實施方案六要素實施方案和計劃的區(qū)別(模板5篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 03:06 本頁面
【文章內容簡介】 權益。依照上述指導思想，推行執(zhí)法責任制遵循以下五項原則：一是“依法設置，合法履職”的原則；二是“因事設崗，因崗定人”的原則；三是“各司其職，規(guī)范運作”的原則；四是“全程監(jiān)控，公開透明”的原則；五是“有錯必糾、獎懲分明”的原則。二根據省市局規(guī)范稅務機構設置的基本思路，立足我縣目前的執(zhí)法崗位和征管模式，圍繞稅收業(yè)務崗位職責、工作流程、評議考核、過錯追究四個環(huán)節(jié)，整合信息資源和人力資源，探索人機結合、全程監(jiān)控的新路子，建立健全以科學的崗責體系為基礎，以明晰的工作規(guī)程為重點，以嚴密的考核評議辦法為手段，以嚴格的過錯追究為保障的涵蓋稅收執(zhí)法各崗位，貫穿稅收執(zhí)法全過程的制度體系和運行機制。切實明確執(zhí)法主體，解決“由誰干”的問題；科學設置崗責，解決“干什么”的問題；規(guī)范工作流程，解決“怎么干”的問題；建立考評制度，解決“干的怎么樣”的問題；實行問責追究，解決“干的不好怎么辦”的問題。統(tǒng)一崗位設置。在省局范本的基礎上，以稅收業(yè)務工作流程為依據，保留、歸并、分解原有崗位，確保設置的基本崗位和控制崗位與省局規(guī)定一致。明確崗位職責。根據上述崗位設置的總體要求，以省局范本確定的職責為主要內容，充實完善我局現行崗位職責。理順工作規(guī)程。嚴格按照“步驟、順序、時限、形式、要求”的五要素理順工作規(guī)程，并按崗位設計業(yè)務流程圖。修訂評議考核。在原評議稅務規(guī)范管理考核的基礎上，與市局執(zhí)法責任制考核軟件相結合，進一步的修訂考核內容，制定《稅收執(zhí)法崗位執(zhí)法質量考核表》。完善過錯追究。在現行的責任過錯追究的基礎上，制定《xxx國家稅務局過錯責任追究辦法》，規(guī)范過錯追究行為。實行微機考核。在整合修訂責任制的過程當中，要與執(zhí)法考核軟件相結合，借助信息化手段，實行微機考核。為保證推行工作有條不紊的開展，我局擬將推行工作分為五個階段進行：(一)宣傳發(fā)動 (20xx年3月1日3月5日)。這一階段主要是解決思想認識問題。通過召開會議、組織培訓等形式，認真學習上級局關于推行執(zhí)法責任制的有關文件和《xx省國稅系統(tǒng)稅收執(zhí)法責任制范本》，吃透精神，掌握實質，達到統(tǒng)一思想，提高認識，培訓骨干，明確任務的目的。（二）調查研究(20xx年3月6日3月10日)。這一階段主要是結合現行的稅收征管模式，通過實地座談、外出考察等方式，了解業(yè)務需求
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