企業(yè)管理規(guī)章制度匯編(七篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 02:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 聲喧嘩。，上班時間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。，注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、員工考勤1. 員工應(yīng)嚴格按要求出勤。2. 工作時間： 周一至周五。休息為法定節(jié)假日。3. 上班時間：上午9：0012：00。下午13:3017：00。4. 遲到：9：10未到者一律按遲到處罰。當日在12點之前到公司者，扣除半天工資。在12點之后到公司者，扣除當天工資。罰金每月工資結(jié)算時扣除。5. 請假：事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請，并填寫請假申請單，經(jīng)批準后方可休息。(每月1天帶薪休息)。員工遇突發(fā)疾病須當天向部門經(jīng)理請病假，事后補交相關(guān)證明。(每月1天帶薪休息)。其他請假(如婚假等)享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利。6. 請假內(nèi)的薪酬，依下列規(guī)定支給：?請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準延長請假時間者，其請假期間內(nèi)薪酬照發(fā)。逾期過后，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，扣除當月當日工資，扣除工資=逾期天數(shù)當日工資。7. 曠工：早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，按曠工處理，每次罰金100元。當月累計曠工超過三次者，無基本工資。罰金每月工資結(jié)算時扣除。8. 參考員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向部門經(jīng)理請示后方可離開公司。9. 公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資或安排調(diào)休。加班費標準：為20元/小時。調(diào)休：累計加班時間10小時可調(diào)休一天。三、薪酬績效與晉升：基本工資+話費補貼+工齡工資+車輛使用補貼+績效工資 經(jīng)理基本工資：部門員工基本工資：：參考公司管理制度，以每月實際績效為準。、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一位員工的成功。公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、業(yè)績突出者提供晉升機會。四、衛(wèi)生規(guī)范 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，每個部門負責一個月的值日工作(詳見值日表)。 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)
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