最新支委班子及成員檢視剖析材料(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 16:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 口工作繁忙，不參加機(jī)關(guān)支部的組織生活。在撰寫(xiě)個(gè)人發(fā)言學(xué)習(xí)材料時(shí)，態(tài)度不夠端正，有不耐煩的思想。有的把黨政聯(lián)席會(huì)議研究的內(nèi)容，隨意向外透露，造成不良影響。部分社區(qū)不按規(guī)定、不經(jīng)批準(zhǔn)自行安排人員到社區(qū)上班。三是教管有距離。對(duì)干部管理方面存在“重使用輕管理、重任務(wù)輕關(guān)懷、重考核輕激勵(lì)”等現(xiàn)象。雖然落實(shí)任前廉政談話(huà)、誡勉談話(huà)等制度，但在后續(xù)跟蹤管理方面滯后，未發(fā)揮有效的科學(xué)性、針對(duì)性，對(duì)干部的思想關(guān)懷、信任關(guān)懷、困難關(guān)懷方面等還做得不夠，致使有的干部產(chǎn)生了惰性。(三)群眾觀點(diǎn)、群眾立場(chǎng)、群眾感情、服務(wù)群眾方面。黨工委能夠始終堅(jiān)持以人民為中心的服務(wù)理念,但落實(shí)到具體工作,還存在差距和不足。一是主動(dòng)接觸群眾不多。部分班子成員習(xí)慣于電話(huà)了解、聽(tīng)取工作，了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問(wèn)題少。對(duì)群眾反映的訴求，被動(dòng)解決的多，主動(dòng)化解的少。對(duì)群眾提出的問(wèn)題，要求部門(mén)解決的多，親自過(guò)問(wèn)解決的少。有的下基層調(diào)研，座談社區(qū)黨員干部的多，走訪(fǎng)普通群眾的少，沒(méi)能廣泛傾聽(tīng)群眾的意見(jiàn)。二是服務(wù)群眾意識(shí)不強(qiáng)。部分辦公室雖然“門(mén)好進(jìn)、臉好看”,但有時(shí)“話(huà)難聽(tīng)、事難辦”,一些官本位思想還依然存在,在“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”問(wèn)題的認(rèn)知模糊,工作中高高在上,考慮個(gè)人利益多了一些,考慮群眾利益少了一些,沒(méi)有真正為民解憂(yōu)。三是服務(wù)群眾能力不足。面對(duì)新時(shí)代新形勢(shì)以及群眾新需求新期待,有效方法不多,習(xí)慣用老辦法、老習(xí)慣去處理新問(wèn)題。運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維提升工作效率做得還不夠。尤其是做思想政治工作方法不多,難以達(dá)到應(yīng)有效果。(四)思想覺(jué)悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面。黨工委把抓好自身建設(shè)作為首要任務(wù)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象，在黨員群眾中樹(shù)立了良好形象，但與上級(jí)要求及群眾期盼還有不足:一是全局觀念不夠強(qiáng)。部分班子成員在集體研究討論決策時(shí),對(duì)分管領(lǐng)域之外的較少提出意見(jiàn)。在抓工作落實(shí)時(shí)，對(duì)自己所分管的工作上心用力，對(duì)其他領(lǐng)域的工作較為淡薄、無(wú)所謂。在研究人員分配、資金劃撥、評(píng)先指標(biāo)安排等事項(xiàng)時(shí)，總是盡可能為自己分管的辦公室或聯(lián)系的單位爭(zhēng)取，缺乏整體觀念、大局意識(shí)，在一定程度上影響了街道各項(xiàng)事業(yè)的統(tǒng)籌發(fā)展。二是創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。我街道曾是全市各項(xiàng)工作出經(jīng)驗(yàn)、出典型的地方。但一段時(shí)間以來(lái)，部分班子成員滿(mǎn)足于現(xiàn)有的成績(jī)，對(duì)所分管的工作只求按部就班式完成上級(jí)交辦的任務(wù)，對(duì)于如何結(jié)合街道實(shí)際創(chuàng)特色、出亮點(diǎn)，想得不多、推動(dòng)
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