20xx年一報告兩評議工作要求(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-16 20:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 序后，新聘任中層職數(shù)的辦公室主任一名，副主任一名?？傊?，在干部選拔任用工作中，本委構(gòu)建了一整套較為科學規(guī)范的干部選拔任用體系，培養(yǎng)和推薦年青干部的力度比較大，增強了黨工委的活力和生機，為本委更好地開展機關(guān)黨建工作提供了堅強的干部隊伍保障。二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況兩年來，本委始終把干部選拔任用工作有關(guān)政策法規(guī)的學習當作一項重要的政治任務，適時學習干部選拔任用工作政策法規(guī)和相關(guān)文件，并學以所用，認真執(zhí)行選任規(guī)定。在新一輪中層干部聘任中，本委嚴格按照《干部選拔任用條例》對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環(huán)節(jié)作出嚴密的程序，嚴把干部選任“推薦、考察、醞釀、討論”四道關(guān)口。一是堅持“用發(fā)展衡量實績，憑實績?nèi)斡酶刹俊钡耐扑]原則。二是構(gòu)建體現(xiàn)科學發(fā)展觀的綜合考核評價體系，全面深入了解干部情況。三是開展個別醞釀和廣泛征求意見等方式，對擬任用人選充分醞釀。四是充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，不折不扣地堅持民主討論，集體決策的原則。三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況在干部選任工作中，我們堅持用好的作風選人，選作風好的人，嚴格遵守選任紀律，堅持執(zhí)行干部選拔“四不準、六不要”，切實做到在干部任免問題上不徇私情、不存私心、不揣私貨。同時，把建立健全嚴格有效的干部監(jiān)督保證機制作為干部監(jiān)督的重點，做到該公示的公示、該反饋的反饋、該談話的談話，不斷加強干部選拔任用工作有關(guān)制度的建設和落實。四、整治用人上不正之風的情況本委能夠嚴格按照程序執(zhí)行，不存在用人上的不正之風方面的問題。一報告兩評議工作要求篇三20___年__月__日在我校辦公樓二樓西會議室召開了旅游經(jīng)貿(mào)部任課教師的教師教學評價方式研討會。本次研討會在學校教務處主管領導的支持下，在旅游經(jīng)貿(mào)部全體教師的共同努力下，圓滿結(jié)束。研討會本著“以評促教、以評促改、以評促建”的宗旨，結(jié)合本校實際，各討論小組代表用心建言獻策，分別從運用年度督導評估的成績對教師進行評價、建立有效激勵機制、提升教學管理水平、科學合理配置學科教師等方面進行交流研討，提出了一些中肯的意見與推薦。教務處負責人就相關(guān)問題作了說明。整個會議過程氣氛熱烈，討論深入，效果頗好，初步建立了教師教學評價方案的框架。縱觀本次教師教學評價研討會，主要有以下幾個特點：主題突出。本次研討會主題鮮明：探
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