最新保密協(xié)議與競業(yè)限制(19篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 09:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的謹(jǐn)慎義務(wù)，乙方不確定或不清楚保密事項(xiàng)不能成為違反本協(xié)議約定的免責(zé)理由。乙方在雇傭期間當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容或信息是否為甲方保密事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向甲方相關(guān)部門詢問，并由甲方鑒定其性質(zhì)。在得到甲方書面答復(fù)之前，乙方不可擅自進(jìn)行下述第三條“保密義務(wù)”第1款所述任何行為，否則視為乙方違反本協(xié)議之約定。5. 不論乙方是依其工作便利或者依任何其他方式，乙方受甲方雇傭期間獲取或知悉的甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司保密事項(xiàng)，乙方均具有保密義務(wù)。6. 本協(xié)議項(xiàng)下，乙方需遵守的保密事項(xiàng)之范圍，不限于乙方在本協(xié)議簽訂后接觸、獲知的保密事項(xiàng)，還應(yīng)包括乙方自入職以來，在本協(xié)議簽訂之日前獲知的保密事項(xiàng)。三、保密義務(wù)1. 在乙方受雇于甲方期間，除非甲方事先書面同意，乙方不得直接或間接地實(shí)施如下行為，無論是通過其個(gè)人或其同事、代理、親屬或其他任何形式，也無論代表是其個(gè)人還是代表任何其他個(gè)人或組織：(1) 向不必要知曉保密信息、或無權(quán)知曉保密信息、或與保密事項(xiàng)無關(guān)的個(gè)人或組織直接或間接地披露、泄露、談?wù)?、交流獲知的保密信息。(2) 未能妥善保管與保密信息相關(guān)的資料，導(dǎo)致與保密信息無關(guān)的個(gè)人或組織知曉、接觸到該保密信息，或者私自將涉及保密信息項(xiàng)的材料及文件等載體攜帶出或傳遞至甲方可控制范圍之外。(3) 未經(jīng)甲方書面許可，將因職務(wù)獲取的保密信息發(fā)表、公開，或擅自對(duì)保密信息進(jìn)行復(fù)印、打印、復(fù)制、拷貝等行為。(4) 未經(jīng)甲方書面許可，向與保密信息無關(guān)的個(gè)人或組織披露、交付或者提供保存或記載保密信息的材料、工具、密碼、代碼、或鑰匙，或者搜集、盜用與自己工作職責(zé)無關(guān)的保存或記載保密信息的材料、工具、密碼、代碼、或鑰匙。(5) 設(shè)立、從事、參與或經(jīng)營任何實(shí)體。(6) 以任何方式在任何第三方內(nèi)(無論是否與甲方具有競爭業(yè)務(wù))擔(dān)任任何職務(wù)或者擁有利益，上述任何職務(wù)包括但不限于雇員、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、合伙人、管理人員、顧問、銷售代表、投資人或代理人、股東等。(7) 為與甲方或其關(guān)聯(lián)方有直接或間接競爭業(yè)務(wù)的實(shí)體或個(gè)人提供咨詢建議、財(cái)務(wù)支持或擔(dān)保。(8) 引誘、游說或接近，或者企圖引誘、游說或接近，促使甲方或其關(guān)聯(lián)方的其他員工解除其與甲方或該關(guān)聯(lián)方的勞動(dòng)關(guān)系。(9) 引誘、游說或者企圖引誘、游說甲方或其關(guān)聯(lián)方的其他員工到與甲方或其關(guān)聯(lián)方有競爭業(yè)務(wù)的單位任職或參加咨詢活動(dòng)。(10) 引誘
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