【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 貼近群眾、團(tuán)結(jié)群眾、吸引群眾、贏得群眾，更好地發(fā)揮基層黨組織的政治功能。、不深入等現(xiàn)象。由于后勤中心業(yè)務(wù)繁重，學(xué)院承辦重大活動(dòng)時(shí)，重點(diǎn)部門(mén)重點(diǎn)崗位不能離人，導(dǎo)致中心黨總支學(xué)習(xí)制度執(zhí)行不嚴(yán)，學(xué)習(xí)時(shí)間被服務(wù)業(yè)務(wù)擠占等情況時(shí)有發(fā)生。國(guó)際共產(chǎn)主義運(yùn)動(dòng)的曲折發(fā)展和我國(guó)革命、建設(shè)、改革發(fā)展面臨的新任務(wù)、新問(wèn)題，使一些人對(duì)馬克思主義基本原理和共產(chǎn)主義偉大學(xué)說(shuō)產(chǎn)生了疑慮，在我國(guó)仍處于并將長(zhǎng)期處于社會(huì)主義初級(jí)階段、資本主義制度將在很長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)還有生命力的情況下，對(duì)何時(shí)能夠?qū)崿F(xiàn)共產(chǎn)主義感到迷惘。一些黨員黨的理想信念淡漠了，導(dǎo)致黨員意識(shí)、黨的觀念淡漠了，認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)的自覺(jué)性就減少了。（二）黨的建設(shè)是否存在缺失？在思想、組織、作風(fēng)、反腐倡廉、制度建設(shè)等方面存在哪些問(wèn)題？中心黨總支不斷推進(jìn)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)，全面提高中心黨建工作的科學(xué)化水平，為全面提升服務(wù)質(zhì)量提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的思想和組織保障。中心黨總支深入學(xué)習(xí)貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，筑牢廣大黨員干部黨規(guī)黨紀(jì)意識(shí)，加強(qiáng)廉政宣傳教育，這方面存在問(wèn)題有：少數(shù)同志思想上對(duì)黨建工作重要性認(rèn)識(shí)不足的問(wèn)題，影響了黨建工作的正常開(kāi)展。當(dāng)前有少部分同志認(rèn)為黨建就是組織一下學(xué)習(xí)，發(fā)展幾個(gè)黨員，工作一般，要求不高因此對(duì)黨建工作熱情不高、工作不實(shí)；個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)由于政務(wù)、教學(xué)或科研工作繁忙，有重業(yè)務(wù)輕黨建的思想。（三）黨委、紀(jì)委履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任是否到位？是否存在管黨治黨不嚴(yán)，不力問(wèn)題？中心黨總支認(rèn)真貫徹落實(shí)學(xué)院關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹學(xué)院黨風(fēng)廉政建設(shè)暨紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議精神，聚焦全面從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的監(jiān)督檢查，做好干部廉潔自律工作，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)和責(zé)任追究，營(yíng)造出風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，為各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)保障。一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)，堅(jiān)持把相關(guān)文件、會(huì)議精神作為中心政治理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，抓好重要文獻(xiàn)和黨的規(guī)章制度的學(xué)習(xí)。二是強(qiáng)化執(zhí)行，增強(qiáng)制度約束力。對(duì)中心73項(xiàng)制度進(jìn)行了認(rèn)真梳理，努力形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效約束機(jī)制。三是落實(shí)各部門(mén)主任的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)制度，強(qiáng)化問(wèn)責(zé)，深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。這方面存在的問(wèn)題有：黨總支專(zhuān)題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作少，長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃少；廉政教育多采用觀看警示教育影片、剖析反面案例、組織學(xué)習(xí)文件等形式，針對(duì)性和時(shí)效性不夠強(qiáng)、新媒體運(yùn)用不夠、方式方法有待進(jìn)一步改進(jìn)和完善；中心各部門(mén)工作性質(zhì)、方法不同，導(dǎo)致對(duì)各部門(mén)干部的日常監(jiān)管缺乏統(tǒng)一的有效手段，監(jiān)督管理的辦法少、措施不多。（四）黨員干部在執(zhí)行“六項(xiàng)紀(jì)律”、尤其是在遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、堅(jiān)持民主集中制、選人用人以及執(zhí)行“八項(xiàng)規(guī)定”和糾正“四風(fēng)”等方面存在哪些問(wèn)題？中心黨員干部高度重視執(zhí)行六項(xiàng)紀(jì)律，結(jié)合學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神，學(xué)習(xí)貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，全院黨員干部按照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，模范遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，努力爭(zhēng)當(dāng)遵章守紀(jì)的好黨員和好干部。通過(guò)強(qiáng)化政治理論和黨的意識(shí)教育學(xué)習(xí)，真正做到了在黨言黨，在黨優(yōu)黨，不妄議大政，不信謠傳謠，不違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。始終堅(jiān)持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，凡是重要問(wèn)題、重大情況，都在黨政聯(lián)席會(huì)議上進(jìn)行決策、通報(bào)，讓每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部充分發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)，使工作盡量做到透明、民主、規(guī)范。嚴(yán)格按照規(guī)定的用人原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、資格、程序和紀(jì)律辦事，做到有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)、違規(guī)必究，黨員干部不斷增強(qiáng)黨性，堅(jiān)持原則、公道正派、敢于擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，堅(jiān)決抵制和糾正用人上的不正之風(fēng)。中心嚴(yán)格執(zhí)行中央中央八項(xiàng)規(guī)定，力戒形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)，嚴(yán)肅整改落實(shí)“四風(fēng)”問(wèn)題。這方面存在問(wèn)題有： 。對(duì)當(dāng)前高校意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭(zhēng)的尖銳復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不夠。認(rèn)為學(xué)院是高職院校，又處于非中心城市，學(xué)生對(duì)一些敏感性問(wèn)題關(guān)注度不高；另外，中心部門(mén)員工學(xué)歷水平低、文化程度不高、政治意識(shí)不強(qiáng)。這些因素導(dǎo)致公寓管理方面對(duì)抵御和防范校園傳教活動(dòng)抓的不深、不細(xì)，未能有效防范到一些不法傳教活動(dòng)在公寓的宣傳工作，致使過(guò)去有個(gè)別學(xué)生受到邪教組織誤導(dǎo)。在貫徹落實(shí)民主集中制方面：一是沒(méi)有把民主集中制原則落實(shí)在工作中。對(duì)非“三重一大”，但最好以集體研究決定為宜的事項(xiàng)沒(méi)有完全正式上會(huì)研究，有時(shí)以個(gè)別征求意見(jiàn)的形式代替集體決策。對(duì)正式提交會(huì)議研究的事項(xiàng)，會(huì)簽分管領(lǐng)導(dǎo)與主要領(lǐng)導(dǎo)溝通較好，但與其他班子成員溝通不充分、不深入，造成有的同志情況了解不全面，會(huì)上發(fā)表意見(jiàn)不充分。二是部分領(lǐng)導(dǎo)更多關(guān)心自己分管工作，對(duì)一些不是自己分管領(lǐng)域內(nèi)的議題，關(guān)心重視不夠，從整體和全局高度思考問(wèn)題不夠。三是會(huì)上批評(píng)和自我批評(píng)不夠，講情面、照顧情緒現(xiàn)象比較突出，從思想根源上說(shuō)，是好人主義思想在作祟，原則立場(chǎng)不夠堅(jiān)定。中心在服務(wù)師生方面，深入群眾、深入實(shí)際不夠，工作思路上缺少調(diào)研意識(shí)，有時(shí)把服務(wù)當(dāng)做調(diào)研，對(duì)一些師生生活中存在的實(shí)際問(wèn)題解決不到位；有時(shí)工作中有畏難情緒，缺少信心和闖進(jìn)；有時(shí)分不清輕重緩急，業(yè)務(wù)繁重時(shí)不能理清次序。如圖書(shū)館中庭內(nèi)頂燈長(zhǎng)期不亮，由于架空層過(guò)高，動(dòng)力中心一直找不到合適的辦法去維修；教職工餐廳引進(jìn)深圳某餐飲公司，只考慮到其資質(zhì)、餐飲衛(wèi)生和經(jīng)費(fèi)方面的因素，沒(méi)有考慮到南北方餐飲的口味差異，致使部門(mén)教職工對(duì)就餐質(zhì)量不滿(mǎn)意。（五）本單位的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在哪里？請(qǐng)談?wù)劯刹咳罕娪懻撦^多的重點(diǎn)人、重點(diǎn)事、重點(diǎn)問(wèn)題。本單位的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：“三重一大”議事規(guī)則，存在決策失誤、獨(dú)斷專(zhuān)行的風(fēng)險(xiǎn)?！耙粛忞p責(zé)”職責(zé)，違反廉潔自律規(guī)定，存在濫用職權(quán)、以權(quán)謀私的風(fēng)險(xiǎn)。 防控措施：，規(guī)范工作規(guī)則，推行政務(wù)公開(kāi)，如實(shí)行公示制、集體審批制，強(qiáng)化民主監(jiān)督，保證決策的科學(xué)性和實(shí)效性。嚴(yán)格按審批程序辦事，按規(guī)章制度辦事。，把黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，采取有效措施，落實(shí)“一崗雙責(zé)”。，執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，提高反腐倡廉的自覺(jué)性。自覺(jué)接受黨組書(shū)記、同事及下屬和群眾的監(jiān)督，堅(jiān)持個(gè)人重大事項(xiàng)及時(shí)報(bào)告。，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不斷改進(jìn)工作；自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。本單位干部群眾討論較多的問(wèn)題有：。隨著學(xué)院辦學(xué)水平大幅提高，后勤中心的人員素質(zhì)整體偏低，隊(duì)伍老齡化、低學(xué)歷現(xiàn)象比較嚴(yán)重，非編人員時(shí)常流動(dòng)，無(wú)法滿(mǎn)足高水平后勤服務(wù)發(fā)展的要求。，周邊配套生活設(shè)施稀缺，市區(qū)職工上下班費(fèi)時(shí)長(zhǎng)、中午無(wú)法保證休息以及職工子女入托難一直得不到有效解決。、管理規(guī)矩不嚴(yán)。一是干部培訓(xùn)方面，近年來(lái)對(duì)干部和部門(mén)骨干的培訓(xùn)力度不強(qiáng)，存在重工作、輕培訓(xùn)，重實(shí)踐、輕理論的現(xiàn)象。另外，學(xué)院干部參加培訓(xùn)的情況與對(duì)干部的考核和選拔任用工作聯(lián)系不緊密，以致對(duì)干部的培訓(xùn)約束激勵(lì)乏力。二是職工培訓(xùn)方面，由于資金和時(shí)間問(wèn)題，對(duì)于一線員工的從業(yè)培訓(xùn)工作重視度不夠。（六）自己遵章守紀(jì)情況及對(duì)本單位工作的建議。 本人堅(jiān)定不移認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，以黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，確保自己嚴(yán)格按照黨的原則、黨性原則辦事。全面貫徹黨的教育方針，以立德樹(shù)人為根本任務(wù)，提高各項(xiàng)工作實(shí)效，緊密?chē)@學(xué)院中心工作做好各項(xiàng)后勤保障。在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，無(wú)任何利用職權(quán)進(jìn)行不正當(dāng)利益的謀取等行為；無(wú)任何弄虛作假，虛報(bào)浮夸，騙取名譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)，假公濟(jì)私，侵占國(guó)有財(cái)產(chǎn)及他人資產(chǎn)等行為；凡重大經(jīng)營(yíng)決策必須充分發(fā)揚(yáng)民主，有整體研究決定后方可實(shí)施。執(zhí)行政務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)，接受部門(mén)全體職工的檢查與監(jiān)督。總體上自己是恪盡職守的。存在的主要問(wèn)題有：一是仍然滿(mǎn)足于上傳下達(dá)的陳舊工作方法和思路，二是組織能力和管理能力欠缺，組織開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)缺乏與人溝通，使下屬參與的積極性不夠主動(dòng)，導(dǎo)致工作往往達(dá)不到預(yù)期的效果。三是工作的藝術(shù)性不夠，做下屬思想工作時(shí)的切入點(diǎn)有時(shí)把握不準(zhǔn)，有時(shí)批評(píng)人時(shí)的方法過(guò)于簡(jiǎn)單，效果不明顯，有時(shí)處理事情不夠冷靜，偶爾會(huì)情緒化，有急于求成的現(xiàn)象。對(duì)本單位工作的建議： ，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；提高非編一線人員收入水平，解決后勤非編骨干人員的身份問(wèn)題，穩(wěn)定非編工作人員隊(duì)伍；加強(qiáng)各類(lèi)技能培訓(xùn)和員工素質(zhì)教育。，建立學(xué)院職工托兒所。以上報(bào)告，請(qǐng)各位巡視組領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。迎接巡視工作報(bào)告 在迎接巡視工作部署講話(huà)篇三迎接巡視組匯報(bào)材料【篇1：迎接省委巡視組視察工作匯報(bào)材料】迎接中央巡視組視察工作匯報(bào)材料（2006年9月6日）中央巡視組能夠親臨大興安嶺視察工作，充分體現(xiàn)了對(duì)大興安嶺的關(guān)心和重視。在此，我代表大興安嶺地委、行署、林管局，對(duì)中央巡視組的到來(lái)表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。下面，按照巡視組的要求，把有關(guān)情況作以簡(jiǎn)要匯報(bào)。一、十六大以來(lái)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況十六大以來(lái)，我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策和省委的各項(xiàng)工作部署，堅(jiān)持?實(shí)施生態(tài)戰(zhàn)略，發(fā)展特色經(jīng)濟(jì)?的工作思路，經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展并取得明顯成效。經(jīng)濟(jì)總量持續(xù)增長(zhǎng)。，％，%，人均gdp突破1000美元；財(cái)政一般預(yù)算收入平穩(wěn)增長(zhǎng)，％，%；。生態(tài)建設(shè)得到加強(qiáng)。堅(jiān)持?寧可少要gdp，也要保護(hù)大森林?，把生態(tài)建設(shè)納入到全區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃中，并作為考核基層單位的一項(xiàng)重要指標(biāo)。率先在全國(guó)國(guó)有林區(qū)啟動(dòng)森林資源價(jià)值核算。認(rèn)真實(shí)施?天保?工程，調(diào)減木材產(chǎn)量，切實(shí)加強(qiáng)?三總量?管理，嚴(yán)格執(zhí)行限額采伐制度，不上污染環(huán)境、破壞資源的項(xiàng)目，果斷停止了?兩江?源頭的砂金開(kāi)采。建立以木材檢查站、家庭管護(hù)站和專(zhuān)業(yè)人員機(jī)動(dòng)巡邏為主的?三道防線?，開(kāi)展了以打擊濫砍盜伐、偷拉私運(yùn)為重點(diǎn)的?綠劍行動(dòng)?。三年共查處各類(lèi)林政案件1009起，依法依紀(jì)處理 1404人。三年累計(jì)減少森林資源經(jīng)營(yíng)性消耗 ，有林地面積增加，新建 1個(gè)國(guó)家級(jí)和3個(gè)省部級(jí)自然保護(hù)區(qū)。特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛。發(fā)揮林區(qū)資源豐富、區(qū)位獨(dú)特和冷涼型氣候等優(yōu)勢(shì)，突出發(fā)展生態(tài)旅游、特色養(yǎng)殖、綠色食品、興安北藥、林產(chǎn)工業(yè)和礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)等特色產(chǎn)業(yè)。3年來(lái)，生態(tài)旅游呈現(xiàn)出喜人的發(fā)展態(tài)勢(shì)，舉辦了中國(guó)大興安嶺北極光節(jié)、黑龍江源頭冰雪汽車(chē)挑戰(zhàn)賽、北極光冰雪節(jié)等活動(dòng)，生態(tài)旅游知名度顯著提升。大力發(fā)展鹿、獺兔、狐（貂）等特色養(yǎng)殖，、狐、貂、,。綠色食品的銷(xiāo)售收入、興安北藥和林產(chǎn)工業(yè)的產(chǎn)值比2002年分別增長(zhǎng)40％、%。礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)進(jìn)展順利，原煤產(chǎn)量大幅提高，%。改革開(kāi)放步伐加快。率先在全國(guó)進(jìn)行森林資源管理體制改革試點(diǎn)，組建了西林吉國(guó)有林管理分局和加格達(dá)奇森林資源管理分局。堅(jiān)持?三個(gè)退出?（國(guó)有資產(chǎn)、國(guó)有職工身份、