最新幼兒園激勵機制制度方案幼兒園教師激勵機制管理制度(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 14:46 本頁面
【文章內容簡介】 無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎，每學期末對本學期中沒有上述情況者頒發(fā)學期全勤獎。每學期對遵守園內安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工實行安全獎。對主動承擔各類公開活動、展示活動、講座、經(jīng)驗交流、比賽等活動的教職工給予獎勵。對獲園級、區(qū)級、市級等獎項的教職工給予獎勵。 對承擔管理或其他相關工作，能認真履職，并出色完成的教職工給予獎勵。對關心集體，主動做好份內、份外工作，并卓有成效的教職工給予獎勵。對積極參加市級課題研究，不計時間，對研究工作又推動作用，并取得相應成績的教職工給予獎勵。對能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵。對指導本班幼兒獲市級、區(qū)級、校級獎的教職工給予獎勵。教職工應自覺遵守園內的各項規(guī)章制度，無故違反幼兒園的規(guī)章制度，視作違紀，園方可按以下規(guī)定進行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行為，須經(jīng)領導班子討論，做出相關的處罰決定，并按處罰決定進行處罰。無故缺席一次罰款40元，遲到1次罰款10元。 每月遲到超過2次，第三次遲到扣除當月全部的全勤獎30元。 早護導遲到同遲到處理辦法，并不開調休。帶班時間內，主班教師私自離開幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀處理，應酌情扣除工資。帶班時間內，無論主班或配班教師，未開展相關的保教工作，教師未履行職責，并與他人閑聊與保教工作無關的閑事，或獨自做與保教工作無關的私事視作違紀，應酌情扣除工資。幼兒午睡期間，教師應細心照料，未能履行職責，或影響幼兒正常午睡的應視作違紀，酌情扣除結構工資。無故缺席3次以上，幼兒園予以解聘。無故遲到3次按照缺席1次處理。幼兒園教師發(fā)生個人生活作風問題，并且影響幼兒園聲譽，幼兒園予以解聘。幼兒園激勵機制制度方案 幼兒園教師激勵機制管理制度篇三為不斷提高我園的保教質量和服務質量，充分調動教職工的工作主動性和積極性，克服出現(xiàn)干多干少一個樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本園獎懲制度：每月安全獎50，全勤獎50元。班級幼兒按園內規(guī)定的人數(shù)，(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人發(fā)給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元。沒有在班上的老師沒有超生費。
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