最新離職證明離職證明沒有了,入職新公司會怎么樣(四篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 18:38 本頁面
【文章內容簡介】 向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！薄秳趧雍贤瑢嵤l例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！薄秳趧雍贤ā返诎耸艞l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！睆纳厦娴膬身椧?guī)定中可以看出：離職證明應當在解除或者終止勞動合同時依法提供。離職證明應當并且只能寫“四要件”，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對于離職原因，或者對員工的任何評價性內容，則不是離職證明的必備條款。因為任何評價性的內容有可能“給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。茲證明(先生/女士)曾在本公司擔任部一職。勞動合同期限年，自年月日至年月日止?，F(xiàn)于年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動關系。其在本公司共實際工作年月(年月日至年月日)。備注：本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險機構各持一份有限公司(蓋章)年月日第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個時期內勞動關系的事實，公司無權借此機
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