20xx年干部不足之處(九篇)(編輯修改稿)
2025-08-16 22:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 呼聲，配合實(shí)事工程工作，促進(jìn)駐村發(fā)展，主動宣傳報道“三萬”活動,完成了各項(xiàng)“三萬”活動任務(wù)。該同志在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面嚴(yán)格要求自己，在廉潔自律方面堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，求真務(wù)實(shí)，自覺遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度和法律規(guī)章，樹立正確的人生觀、價值觀，沒有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。對待工作認(rèn)真細(xì)致，一絲不茍，保證了各項(xiàng)工作高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率。該同志注重團(tuán)結(jié)同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)，對人真誠，公道正派，為人謙虛謹(jǐn)慎，做到認(rèn)真處世，本分做人。經(jīng)過一年的工作,考核組一致認(rèn)為，該同志做到了認(rèn)真工作，盡職盡責(zé)，同意該同志按期轉(zhuǎn)正，并按程序辦理相關(guān)手續(xù)。干部不足之處篇三干部考察的材料是組織人事部門派出的考察組對被考察對象經(jīng)過全方位考察后形成的全面綜合材料，是干部考察評價的表現(xiàn)形式，是干部考察質(zhì)量的檢驗(yàn)，是干部任用的重要依據(jù)。由此可見，如何撰寫能真實(shí)反映干部情況的考察的材料其意義十分重大。一、撰寫干部考察的材料存在的普遍問題內(nèi)容雷同。絕大部分考察的材料都是從“德、能、勤、績、廉”等五個方面采用呆板、原則性的語言，籠統(tǒng)的將上述內(nèi)容進(jìn)行面面俱到的平鋪直敘，千篇一律，千人一面，不能反映出干部的本來面目，沒有個性特征，分不出厚薄，看不出優(yōu)劣。表述模糊。對被考察對象的主要現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)表述簡單化、概念化，缺乏深度。對其存在的缺點(diǎn)或不足缺乏深入細(xì)致地分析，常用“有時、有些、不夠”等修飾詞，內(nèi)涵不清，難以捉摸認(rèn)定。欠缺規(guī)范?？疾斓牟牧先狈ν暾?，有的沒有民意情況，有的沒有寫缺點(diǎn)或不足，有的沒有注明考察人等，把考察的材料寫成了現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料或推薦材料。二、撰寫考察的材料要把握的關(guān)鍵環(huán)節(jié)撰寫能真實(shí)反映干部情況的考察的材料的前提必須是對被考察對象情況清楚、材料充實(shí)而且還要進(jìn)行認(rèn)真地核實(shí)甄別和綜合分析，否則就難以達(dá)到預(yù)期效果。因此，在撰寫考察的材料過程中要牢牢把握三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：做好對被考察對象有關(guān)材料的積累工作。被考察對象的材料收集不全，收集面不寬，對其評價就會失去全面性、準(zhǔn)確性、參考性。要拓寬收集和查閱材料的途徑，加強(qiáng)材料的積累工作。首先收集組織部自身對被考察對象各個時期考察分析材料、調(diào)查材料，包括干部的思想?yún)R報、述職報告、榮譽(yù)證書、處分決定、工作計劃、財產(chǎn)申報情況、民意測評情況、班子生活會紀(jì)錄、參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況及本人檔案。其
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