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正文內(nèi)容

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度(三篇)(編輯修改稿)

2025-08-13 23:06 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》以及公司文件精神,制定本制度。第一條 勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。第二條 職工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能,團(tuán)結(jié)協(xié)作,勤奮工作,全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。第三條 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工,堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第四條 維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級(jí)干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。第五條 強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理,是保證公司有序進(jìn)行運(yùn)作的基礎(chǔ)。各級(jí)各部門要做好對(duì)職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查,把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。第六條 本制度適用于公司全體職工。第二章 職責(zé)范圍第七條 勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門管理體系,逐級(jí)負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的歸口管理部門,負(fù)責(zé)對(duì)各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,并做好記錄,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理、考核和通報(bào)。行政部做好公司各個(gè)部門勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)管工作。第八條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理。第九條 公司行政部對(duì)崗位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)處理,并制定出有針對(duì)性的防范措施。第三章 勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容第十條 職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到:一、不妨礙正常的組織、指揮。二、不遲到、不早退、不曠工。三、不睡崗、不串崗、不脫崗。四、不酒后上崗。五、不做與工作無(wú)關(guān)的事。六、不打架斗毆,不無(wú)理取鬧影響正常工作。七、不聚眾賭博。八、不利用工作之便謀取私利。九、不起哄滋事。十、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義或影響安定團(tuán)結(jié)的言論。十一、不準(zhǔn)對(duì)公司的一些臨時(shí)規(guī)定存在某種抗議的情況。第十一條 對(duì)于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評(píng)教育不改的,應(yīng)當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰:(一)違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒(méi)有完成工作任務(wù)的。(二)無(wú)不正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮,或者無(wú)理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響工作秩序和社會(huì)秩序的。(三)玩忽職守,違反公司規(guī)定,或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的,或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的。(四)工作不負(fù)責(zé)任,損壞公司設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的。(五)濫用職權(quán),違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)財(cái)資,損公肥私,使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的。(六)有其他違法亂紀(jì)行為的。(七)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。(八)職工有上述行為,情節(jié)特別嚴(yán)重,觸犯刑律的,移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。第十二條 處分的目的:嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。第十三條 處分的原則:依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。第十四條 對(duì)職工的行政處分分為:行政警告,記過(guò),開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí),依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。第十五條 處分條件(一)不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示,有令不行,有禁不止的。(二)消極怠工,無(wú)故不參加學(xué)習(xí)、工作等。(三)經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故曠工或者逾假不歸的。(四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的。(五)違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的。(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的。(七)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論的。(八)違反公司規(guī)章制度,造成責(zé)任事故或者其他損失的。(九)違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的。(十)工作失
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