招聘人力資源部職責(編輯修改稿)
2024-11-06 03:59 本頁面
【文章內容簡介】 員實施定期跟蹤培養(yǎng)及評估。領導交辦的其他事項。招聘人力資源部職責3。招聘人力資源部職責4負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等。負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作。為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。招聘人力資源部職責5根據(jù)業(yè)務部門的招聘需求，進行招聘規(guī)劃。負責招聘渠道的開發(fā)及選擇、維護，運管用多種方法拓寬
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