招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求招聘經(jīng)理內(nèi)容(九篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 06:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持。負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊的管理及人員培養(yǎng)工作。本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗。熟練掌握招聘版塊及超強(qiáng)的實際操作運用能力。超強(qiáng)的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力。超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力。較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識和工作效率。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇五協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計劃；培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計及制作，培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評估；員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、優(yōu)化績效管理，完善薪酬福利制度；各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的`調(diào)查及不足點完善方案建立；根據(jù)年度招聘規(guī)劃，招聘渠道分析及選擇；招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。5年以上人事招聘、績效、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗；熟悉招聘、培訓(xùn)和績效模塊，熟悉上海地區(qū)相關(guān)政策法規(guī)；性格樂觀向上，能吃苦耐勞。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇六開展公司人員規(guī)劃及
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