20xx年雇傭員工協(xié)議書簡單(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 01:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、勞動報酬第九條甲方實行崗位工資制。甲方確定乙方第一年的年薪為人民幣萬元，按月發(fā)放每月工資(其中基本工資為元、獎金為元，全勤獎為元、飯補為元)。乙方的收入為稅前收入，個人所得稅，則由乙方負責依法交納。第十條甲方確定的發(fā)薪日期為下一個月的5日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發(fā)薪。第十一條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保險、員工福利的政策規(guī)定。第十二條乙方在公司內(nèi)所產(chǎn)生的差旅費用按公司報銷制度為準。具體報銷為：市內(nèi)的差旅費用 元天，省內(nèi)差旅費用 元天，省外 元天.五、勞動合同終止的條件第十四條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：在試用期內(nèi)。乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業(yè)機密，對甲方利益造成重大損害的。因乙方違反“員工規(guī)章制度”規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定應(yīng)予以辭退的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。乙方因病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)計劃發(fā)生變化而人員有多余。甲方宣布解散或經(jīng)營期滿。第十五條下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：乙方患病或非因工負傷在勞動法所規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。乙方因工傷在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確喪失勞動能力。實行計劃生育的乙方(指女性)在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期間。勞動合同期限未滿，又不符合同第五章第十四條規(guī)定的。第十六條有下列情況之一的，乙方可以解除合同。在試用期內(nèi)。經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。甲方不按照合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬超過30日的。第十七條有下列情況之一的，勞動合同即自行解除：乙方嚴重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的。乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的。第十八條若甲方提出解除勞動合同，除按第五章第十四條第3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方。第十九條如果乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資接受培訓(含省內(nèi)、外實習培訓)，需要延長合同期限或另作規(guī)定的，由甲、乙雙方另簽協(xié)議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結(jié)束后工作不滿一年的，因乙方個人情況被
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