(guān)培訓(xùn)信息，了解培訓(xùn)對(duì)象分布情況，年齡結(jié)構(gòu)等基本情況，提供給甲方。對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)督。會(huì)同培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立培訓(xùn)評(píng)估考核制度，培訓(xùn)班結(jié)束后要請(qǐng)學(xué)員測(cè)評(píng)；開通企業(yè)熱線，保持和員工之間的溝通，聽取員工意見。組織保障。聯(lián)席會(huì)議制度，與甲方保持良好溝通聯(lián)系，定期召開聯(lián)席會(huì)議，研究處理工作推進(jìn)過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，制定落實(shí)培訓(xùn)工作計(jì)劃。支付標(biāo)準(zhǔn)：甲方按乙方實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)為基礎(chǔ)，根據(jù)收取培訓(xùn)費(fèi)用，以分班課時(shí)薪酬為標(biāo)準(zhǔn)。付款方式：采用分班支付方式進(jìn)行。（付款以現(xiàn)金支付或者轉(zhuǎn)賬）l、本協(xié)議培訓(xùn)內(nèi)容履行期滿時(shí)，自動(dòng)終止。甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致。因不可抗力致使本協(xié)議終止時(shí)，簽約雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任l、簽約的任何方，不能按指定的時(shí)間、方式和要求履行本協(xié)議約定的已方的責(zé)任、義務(wù)和承諾，均視為違約行為。違約方因其違約行為造成本協(xié)議目標(biāo)不能實(shí)現(xiàn)或給簽約對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約方因其違約行為或因已方不當(dāng)行為引發(fā)與第三方糾紛，致使無責(zé)任的簽約方被要求承擔(dān)連帶賠償責(zé)任時(shí)，無責(zé)任的簽約方有權(quán)要求有違約責(zé)任或?qū)嵤┎划?dāng)行為的簽約方賠償相應(yīng)的損失。本協(xié)議未盡事宜屆時(shí)由雙方商討解決。本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字并蓋章后立即生效。委托方（甲方）：___________被委托方（乙方）：________法定代表人：________法定代表人：________________年________月________日員工培訓(xùn)協(xié)議書等于勞動(dòng)合同嗎篇三公司：__科技發(fā)展有限公司（以下簡稱甲方）。員工：（以下簡稱乙方）。為提高員工基本素質(zhì)和職業(yè)技能，以及為員工的職業(yè)生涯發(fā)展考慮，公司提供各種形式的培訓(xùn)，并鼓勵(lì)并支持員工積極參加。為確保甲乙雙方合法權(quán)益，在平等、自愿的基礎(chǔ)上，公司與入職員工訂立如下協(xié)議：公司按照培訓(xùn)計(jì)劃安排乙方參加內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)；公司內(nèi)訓(xùn)費(fèi)用由部門預(yù)算，包括培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)及員工的報(bào)酬，統(tǒng)計(jì)計(jì)入公司運(yùn)營費(fèi)用；培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容附后。每一次培訓(xùn)均需培訓(xùn)人，受訓(xùn)人
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