20xx年維修工考核細(xì)則計(jì)分表怎么填(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 16:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，不合格者則免去評先樹優(yōu)的資格，并提出批評。一、作業(yè)質(zhì)量及態(tài)度要求：認(rèn)真按時(shí)完成工、班長布置的日工作量，并達(dá)到質(zhì)量要求、出工、收工時(shí)多帶工具、愛護(hù)工具、材料，工作積極主動(dòng)，及時(shí)向工、班長匯報(bào)工作情況，工作狀態(tài)端正?？己藰?biāo)準(zhǔn)：作業(yè)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)并造成返工者扣5分/次未完成日工作量者扣2—6分/次工作中不愛護(hù)工具造成損壞，丟失者扣作業(yè)中不節(jié)能降耗、造成浪費(fèi)者扣5分/次由于個(gè)人原因而影響工區(qū)工作進(jìn)度取消當(dāng)月評分資格，并取消評先樹優(yōu)資格二、作業(yè)安全要求：嚴(yán)格履行《安全管理體系》及《設(shè)備管理體系》認(rèn)真貫徹“冬四防”、“夏四防”的要求，遵守公司、段、下發(fā)的各項(xiàng)安全規(guī)章制度?？己藰?biāo)準(zhǔn)：不按規(guī)定穿戴勞保用品者扣5分/次不聽從指揮者扣5分/次工作現(xiàn)場有“三違”現(xiàn)象者扣3分/次發(fā)生事故苗子，每起扣5分存在安全隱患或整改不及時(shí)每項(xiàng)扣3分設(shè)備故障處理不及時(shí)每人次扣2分在禁煙工作場所吸煙者扣10分/次，如發(fā)生類似事件，在公司、段處罰后，工區(qū)加罰當(dāng)事人50元酒后上崗者扣10分/次，如發(fā)生類似事件，在公司、段處罰后，工區(qū)加罰當(dāng)事人50元作業(yè)中不接受安全員的監(jiān)罰、檢查者扣5分/次坐在鋼軌上休息扣5分/次三、社會治安及安全法規(guī)考核標(biāo)準(zhǔn)：騎摩托車“三證”不齊或不戴頭盔者扣5分/次發(fā)生人身輕微傷害及以上者扣5分/次積極參加普法教育和學(xué)習(xí)，自覺遵章守法，并保證年內(nèi)無“黃、賭、毒”和打架斗毆現(xiàn)象的發(fā)生。如發(fā)生此類事件，在公司、段處罰后，工區(qū)加罰當(dāng)事人50100元四、加分條件要求：積極主動(dòng)參加上級組織的技術(shù)比武、競賽、演講和義務(wù)獻(xiàn)血等活動(dòng)，為工區(qū)的管理工作，安全生產(chǎn)提合理化建議，防止事故受到上級獎(jiǎng)勵(lì)，參加有關(guān)考試、比賽獲獎(jiǎng)?wù)?、團(tuán)結(jié)互助、拾金不昧、助人為樂、見義勇為受到上級表揚(yáng)和積極參加其他公益活動(dòng)。加分標(biāo)準(zhǔn)：在技術(shù)比武、競賽和演講中，個(gè)人獲前3名當(dāng)月加5—10分防止事故受到上級獎(jiǎng)勵(lì)者當(dāng)月加3—10分提合理化建議被公司采納者當(dāng)月加10分參加義務(wù)獻(xiàn)血當(dāng)月評最高分，次月加10分助人為樂、見義勇為、拾金不昧受到段、公司以上表揚(yáng)者當(dāng)月加10分工區(qū)管理設(shè)備評為紅旗后，每人次加5分工、班長參加工區(qū)管理工作，并具體安排現(xiàn)場作業(yè)，對自己的工作量有一定的影響，因此對工、班長每月加10
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