最新駐村干部回村回訪工作總結(jié)村干部訪談回答(模板15篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 20:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。二是結(jié)對子。由于到村任職的大學(xué)生人年輕，又剛參加工作，即使有工作熱情，但缺少工作經(jīng)驗(yàn)，對工作無從著手。因此，要與大學(xué)生村干部結(jié)對子，每一位大學(xué)生由黨組織明確一位農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同志作為幫扶人結(jié)成對子，指導(dǎo)如何開展工作，加快他們成長的步伐。三是抓傳授。大學(xué)生村干部本身每個(gè)人都有一定的長處和知識面，這就需要結(jié)合每個(gè)大學(xué)生村干部的優(yōu)勢，組織開展一向些活動(dòng)，讓大學(xué)生村干部把自己所學(xué)知識最大限度地傳授給農(nóng)民群眾，要讓走進(jìn)農(nóng)家講政策，走進(jìn)課堂送技術(shù)，走進(jìn)基地講難題，走進(jìn)協(xié)會傳信息。四是強(qiáng)鍛煉。對大學(xué)生村干部實(shí)行壓擔(dān)子制度，要求大學(xué)生村干部不僅要去完成村的工作，還要根據(jù)其所學(xué)專業(yè)，結(jié)合所從事的黨員管理、遠(yuǎn)程教育、計(jì)劃生育等，安排一些力所能及的工作進(jìn)行鍛煉。五是重考核。要完善大學(xué)生村干部管理和考核制度，建立健全考核體系，明確大學(xué)生村干部的工作職責(zé)和工作任務(wù)，考核結(jié)果，記入個(gè)人檔案，作為工作調(diào)整使用的重要依據(jù)。六是定獎(jiǎng)懲。大學(xué)生村干部報(bào)酬本身就很低，多的1300元，少的只有600元，按照實(shí)際工作量，他們奉獻(xiàn)的多，所以要建立健全大學(xué)生村干部工作激勵(lì)機(jī)制，重獎(jiǎng)輕罰，激勵(lì)他們?nèi)ザ喔墒拢锚?jiǎng)金來彌補(bǔ)工作報(bào)酬，以激發(fā)他們自身工作熱情。駐村干部回村回訪工作總結(jié) 村干部訪談回答篇二回訪工作總結(jié)客戶回訪統(tǒng)計(jì)銷售部分8月之前的回訪都只是根據(jù)話術(shù)給客戶打電話，讓客戶打滿分，目的性很強(qiáng)，經(jīng)過滿意度培訓(xùn)了解了回訪的真正目的，也轉(zhuǎn)變了回訪的方式方法，從8月份使用了客戶滿意度管控系統(tǒng)以后，回訪變得系統(tǒng)化了，通過老師的培訓(xùn)，使用了問卷，我覺得回訪變得簡單，但是規(guī)范了。售后部分售后確切的說是從7月才開始回訪的，之前的都不正規(guī)，也不及時(shí)有效。這些數(shù)據(jù)都不是很準(zhǔn)確，都是我從售后系統(tǒng)導(dǎo)出信息后，重復(fù)的之類的刪減之后，誤差挺大，但是關(guān)于我的回訪工作，我每個(gè)月的回訪成功率基本就是這樣，單位用車偶爾打一些，之前事故車和索賠我也沒有重視，個(gè)人維修保養(yǎng)用戶基本可以做到每個(gè)都打。我對回訪的認(rèn)識及對自己工作的總結(jié) 一．職責(zé)電訪中客戶反應(yīng)服務(wù)問題或?qū)Ξa(chǎn)品，服務(wù)的希望，或不滿等的相關(guān)信息能相應(yīng)的記錄下來，例如客戶反應(yīng)維修金額價(jià)格太高，或是在服務(wù)方面客戶所提的不滿意的問題時(shí)，及時(shí)的反饋給相關(guān)部門?？蛻魧镜南Ｍ虿粷M及時(shí)登記在回訪資料里，避免出現(xiàn)遺忘。及時(shí)反饋
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1