20xx年部門日常管理規(guī)章制度執(zhí)行情況報告(實用7篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 19:29 本頁面
【文章內容簡介】 ，給企業(yè)帶來損失的要追究當事人責任。10．診療、服務質量是企業(yè)的生命。嚴格執(zhí)行診療和服務質量管理制度，把好診療和服務質量關，努力提高診療治愈率。工人要嚴格按診療程序操作，對于違反程序造成的事故，要追究當事人的責任。11．要保持工作環(huán)境的整潔衛(wèi)生。作業(yè)區(qū)的衛(wèi)生要劃片定點落實到班組，作業(yè)區(qū)要保持干凈整潔，經(jīng)常打掃，不準地上有垃圾等，醫(yī)療廢品要倒置在指定的地方。12．全體員工要模范遵守國家法規(guī)法紀，嚴禁在廠內及宿舍內賭博。13．以上各條除注明罰款比例外，其他如有違反，根據(jù)情節(jié)輕重在5~200元處罰，情節(jié)嚴重屢教不改的要予以辭退或除名。一、員工招聘制度1．招聘條件：需要的員工必須是相當中專以上畜牧獸醫(yī)專業(yè)知識的工作者。企業(yè)聘用條件：（1）有敬業(yè)精神，勤奮，好學，有社會道德；（2）普通員工相當于中專的專業(yè)知識，高層管理人員具有大專以上文化和專業(yè)知識；（3）企業(yè)要根據(jù)內部員工結構比例，招聘一定數(shù)量的有實際經(jīng)驗的技術人員和管理人員；（4）身體健康條件；（5）年齡條件。2．招聘程序：凡應聘人員需填寫求職申請表，經(jīng)面試和考試合格，辦妥有關手續(xù)后方能試用。3．試用：新聘用人員需進行三個月的試用，并簽訂試用合同，享受試用期工資待遇。試用期滿，作出去留決定。如需繼續(xù)考察，采用延長試用期。合格者簽訂正式員工合同，享受正式員工待遇。4．用期解約：試用期內任何一方提出解約，均需提前通知對方，不需任何補償。一個月內提前一天；兩個月內提前兩天；三至六個月內提前七天。5．用期培訓：試用期內，需要進行培訓的，應簽訂培訓合同，并注明培訓時間、內容、培訓費用二、考勤管理制度目的：加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序?？记诜秶海?）公司在冊員工。（2）特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準?？记诜椒ǎ海?）公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法；（2）考勤工作由辦公室專人負責，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作?？记诖蚩〞r間：冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00晚班17：30至23：30夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30晚班18：00至24：00有關規(guī)定：（1）考勤規(guī)定由辦公室為每位員工編制考勤卡和卡號，每天上下班應依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內扣5元，1小時內扣10元，以此類推；遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。連續(xù)曠工三天或一個月內累計曠工6天，給予罰款或除名處理；曠工半天以上者，取消當月獎金；曠工的扣罰標準曠工天數(shù)0。5天、1天、1。5天、2天、2。5天、3天扣月工資10% 、25%、 40%、 60%、 80% 、100%辦公室應對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實，及時協(xié)調與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴重違反制度及時處理。（2）請假、外出手續(xù)員工因公外出、或請病、事假、事先向部門（車間）辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補辦。請假時間5天以內，由總經(jīng)理經(jīng)理簽字審批。超過5天的，須由董事長審批。上班時間內，若員工需外出辦事，必須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可出門，否則按離崗處理。（3）探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的，每年可享受15天探親假（包括星期天），可分2次休假，路費報銷1次來回。探親假期基本工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行。（4）婚假：法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假3天，晚婚假期6天?；榧倨陂g工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行。（5）喪假：員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行。（6）產(chǎn)假：女員工符合計劃生育條例，產(chǎn)假為90天。工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。（7）本制度20__年1月1日修訂，20__年1月1日開始執(zhí)行。三、績效考核第一節(jié)績效考核基本分析績效考核范疇績效考核，是對員工在工作過程中表現(xiàn)出來的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度以及個人品德等進行評價，并用之判斷員工與崗位的要求是否相稱。績效考核內容“考勤”（工作態(tài)度）與“考績”（工作成果）或“德、能、勤、績”四個方面。在績效考核中，要建立考核項目指標體系，確定各項目的分值分配，并規(guī)定各項目的打分標準?？冃Э己说脑瓌t（一）公平公正原則（二）客觀準確原則（三）敏感性原則（四）一致性原則（五）立體性原則（六）可行性原則（七）公開性原則（八）及時反饋原則（九）多樣化原則（十）動態(tài)性原則第二節(jié)績效管理流程制訂考核計劃（1）明確考核的目的和對象。（2）選擇考核內容和方法。（3）確定考核時間進行技術準備績效考核是一項技術性很強的工作。其技術準備主要包括確定考核標準、選擇或設計考核方法以及培訓考
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