最新醫(yī)院科室績效考核指標優(yōu)秀(編輯修改稿)
2025-08-14 10:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 些醫(yī)院混淆了兩者之間的關(guān)系，把日常管理考核替代關(guān)鍵kpi考核，降低了關(guān)鍵指標的重要作用。一些醫(yī)院績效考核另成體系，與醫(yī)院目標管理相脫節(jié)，醫(yī)院戰(zhàn)略目標和部門目標沒有聯(lián)系，變成上面做一套，下面做一套了，績效是各做各的，組織、團隊、個體目標脫節(jié)，無法實現(xiàn)組織績效、團隊績效、個人績效的聯(lián)動。績效指標設(shè)計必須遵循四個基本原則，重要性原則，緊急程度原則，可得性原則，可控性原則?？冃е笜速F在體現(xiàn)“關(guān)鍵”，絕對不是指標越多越好，到醫(yī)院做績效管理診斷，看到一些醫(yī)院績效考核指標
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1