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正文內(nèi)容

員工試用期轉正考核表個人小結員工試用期滿轉正考核表(7篇)(編輯修改稿)

2025-08-14 01:12 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ,就會努力去完成它,并完成好,這樣愛你的工作,你的工作就會喜歡你。公司常宣導大家都要做到:認真做好自已的本職工作。這就是一種無形的責任,鞭策著我,朝著這個方向努力,不斷改進,不斷提升。有首歌唱得好“看成敗人生豪邁,只不過是從頭再來。”我對它的理解就是:如果成功了,不要驕傲,繼續(xù)努力,以便取得更大的成功;如果失敗了也不要氣餒,總結失敗教訓,爭取下次成功。不論怎樣,在工作和生活中要始終保持積極樂觀的態(tài)度,才能工作的更好,生活的更精彩。員工試用期轉正考核表個人小結 員工試用期滿轉正考核表篇四根據(jù)公司《管理手冊》有關規(guī)定,我事業(yè)部按照公司要求,對20xx年新入職員工在20xx年1月910日進行了試用期考核,并對考核成績優(yōu)秀的員工向公司提交了提前轉正申請?,F(xiàn)將20xx年度新員工試用期考核總結如下:,成立組織。我部首先認真學習了公司《關于開展 20xx 年度新員工試用期考核的通知》,并按文件要求成立了新員工考核組織,組織討論了新員工考核的具體時間、地點、內(nèi)容、方式等,基本確定了20xx屆新員工考核的大體步驟。,發(fā)布通知。我部根據(jù)公司文件要求,結合我部實際情況,制定了事業(yè)部新員工考核方案,在公司原有的考核要求上加入了項目自主考核部分和實踐能力考核部分,這也是我部在新員工考核工作上力求創(chuàng)新,培養(yǎng)實踐型專業(yè)人才,更加公平、公正的選拔優(yōu)秀人才的首次嘗試。隨后我部還制定了具體的考核時間、考核步驟,發(fā)布了新員工考核通知。,制定表格。根據(jù)各項目部在自主考核時反饋的各種意見和建議,事業(yè)部制定了新員工考核的評分表格,有助于評委打分、統(tǒng)計得分的同時,節(jié)約了紙張。由于我部制定了詳細的考核方案,并要求各部門和各項目相關負責人重視,所以在新員工考核過程中,保持了高效、準確、合理的工作狀態(tài)。新員工成長手冊是了解新員工學習、生活,檢查工作情況的輔助工具,我部組織考核小組認真檢查手冊完成情況,按照公司評分標準嚴格打分,并制作了方便評委打分的評分表格,快速、客觀、準確的對新員工成長手冊進行評分。我部指導各項目獨立開展項目自主考核工作,根據(jù)公司和事業(yè)部的基本要求,對新員工進行初步評判,并要求各項目按從高到低的順序強制排序,作為各項目經(jīng)理修正考核分數(shù)的依據(jù)。各項目基本都按時開展自主考核工作,部分項目如友邦、亞運城項目還組織了新員工筆試考核,使新員工考核工作更加公平、公正。在項目自主考核全部結束并得出結果后,我部開展了實踐考核,我部將此項考核分為兩部分,一部分是考核現(xiàn)場管理人員的實踐能力,另一部分是考核非現(xiàn)場管理人員的業(yè)務能力。我部根據(jù)不同崗位,制定考核任務書,將新員工集中到項目,跟據(jù)各崗位考核任務書的要求,新員工獨立完成項目檢測并形成個人報告,此項考核的開展,有利于考察新員工的現(xiàn)場實踐能力,體現(xiàn)現(xiàn)場實踐的重要性,發(fā)掘員工自我學習的內(nèi)在源動力。新員工提前一周上交了個人總結,并集中在事業(yè)部機關進行個人ppt演講匯報。我部為更加全面的對新員工進行考核,還組織工程、商務、綜合辦等部門和項目編制了問答題庫,并制作成ppt,力求公平的對新員工進行專業(yè)知識考核。我部在對新員工的所有考核結束后,進行了分數(shù)統(tǒng)計,成績調(diào)整,并進行了公示,在公司規(guī)定的時間內(nèi)將考核結果上報公司人力資源部。,制
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