最新員工離職證明開具條件(通用8篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 10:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公平、乘人之危等情形。九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。十、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日員工離職證明開具條件篇五員工離職證明公司開了會有風(fēng)險嗎?下面小編為大家解答一下，希望能幫到您!員工離職證明公司開了會有風(fēng)險嗎?原則上以開具一份離職證明為主，否則每個員工都要求多份或是多次開具的話，將會大大增加hr的工作量。企業(yè)不開具離職證明給離職員工，是否有風(fēng)險?案例——20xx年5月31，小王與a公司解除勞動關(guān)系。離職當(dāng)日，公司沒有出具離職證明給小王，因?yàn)楣菊J(rèn)為小王刪掉了電腦里面的部分資料，屬于交接不完整，按內(nèi)部規(guī)定公司有權(quán)不開具離職證明。20xx年11月初，公司接到小王申請勞動仲裁的應(yīng)訴資料。小王主張，由于公司沒有依法開具離職證明，導(dǎo)致本人無法再就業(yè)，無法獲取新的勞動報酬，故要求公司開具離職證明，并以原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償其從離職之日起至公司開具離職證明之日止的損失。20xx年3月初，勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁決該公司敗訴。分析——現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)沒有開具離職證明的原因大致有：勞動者拒絕工作交接或交接不完整。勞動者無故曠工、不辭而別，企業(yè)難以送達(dá)離職證明。企業(yè)不知道開具離職證明是法定義務(wù)?；趧趧诱呔芙^工作交接、交接不完整或者不辭而別，企業(yè)不應(yīng)該或無法開具離職證明，看起來似乎非常符合常理!然而，法律文件卻規(guī)定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的?！秳趧雍?
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