人力資源部工作總結(jié)及工作計劃(編輯修改稿)
2025-08-17 03:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 1合同簽訂率： 在崗1463人中，有效合同1100份，簽訂率為75％。 1證、卡辦理情況： 胸卡：新辦2154張，補辦155張； 考勤卡：發(fā)放399張，退回198張； 臨時通行證：發(fā)放568張，共收回396張。 二、2010年主要完成的工作簡述 勞資方面： 對工資獎金、勞保福利等進行認真測算和發(fā)放，對各部門報送的考勤嚴格進行核實核對，嚴格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計算工資、獎金、福利勞保，層層審核認可，定時向財務傳遞工資報表，發(fā)放工資錢款以嚴肅認真細致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。定期對各分廠勞資員工作進行監(jiān)督、檢查、指導，確保了任務的完成。 培訓方面：（全年培訓總結(jié)附后） 全年各類培訓共完成１７０余場次，有８３００余人次參加學習培訓，包括： 組織中高層干部共學習8次，有600余人次接受培訓。 從3月到6月末，組織供銷人員學習8個專題14次，先后有500余人次參加學習，有37人參加考試并取得較好成績。 組織了3次全員安全培訓。 從7月20日開始至10月末，組織了全公司142個崗位748人次的5輪38場閉卷考試。其中及格738人，％。 進入１０月，經(jīng)過與運城工學院多次協(xié)商，我公司２２名員工參加為期一年的機電專業(yè)學習，目前正在進行中。 各單位組織的培訓。各單位按照年初計劃自行組織學習培訓，有些單位還聘請專家學者進行講課，學習內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、管理知識、安全知識、職業(yè)道德、勞動紀律、公司相關(guān)文件制度規(guī)定等。全年共進行１３８場有４５３９人次參加的學習。 對于各單位的培訓情況教培科進行每月不低于３次不定期的檢查。據(jù)統(tǒng)計，中高層干部學習時間達到人均１６小時，專業(yè)人員平均達到３５小時，操作人員平均超過６０小時。培訓面全員覆蓋達到１００％。％。與去年相比，均有所提高。 考勤及勞動紀律方面： 上半年啟動運行了全員指紋考勤，配合指紋考勤運行出臺了《勞動紀律檢查執(zhí)行細則》，每月要求各單位進行指紋考勤核對，對考勤的異常情況進行書面解釋說明，每月下發(fā)一期
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