人力資源月度工作計劃(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 21:53 本頁面
【文章內容簡介】 設置情況調查工作。做好事業(yè)單位法人年度報告公示工作二月份月報。三月份：提供校長室今年合同到期及退休人員的名單，為下學期人事變動作準備。完成年檢工作：如法人證書、組織機構代碼證、統(tǒng)計證。三月份月報。四月份：四月份月報五月份：為專業(yè)技術人員考核做好前期資料準備及匯總工作。五月份月報六月份：其他工作：教師業(yè)務檔案等人事檔案資料編輯整理完成本學期的部門工作總結。協(xié)助教育局完成對校級領導、后備干部的考核工作。六月份月報。七月份：完成專業(yè)技術人員考核、續(xù)聘工作。七月份月報人力資源月度工作計劃篇二創(chuàng)建良性企業(yè)文化，協(xié)調處理員工關系，合理控制企業(yè)人員流動率，是行政人事部門的基礎性工作。(1)人員流動控制年度目標：正式員工年流動率≤30%。(2)員工關系協(xié)調處理目標：完善公司相關體系，熟悉勞動法規(guī)，盡可能避免員工關系糾紛。做好離職溝通與分析，爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾，樹立公司良好的形象。具體實施方案：(1)為有效控制人員流動，首先把好嚴格用人關。行政人事部在20__年將對人員招聘工作進一步規(guī)范管理。一方面，嚴格審查預聘人員的資歷，不僅對個人工作能力進行測評，還要對忠誠度、誠信、品行等進行綜合考查。另一方
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