人力資源月度工作計劃(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 21:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 設(shè)置情況調(diào)查工作。做好事業(yè)單位法人年度報告公示工作二月份月報。三月份：提供校長室今年合同到期及退休人員的名單，為下學(xué)期人事變動作準(zhǔn)備。完成年檢工作：如法人證書、組織機(jī)構(gòu)代碼證、統(tǒng)計證。三月份月報。四月份：四月份月報五月份：為專業(yè)技術(shù)人員考核做好前期資料準(zhǔn)備及匯總工作。五月份月報六月份：其他工作：教師業(yè)務(wù)檔案等人事檔案資料編輯整理完成本學(xué)期的部門工作總結(jié)。協(xié)助教育局完成對校級領(lǐng)導(dǎo)、后備干部的考核工作。六月份月報。七月份：完成專業(yè)技術(shù)人員考核、續(xù)聘工作。七月份月報人力資源月度工作計劃篇二創(chuàng)建良性企業(yè)文化，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，合理控制企業(yè)人員流動率，是行政人事部門的基礎(chǔ)性工作。(1)人員流動控制年度目標(biāo)：正式員工年流動率≤30%。(2)員工關(guān)系協(xié)調(diào)處理目標(biāo)：完善公司相關(guān)體系，熟悉勞動法規(guī)，盡可能避免員工關(guān)系糾紛。做好離職溝通與分析，爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾，樹立公司良好的形象。具體實施方案：(1)為有效控制人員流動，首先把好嚴(yán)格用人關(guān)。行政人事部在20__年將對人員招聘工作進(jìn)一步規(guī)范管理。一方面，嚴(yán)格審查預(yù)聘人員的資歷，不僅對個人工作能力進(jìn)行測評，還要對忠誠度、誠信、品行等進(jìn)行綜合考查。另一方
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1