最新臨時(shí)用工管理制度內(nèi)容(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 09:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0xx年1月1日起執(zhí)行，未盡事宜，依據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)政策、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。臨時(shí)用工管理制度內(nèi)容篇二為加強(qiáng)酒店臨時(shí)員工的管理，維護(hù)臨時(shí)員工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)臨時(shí)工的積極性和創(chuàng)造性，做到“合理用工、規(guī)范管理”，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合本酒店的實(shí)際情況，特制定本管理制度。具體管理內(nèi)容如下：第一條—酒店臨時(shí)用工實(shí)行“酒店行政部門(mén)協(xié)調(diào)、用工部門(mén)具體負(fù)責(zé)”—的原則，嚴(yán)格控制臨時(shí)用工申請(qǐng)程序與管理費(fèi)用。酒店各用工部門(mén)因工作需要必須使用臨時(shí)員工的，用工部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，分管經(jīng)理或總監(jiān)、總經(jīng)理逐級(jí)審核，經(jīng)批準(zhǔn)后行政人事部備案。第二條—酒店各部門(mén)招聘臨時(shí)員工應(yīng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和崗位需求，按照“合法、公正、公平”的原則進(jìn)行，招聘工作由酒店行政人事部負(fù)責(zé)。第三條—臨時(shí)員工的招聘應(yīng)符合以下基本條件：思想品德好，能吃苦耐勞，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，愿意為酒店服務(wù)。年齡一般在16周歲及以上、48周歲以下（從事重體力勞動(dòng)的年齡控制在45周歲以下）。具有初中以上學(xué)歷，身體健康，能勝任所從事的工作。具有身份證。第四條—臨時(shí)員工的管理臨時(shí)用工計(jì)劃管理由酒店用工部門(mén)負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作由各用工部門(mén)負(fù)責(zé)。加強(qiáng)臨時(shí)員工的教育、管理和培訓(xùn)，用工部門(mén)應(yīng)經(jīng)常組織臨時(shí)員工學(xué)習(xí)政治、法律、法規(guī)及酒店有關(guān)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)服務(wù)技能，經(jīng)常進(jìn)行遵紀(jì)守法、安全服務(wù)、職業(yè)道德和形勢(shì)教育，加強(qiáng)服務(wù)技能方面的培訓(xùn)，不斷提高臨時(shí)員工的綜合素質(zhì)。未進(jìn)行崗前培訓(xùn)的臨時(shí)員工不能上崗。臨時(shí)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度。凡違反國(guó)家法律法規(guī)和酒店的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律者，酒店有權(quán)立即勸退，用工部門(mén)下次再不錄用。在用工過(guò)程中由于臨時(shí)工自身原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，要追究當(dāng)事人或擔(dān)保人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。任何個(gè)人不能挪用臨時(shí)工工資，工資應(yīng)如實(shí)發(fā)放到臨時(shí)工手中，如發(fā)現(xiàn)有挪用、扣發(fā)臨時(shí)工工資現(xiàn)象，經(jīng)查證屬實(shí)，給予責(zé)任人挪用扣發(fā)數(shù)目的十倍處罰。各用工部門(mén)應(yīng)為臨時(shí)員工提供相應(yīng)工種必要
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