最新餐飲業(yè)員工守則(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 20:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動合同處分，由本部門及有關(guān)職能部門報行政辦公室，行政辦公室按規(guī)定辦畫理解除合同手續(xù)。(3)開除的員工，由部門、保安部、行政辦公室立即聯(lián)合辦理并清除酒店。(特殊情況可直接辦理)。(4)凡涉及部門經(jīng)理以上(含部門經(jīng)理)員工違紀(jì)，由有關(guān)職能部門書面報總經(jīng)理或總經(jīng)理行政辦公室，由總經(jīng)理報董事會批準(zhǔn)后，由行政辦公室辦理處分手續(xù)。(本條款也適用于經(jīng)理以上人員的解聘)。(三)處分有效期限凡犯輕微過失簽書面警告第一次者二個月內(nèi)撤消。第二次警告者三個月內(nèi)撤消，第二次者半年內(nèi)撤消(含嚴(yán)重過失且簽第二次《處罰通知單》者)。員工犯有上述過失后，確有悔改且各方面表現(xiàn)良好，經(jīng)部門經(jīng)理提出，行政辦公室核準(zhǔn)，報清總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政辦公室備案，可提前撤消。(四)過失性質(zhì)輕微過失(第違反以下次，給予書面警告一次)。、下班不到部門簽到，或上班時間不經(jīng)允許外出。、下班不按指定通道進(jìn)出。、見上司、同事不問候者。，忘錄消費(fèi)單者(總單金額不超過100元以內(nèi))，并由個人賠償。，下班后在酒店無故逗留15分鐘以上。，衣著不整潔，不佩戴工號牌。，但尚未離開本酒店(串崗)未釀成事故。，但尚未造成后果。、地點(diǎn)就餐。，如大聲喧嘩，追逐打鬧。、吃零食、聽收音機(jī)、看書報雜志。，影響服務(wù)質(zhì)量。，影響員工團(tuán)結(jié)。、更衣柜，床位擅自更換鑰匙或加鎖。，造成酒店財物損失200元以內(nèi)。(特殊情況除外)。，用內(nèi)線電話閑聊。(每違反以下條例者一次，給予書面警告一次)(1)曠工一天。(2)私吃、喝客人食品，飲料(同時按食品、飲料零售價的10倍罰款)。(3)私自在營業(yè)場所打電話、看電視或使用客用衛(wèi)生設(shè)施及其他設(shè)施。(4)工作時間打牌、下棋、瞌睡或干私活。(5)工作時間飲酒、吸煙。(6)工作時間擅自離開酒店，但未造成后果。(7)擅自使用酒店各種設(shè)備、設(shè)施(包括車輛、用品、物品等)。(8)未經(jīng)保安部同意，擅自將消防安全設(shè)備、設(shè)施移作他用。(9)違反安保制度，拒絕安保人員職責(zé)范圍內(nèi)的檢查。(10)發(fā)現(xiàn)酒店財物或財產(chǎn)丟失損壞時，不向上級匯報。(11)拾取客人遺留的一般物品，不按規(guī)定上繳。(
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