企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍(14篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 21:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，得到相關(guān)部門政策等相關(guān)的支持。企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇六招聘專員(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。(3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。(4)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。(5)進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作。(6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。(7)建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇七負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇八負(fù)責(zé)建立健全子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負(fù)責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作。負(fù)責(zé)組織執(zhí)行集團(tuán)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施。負(fù)責(zé)組織和開展集團(tuán)員工招聘、面試，辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。負(fù)責(zé)組織、開展集團(tuán)員工培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度。負(fù)責(zé)員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。完成上級交辦的其他臨時性工作。企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇九，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。
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