公司開(kāi)具離職證明推薦5篇(編輯修改稿)
2024-11-14 12:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的證明，通常稱為離職證明。勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的`機(jī)會(huì)。因此，勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位無(wú)法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。索賠的途徑有三個(gè)：一為和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，二是勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，三是勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。、第二篇：公司離職證明離職證明茲證明 先生，身份證號(hào)碼：，原系我公司部門員工，因原因主動(dòng)申請(qǐng)離職，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，現(xiàn)離職交接手續(xù)已辦清。雙方勞動(dòng)合同于年月日解除，勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除。特此證明！XXXXXX公司（公司蓋章）日期：****年**月**日第三篇：公司離職證明公司離職證明1茲證明xx先生/女士/小姐(身份證號(hào)為xxx )自xx年x月x日入職我公司擔(dān)任人力資源 部xxxx職務(wù)，至xx年x月x日因 個(gè)人 原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1