勞動合同書填有效(優(yōu)秀8篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 03:56 本頁面
【文章內容簡介】 理。乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的39。各項規(guī)章制度。乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違反勞動紀律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期間，發(fā)現不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）甲方以***或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；（4）乙方因其它情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：（1）患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（3）法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。解除勞動合同的經濟補償，按《上海市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因個人情況辭職或離職，在培訓期內的按培訓費的100%賠償，并退還任職最后三個月薪金；在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定的一年七個工作日的有薪病假。當有薪病假日累計超過七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的上海市的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
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