最新企業(yè)解除勞動合同通知書企業(yè)解除勞動合同的條件和程序優(yōu)秀(十四篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 09:27 本頁面
【文章內容簡介】 雙方同意解除于_____年__月___日簽訂的《勞動合同書》。二、甲方保證在辦理交接手續(xù)時，可將屬乙方個人財產資料，全部移交乙方，不作任何保留。三、原合同解除后，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。四、甲方應對以下行為給乙方造成的全部損失負損害賠償責任：（一）在原協(xié)議解除后，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。（二）其他，在原協(xié)議解除后損害甲方利益的`行為。五、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效；原交接手續(xù)已經辦理完畢的，自交接手續(xù)辦理完畢之日起即生效。六、本合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力。七、簽約地點：______________甲方（簽章）：______________乙方（蓋章）：___________________年__月___日_____年__月___日企業(yè)解除勞動合同通知書 企業(yè)解除勞動合同的條件和程序篇三【問題】：公司解除姜某存在那些法律風險?【案情簡介】：姜某于20xx年8月4日進入某公司從事普工工作，20xx年4月23日姜某因違規(guī)操作發(fā)生工傷，經工傷鑒定為十級傷殘。20xx年1月，公司以姜某消極怠工不能按時完成工作為由，連續(xù)三天記姜某三次大過，并以姜某嚴重違反公司規(guī)章制度為由與姜某解除勞動合同。而事實上公司并沒有制定規(guī)章制度，其所能提供的證據僅有未經員工簽字確認的三張記姜某大過的處罰單?！景咐治觥浚荷鲜霭咐枪疽徽鎸嵃咐讣詈笫菙≡V的，仲裁委員會和法院都認定公司違法解除與姜某的勞動合同，公司需承擔雙倍經濟補償金的賠償金。其裁決的理由：①公司沒有規(guī)章制度，沒有賴以處罰員工的`理論依據。②公司沒有姜某證據證明姜某有消極怠工的事實?！韭蓭熃ㄗh】：公司通過員工嚴重違反規(guī)章制度與其解除勞動合同必須做到以下幾點：(1)公司有合法、無明顯不合理、且向員工公開公示的規(guī)章制度。(2)公司有足夠的證據證明員工有違反規(guī)章制度的行為存在，注意公司內部的員工的證人證言的證明力在法律上很小。(3)通知工會，讓工會充分的參與到案件的處理中來。企業(yè)解除勞動合同通知書 企業(yè)解除勞動合同的條件和程序篇四【法條】第39條勞動者有下列情形之一
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