最新臨時用工管理制度內容(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 09:15 本頁面
【文章內容簡介】 0xx年1月1日起執(zhí)行，未盡事宜，依據國家、省、市有關政策、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。臨時用工管理制度內容篇二為加強酒店臨時員工的管理，維護臨時員工的合法權益，充分調動臨時工的積極性和創(chuàng)造性，做到“合理用工、規(guī)范管理”，根據《中華人民共和國勞動法》，結合本酒店的實際情況，特制定本管理制度。具體管理內容如下：第一條—酒店臨時用工實行“酒店行政部門協(xié)調、用工部門具體負責”—的原則，嚴格控制臨時用工申請程序與管理費用。酒店各用工部門因工作需要必須使用臨時員工的，用工部門負責人提出申請，分管經理或總監(jiān)、總經理逐級審核，經批準后行政人事部備案。第二條—酒店各部門招聘臨時員工應根據經營需要和崗位需求，按照“合法、公正、公平”的原則進行，招聘工作由酒店行政人事部負責。第三條—臨時員工的招聘應符合以下基本條件：思想品德好，能吃苦耐勞，作風正派，遵紀守法，愿意為酒店服務。年齡一般在16周歲及以上、48周歲以下（從事重體力勞動的年齡控制在45周歲以下）。具有初中以上學歷，身體健康，能勝任所從事的工作。具有身份證。第四條—臨時員工的管理臨時用工計劃管理由酒店用工部門負責，業(yè)務技能培訓工作由各用工部門負責。加強臨時員工的教育、管理和培訓，用工部門應經常組織臨時員工學習政治、法律、法規(guī)及酒店有關規(guī)章制度，學習服務技能，經常進行遵紀守法、安全服務、職業(yè)道德和形勢教育，加強服務技能方面的培訓，不斷提高臨時員工的綜合素質。未進行崗前培訓的臨時員工不能上崗。臨時員工應嚴格遵守酒店的各項規(guī)章制度。凡違反國家法律法規(guī)和酒店的規(guī)章制度、勞動紀律者，酒店有權立即勸退，用工部門下次再不錄用。在用工過程中由于臨時工自身原因造成公司經濟損失的，要追究當事人或擔保人的經濟責任和法律責任。任何個人不能挪用臨時工工資，工資應如實發(fā)放到臨時工手中，如發(fā)現有挪用、扣發(fā)臨時工工資現象，經查證屬實，給予責任人挪用扣發(fā)數目的十倍處罰。各用工部門應為臨時員工提供相應工種必要
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