【文章內(nèi)容簡介】 可休假。d. 探親假在公司服務(wù)六個月者，可享有薪探親假三天，服務(wù)滿十二個月者，可享有薪探親假六天，超過部分視事假處理。e. 公假因參加政府舉辦之資格培訓(xùn)考試，可請公假，假期依實(shí)際需要確定。(資格考試、培訓(xùn)應(yīng)于其從事職業(yè)相關(guān))。f. 公傷假:因公傷可請公傷假，但須出示醫(yī)院證明，假期依實(shí)際需要確定。4. 請假逾期按曠工論處(續(xù)假批準(zhǔn)除外)5. 薪資給予：a. 月累計(jì)事假超過五天者，不發(fā)給當(dāng)月獎金。累計(jì)事假超過三十天者不發(fā)給當(dāng)年年終獎。b. 員工請假均應(yīng)填具請假單呈報(bào)，并由各店店長進(jìn)行登記后，始為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)批準(zhǔn)假期而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除臨時大病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定補(bǔ)假外，均按曠工論處。6. 員工請假應(yīng)依下列規(guī)定呈請批準(zhǔn)：a. 副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、各店店長及主廚、副主廚請假/休假，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。b. 門店各部門主管請假/休假報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。c. 門店各級員工請假/休假報(bào)店長批準(zhǔn)。7. 員工請假不論假別均應(yīng)填寫請假條，書面說明理由。第六章考核與獎懲各級主管人員對其直屬員工，負(fù)有平時成績考核之責(zé)任。每三月一次將人員各項(xiàng)之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評核其工作績效，a等及e等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、培訓(xùn)等參考依據(jù)第七章辭職、辭退及開除第一條總則1. 加強(qiáng)本公司勞動紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)公司發(fā)展2. 公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告而不改者，視情節(jié)輕重有辭退、開除等權(quán)力3. 本公司所有員工如因工作不適，工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力第二條辭職1. 本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向部門主管索要【辭職申請書】，填寫后交部門主管、單位主管簽發(fā)意見，再傳至人事部或總經(jīng)理最終審核確定2. 領(lǐng)班級以上職務(wù)的人員辭職須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可執(zhí)行3. 公司員工無論何種理由提出辭職申請，需一個月前提出，否則作自動離職處理4. 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，應(yīng)向單位主管索要【移交請單】，辦理移交手續(xù)5. 人事部門在員工辭職申請核準(zhǔn)后，應(yīng)及時填寫【公司人員異動登記表】6. 辭職人員須在【辭職通知書】核準(zhǔn)后，搬離公司宿舍，并做好移交工作7. 未曾辦理辭職手續(xù)或于未批準(zhǔn)前擅自離職的作自動離職處理8. 自動離職者不得享受公司的任何福利及未結(jié)算的薪資第三條辭退及開除1. 從公司的長期發(fā)展出發(fā)，保持人員的穩(wěn)定性但也保留辭退及開除個別不適合做本公司員工的權(quán)利，以維護(hù)公司的尊嚴(yán)，維護(hù)公司全體員工的利益2. 員工有下列情況之一者，公司支付當(dāng)月工資給予辭退：a. 所承擔(dān)的工作不能勝任，而無過失者b. 精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)公司認(rèn)為不能再從事工作者c. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須予裁減冗員者d. 公司全部或部分歇業(yè)e. 一年內(nèi)記過處分三次者f. 連續(xù)曠職三日或全年累計(jì)超過六日者g. 品行不端、行為不檢、屢試不改者h(yuǎn). 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者i. 由于其它類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者3. 有以下行為者，公司有權(quán)給予開除:a. 挪用公款、收受賄賂傭金者b. 工作疏忽，貽誤要務(wù)，致使公司(店)蒙受重大損失者c. 違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者d. 藉端聚眾罷工怠工，造遙生事，破壞正常的工作與經(jīng)營者e. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、文書等行為，致使公司遭受重大損失者f. 擅自離職為其它公司工作者g. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者h(yuǎn). 泄漏公司機(jī)密者i. 辦事不力、玩忽職守，有具體事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者j. 為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者4. 公司及各店按第一條規(guī)定辭退員工時，應(yīng)于事前告知，其予告期為七天5. 辭退員工時，由其直屬主管向人事部門索要【員工辭退通知書】，按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理手續(xù)，再送人事部門審核6. 凡被公司開除的人員，應(yīng)立即辦理離開公司手續(xù)，并停發(fā)本月工資和各項(xiàng)福利待遇7. 員工脫離公司，未按規(guī)定辦理各項(xiàng)手續(xù)，視為自動離職。公司可停發(fā)其工資和各項(xiàng)福利待遇8. 被辭退員工應(yīng)及時辦理移交手續(xù)，填寫【移交清單】9. 被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司或本店正常營業(yè)，工作秩序者，本公司將提請公安部門按照【治安管理處罰條例】的有關(guān)規(guī)定處理10. 公司各部門主管，各店部門主管的辭退必須由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行茶樓員工守則篇二一、 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、 公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。三、 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。五、 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、 公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇。公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會。公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。七、 公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率。提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)。倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。八、 員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。管理制度財(cái)務(wù)管理制度總則為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。一、財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會計(jì)人員二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會計(jì)工作。三、出納員不得兼管、會計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。四、財(cái)會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動。記帳