20xx年人力資源部周工作計(jì)劃表人力資源部工作計(jì)劃(優(yōu)質(zhì)14篇)(編輯修改稿)
2025-08-16 20:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理力度。及時(shí)完善、更新原有制度，嚴(yán)格按照制度與章程，落實(shí)每一項(xiàng)環(huán)節(jié)，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)解決。制定更為詳細(xì)的納新及晉升制度，可參考察舉制，即允許各部門部長及委員推薦，并圍繞這一點(diǎn)來進(jìn)行制度的完善。（二）加強(qiáng)組織文化建設(shè)我校學(xué)生會自開創(chuàng)以來，發(fā)展歷程凝聚了太多的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。對此，人力將主要聯(lián)合宣傳部，發(fā)動學(xué)生會全體成員力量，搜集學(xué)生會發(fā)展資料，對會議室進(jìn)行一定的布置，作為對學(xué)生會發(fā)展歷史傳承的記錄；利用盆栽等簡單物品，裝飾辦公室，為大家營造一個(gè)良好的工作氛圍。同時(shí)，加強(qiáng)對委員的幫助：提高其學(xué)習(xí)的能力，關(guān)心其生活的點(diǎn)滴，擴(kuò)展其交際的范圍，使學(xué)生會成員切實(shí)感受到學(xué)生會大家庭的溫暖。（三）宣傳方面在上學(xué)期人力所做的問卷調(diào)查中顯示，廣大同學(xué)對學(xué)生會的內(nèi)部運(yùn)作情況，學(xué)生會內(nèi)部成員也對自己的工作和成果缺少足夠的了解。因此，我們將努力利用好現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)資源、宣傳資源等傳播途徑公示學(xué)生會近期的工作情況和工作成果，在公示點(diǎn)設(shè)立意見箱，歡迎廣大同學(xué)提出建議和意見。（四）培訓(xùn)考核方面進(jìn)一步落實(shí)培訓(xùn)考核制度，細(xì)化考核項(xiàng)目，加強(qiáng)考核力度。以校學(xué)生會為試點(diǎn)，試通過考核達(dá)到提高學(xué)生會成員工作效率與學(xué)生會工作透明度的目的。（五）對外交流方面一方面，各學(xué)院學(xué)生會現(xiàn)已歸并校學(xué)生會，為建立有效的溝通渠道，為進(jìn)一步合作打下良好的基礎(chǔ)，雙方除了需要定期向?qū)Ψ絽R報(bào)工作進(jìn)度和工作計(jì)劃外，在能力范圍內(nèi)，還應(yīng)該為對方提供幫助和支持，整合資源，優(yōu)勢互補(bǔ)。人力資源部作為校學(xué)生會的發(fā)展方向和發(fā)展要求的有力代表，應(yīng)該發(fā)現(xiàn)提高院學(xué)生會的工作長處，針對自己的工作需要，開展相互間的交流學(xué)習(xí)活動，積極提升自我。另一方面，通過與其他高校的交流與溝通，取他人之長，結(jié)合自身特點(diǎn)，彌補(bǔ)自身不足，以求更快更好成長。（六）活動開展方面打造人力資源部的品牌活動，活化外界資源，促成部門資源的最優(yōu)化配置。以“樂在其中，溝通無限”為活動目標(biāo)。培訓(xùn)活動將以陜西科技大學(xué)首屆素質(zhì)拓展為模板，總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)，不斷推陳出新，有效組織實(shí)施。（試行）。以“實(shí)戰(zhàn)演練情景逼真，未雨綢繆攻就業(yè)難關(guān)”為活動目標(biāo)。模擬招聘作為人力資源管理的重要職能環(huán)節(jié)，集開放性設(shè)計(jì)與仿真性實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)為一體，具有綜合性設(shè)計(jì)與創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)特色，旨在讓廣大同學(xué)對招聘與選拔的過程有所了解，為以后的工作面試做好實(shí)踐能力的儲備。同時(shí)，模擬招聘會作為就業(yè)招聘的實(shí)戰(zhàn)序曲，
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