20xx年干部不足之處(九篇)(編輯修改稿)
2025-08-16 22:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 呼聲，配合實(shí)事工程工作，促進(jìn)駐村發(fā)展，主動(dòng)宣傳報(bào)道“三萬(wàn)”活動(dòng),完成了各項(xiàng)“三萬(wàn)”活動(dòng)任務(wù)。該同志在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面嚴(yán)格要求自己，在廉潔自律方面堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，求真務(wù)實(shí)，自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度和法律規(guī)章，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，沒(méi)有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)待工作認(rèn)真細(xì)致，一絲不茍，保證了各項(xiàng)工作高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率。該同志注重團(tuán)結(jié)同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)人真誠(chéng)，公道正派，為人謙虛謹(jǐn)慎，做到認(rèn)真處世，本分做人。經(jīng)過(guò)一年的工作,考核組一致認(rèn)為，該同志做到了認(rèn)真工作，盡職盡責(zé)，同意該同志按期轉(zhuǎn)正，并按程序辦理相關(guān)手續(xù)。干部不足之處篇三干部考察的材料是組織人事部門派出的考察組對(duì)被考察對(duì)象經(jīng)過(guò)全方位考察后形成的全面綜合材料，是干部考察評(píng)價(jià)的表現(xiàn)形式，是干部考察質(zhì)量的檢驗(yàn)，是干部任用的重要依據(jù)。由此可見(jiàn)，如何撰寫能真實(shí)反映干部情況的考察的材料其意義十分重大。一、撰寫干部考察的材料存在的普遍問(wèn)題內(nèi)容雷同。絕大部分考察的材料都是從“德、能、勤、績(jī)、廉”等五個(gè)方面采用呆板、原則性的語(yǔ)言，籠統(tǒng)的將上述內(nèi)容進(jìn)行面面俱到的平鋪直敘，千篇一律，千人一面，不能反映出干部的本來(lái)面目，沒(méi)有個(gè)性特征，分不出厚薄，看不出優(yōu)劣。表述模糊。對(duì)被考察對(duì)象的主要現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)表述簡(jiǎn)單化、概念化，缺乏深度。對(duì)其存在的缺點(diǎn)或不足缺乏深入細(xì)致地分析，常用“有時(shí)、有些、不夠”等修飾詞，內(nèi)涵不清，難以捉摸認(rèn)定。欠缺規(guī)范?？疾斓牟牧先狈ν暾?，有的沒(méi)有民意情況，有的沒(méi)有寫缺點(diǎn)或不足，有的沒(méi)有注明考察人等，把考察的材料寫成了現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料或推薦材料。二、撰寫考察的材料要把握的關(guān)鍵環(huán)節(jié)撰寫能真實(shí)反映干部情況的考察的材料的前提必須是對(duì)被考察對(duì)象情況清楚、材料充實(shí)而且還要進(jìn)行認(rèn)真地核實(shí)甄別和綜合分析，否則就難以達(dá)到預(yù)期效果。因此，在撰寫考察的材料過(guò)程中要牢牢把握三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：做好對(duì)被考察對(duì)象有關(guān)材料的積累工作。被考察對(duì)象的材料收集不全，收集面不寬，對(duì)其評(píng)價(jià)就會(huì)失去全面性、準(zhǔn)確性、參考性。要拓寬收集和查閱材料的途徑，加強(qiáng)材料的積累工作。首先收集組織部自身對(duì)被考察對(duì)象各個(gè)時(shí)期考察分析材料、調(diào)查材料，包括干部的思想?yún)R報(bào)、述職報(bào)告、榮譽(yù)證書、處分決定、工作計(jì)劃、財(cái)產(chǎn)申報(bào)情況、民意測(cè)評(píng)情況、班子生活會(huì)紀(jì)錄、參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況及本人檔案。其
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