【文章內(nèi)容簡介】 方的工作崗位或職務進行調(diào)整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。第五條乙方不能勝任或不適應本崗位工作時，甲方有權決定對其進行培訓或調(diào)整工作崗位。三、工作時間和休息休假第六條甲方依法執(zhí)行標準工時制，乙方每日工作時間8小時，加延長工作時間平均每周工作不超過44小時。第七條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點工作時，甲方依據(jù)國家規(guī)定，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。第八條乙方按國家及甲方規(guī)定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、及法定節(jié)假日的休假權并實行周六、周日雙休制度。四、勞動報酬第九條乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元。(若實行計件工資的按照以下標準計法工資)第十條因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。第十一條甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 。五、社會保險第十二條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第十六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。第十七條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146__)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十八條甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十九條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、解除和終止第二十條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理第二十一條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第二十二條 甲乙雙方約定的其他事項第二十三條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期： 年 月 日勞動合同書填寫 勞動合同書電子版下載篇八根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，以便共同遵守本合同所列條款。甲方：.法定代表人：.地址：.乙方：性別：.身份證號碼：.聯(lián)系地址：.聯(lián)系電話：.郵政編碼：.電子郵箱：.本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，于年月日自行終止。乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。乙方工作應達到崗位職責、崗位說明書、工作計劃任務、考核標準及屬于該崗位工作范圍內(nèi)的具體要求或標準。根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為市及甲方分支機構或辦事機構所在區(qū)域。乙方同意接受甲方根據(jù)工作需要安排的出差，該出差屬于乙方的正常工作內(nèi)容和范圍。出差地點不受本條“工作區(qū)域或工作地點”的約定和限制。甲方安排乙方執(zhí)行工作制。乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一日，因特殊原因需要延長工作時間的，每月不超過36小時，對此乙方表示接受。乙方享受國家和甲方所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日等有關節(jié)假日待遇。乙方加班應嚴格按照甲方規(guī)定履行加班審批手續(xù)，非經(jīng)申報或申報手續(xù)不完整的，將不視為加班。加班申報程序應在加班發(fā)生之日起三日內(nèi)上報。逾期申報無效。甲方每月日前（遇國家法定節(jié)假日、周末可順延）以人民幣貨幣形式支付乙方上月工資，月工資為稅前（小寫）元，（大寫）元，其中：基本工資（小寫）元，（大寫）元?？冃ЧべY（小寫）元，（大寫）元?？冃ЧべY依據(jù)考核結果發(fā)放，或按照執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為稅前（小寫）元；（大寫）元。其中基本工資為（小寫）元，（大寫）元；績效工資為（小寫）元，（大寫）元。甲乙雙方對工資的其他約定：甲方有權根據(jù)公司績效考核制度對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并可以依據(jù)考核結果調(diào)整乙方績效工資。如甲方出現(xiàn)生產(chǎn)、經(jīng)營工作任務不足使乙方處于甲方安排的待工或培訓期間，甲方支付乙方的每月工資即按第九條中的基本工資執(zhí)行，如基本工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，則按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行。甲乙雙方協(xié)商一致同意，發(fā)生下述情形之一時，乙方工資相應增減：（一）假期：乙方申請事假或曠工期間不計發(fā)工資；（二）加班：經(jīng)甲方安排或批準的加班，雙方同意優(yōu)先調(diào)休，如甲方無法安排乙方調(diào)休的，則依法支付加班工資；（三）獎懲：乙方履行合同過程中因業(yè)績突出或存在過錯的，乙方的工資將按照甲方獎懲制度規(guī)定作相應增減，具體規(guī)定詳見員工獎懲制度。（四）甲方的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績下滑，甲方可以下調(diào)乙方的勞動報酬，下調(diào)幅度不超過總勞動報酬的%，乙方接受前述調(diào)整。（五）其他：甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。甲乙雙方按國家和市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。乙方患職業(yè)病或因公負傷的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因公負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和地方有關規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方為乙方提供福利待遇詳見公司《員工手冊》等規(guī)章制度。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，并發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。甲方依法制定的所有規(guī)章制度，包括但不限于人力資源制度、行政管理制度、員工績效考核制度、員工獎罰制度等，應當告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。規(guī)章制度內(nèi)容與勞動合同不一致的，以勞動合同為準。乙方應遵守國家和地方有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能，遵守職業(yè)道德。如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方根據(jù)相關制度規(guī)定予以處理，直至解除本合同。甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同并無須支付乙方任何經(jīng)濟補償金：（一）嚴重違反甲方人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規(guī)定等規(guī)章制度的；（二）嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責任的；（四）乙方同時在其他單位兼職或以任何形式，對甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出后仍不改正；（五）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（六）乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假欺騙行為（包括但不限于提供虛假工作經(jīng)歷、假學歷證、假身份證明等），使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的。本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償金的，在辦結工作交接后支付。甲乙雙方一致同意本合同增加以下約定事項：（一）乙方已閱讀、充分知悉并認可公司各項《規(guī)章管理制度》及本合同各項附件，如有違反，乙方愿意承擔相關責任。（二）乙方自入職之日起15日內(nèi)依照甲方和市的規(guī)定辦理社會保險，如因乙方原因導致不能及時辦理的，一切后果由乙方自行承擔。甲方秘密的范圍：（一）甲方重大決策中的秘密事項；（二）甲方尚未付諸實施或完成的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；（三）甲方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄；（四）甲方財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表；（五）甲方財務報表以外的經(jīng)營或財務信息；（六）甲方所掌控的尚未進入社會或尚未公開的各類工地信息；（七）甲方的職員人事檔案、工資、勞務收入及資料；（八）甲方的決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件；（九）其他經(jīng)甲方確定應當保密的事項。（十）雙方可另行簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議內(nèi)容與上述內(nèi)容不一致的，以保密協(xié)議為準。乙方無論在職還是離職后，非經(jīng)甲方法定代表人及其授權人同意，乙方不許打探、泄露或傳播以上秘密事項，更不準利用以上秘密為個人或他人謀取利益。乙方若違反以上約定，須賠償給甲方造成的經(jīng)濟損失，構成犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。甲方違反本合同約定解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金；法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損失的，甲方應按損失程度承擔賠償責任。乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同的，雙方有明確約定的，按照約定內(nèi)容履行；給甲方造成損失，但沒有明確約定的賠償標準或數(shù)額，乙方應賠償給甲方造成的經(jīng)濟損失。乙方不到工作地點勞動達三天以上，或者未履行離職義務，或者未履行其他相關特別約定，致使甲方無法辦理或延遲辦理與乙方的相關手續(xù)，視為乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本合同第二十一條約定解除勞動合同，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應的責任。乙方解除本合同，應當提前30天以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知甲方），并按照甲方規(guī)定及本合同約定辦理離職交接手續(xù)，否則甲方有權要求乙方賠償實際損失。實際損失包括但并不限于下述損失：（一）甲方招聘錄用乙方產(chǎn)生的費用，甲方為乙方支付的培訓費；（二）甲方臨時安排在職替代人員的加班和額外管理費；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的其他直接經(jīng)濟損失。勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。甲方以下規(guī)章制度文件為本合同的附件：（一）人力資源管理制度；（二）行政管理制度；（三）員工績效考核制度；（四）員工獎懲制度；（五）甲方合法制訂的其他規(guī)章制度。辦理入職手續(xù)時，甲方已告知乙方以上附件制度，乙方已全面知悉并理解以上附件的全部內(nèi)容。乙方確認本合同所列其聯(lián)系方式及聯(lián)系地址真實有效、準確無誤，如果有變化乙方應于變更之日起3日內(nèi)通知甲方，否則甲方按照本合同約定的聯(lián)系地址發(fā)送相關文件視為已送達乙方。本合同未盡事宜或與今后國家、本地有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同附件還包括《員工試用期績效考核評定表》、《崗位說明書》、《員工登記表》。（以下無正文）甲方：（公章）16