最新勞動合同書怎么填寫勞動合同書電子版下載6篇(實(shí)用)(編輯修改稿)
2025-08-14 10:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 注：確認(rèn)勞動者的工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，是用人到位的說明義務(wù)，也是避免因調(diào)整工作崗位、辭退等問題引發(fā)勞動爭議的方法。依據(jù)：《勞動合同法》第八條、第十七條。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。注：標(biāo)準(zhǔn)工時制度的每日工作時間，每周工作時間有法定標(biāo)準(zhǔn)。綜合計(jì)算工時工作制、不定時工作制需取得行政許可。具體審批辦法由各地勞動和社會保障局部門規(guī)定。依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、《勞動法》第三十九條、原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有注：職工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天。已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天。已滿20xx年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。具體可參見20xx年1月1日起實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》，該條例同時規(guī)定了不享受帶薪年休假的情形和法律責(zé)任等具體問題。五、勞動報酬_________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為__________元。注：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)：《勞動合同法》第二十條。 甲乙雙方對工資的其他約定注：詳情可參見國務(wù)院及江蘇省的《工資支付條例》。第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為__________元或按 ________________________________________________________________________________執(zhí)行。注：用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者
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