最新企業(yè)解除勞動合同通知書企業(yè)解除勞動合同的條件和程序優(yōu)秀(十四篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 09:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 雙方同意解除于_____年__月___日簽訂的《勞動合同書》。二、甲方保證在辦理交接手續(xù)時，可將屬乙方個人財產(chǎn)資料，全部移交乙方，不作任何保留。三、原合同解除后，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽和利益的行為。四、甲方應(yīng)對以下行為給乙方造成的全部損失負(fù)損害賠償責(zé)任：（一）在原協(xié)議解除后，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽和利益的行為。（二）其他，在原協(xié)議解除后損害甲方利益的`行為。五、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效；原交接手續(xù)已經(jīng)辦理完畢的，自交接手續(xù)辦理完畢之日起即生效。六、本合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力。七、簽約地點：______________甲方（簽章）：______________乙方（蓋章）：___________________年__月___日_____年__月___日企業(yè)解除勞動合同通知書 企業(yè)解除勞動合同的條件和程序篇三【問題】：公司解除姜某存在那些法律風(fēng)險?【案情簡介】：姜某于20xx年8月4日進(jìn)入某公司從事普工工作，20xx年4月23日姜某因違規(guī)操作發(fā)生工傷，經(jīng)工傷鑒定為十級傷殘。20xx年1月，公司以姜某消極怠工不能按時完成工作為由，連續(xù)三天記姜某三次大過，并以姜某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與姜某解除勞動合同。而事實上公司并沒有制定規(guī)章制度，其所能提供的證據(jù)僅有未經(jīng)員工簽字確認(rèn)的三張記姜某大過的處罰單。【案例分析】：上述案例是公司一真實案例，案件最后是敗訴的，仲裁委員會和法院都認(rèn)定公司違法解除與姜某的勞動合同，公司需承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金。其裁決的理由：①公司沒有規(guī)章制度，沒有賴以處罰員工的`理論依據(jù)。②公司沒有姜某證據(jù)證明姜某有消極怠工的事實?！韭蓭熃ㄗh】：公司通過員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度與其解除勞動合同必須做到以下幾點：(1)公司有合法、無明顯不合理、且向員工公開公示的規(guī)章制度。(2)公司有足夠的證據(jù)證明員工有違反規(guī)章制度的行為存在，注意公司內(nèi)部的員工的證人證言的證明力在法律上很小。(3)通知工會，讓工會充分的參與到案件的處理中來。企業(yè)解除勞動合同通知書 企業(yè)解除勞動合同的條件和程序篇四【法條】第39條勞動者有下列情形之一
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