最新考勤打卡系統(tǒng)(四篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 16:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 路程票據(jù)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，公司可報(bào)銷路程費(fèi)用。，太遠(yuǎn)不方便回家的，可以申請住公司協(xié)議賓館，費(fèi)用將由公司統(tǒng)一結(jié)算。，次日上午可延后半小時(shí)上班，不做遲到處理。十、生效、解釋與說明本制度修訂版自公布之日起實(shí)施，解釋權(quán)在行政人事部。十一、相關(guān)附件 附件一：《考勤簽到表》 附件二：《請假、休假申請單》 附件三：《外出公干、出差申請單》 附件四：《個(gè)人加班申請單》 附件五：《部門加班申請單》：考勤打卡系統(tǒng)篇二考勤制度所有員工必須準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月全勤員工，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假，礦工，未打卡。未按規(guī)定時(shí)間推后打卡，為遲到行為，未按規(guī)定時(shí)間提前下班，為早退行為；上下班時(shí)間由公司各部門主管按規(guī)定通知。第一條：工作時(shí)間（含漏打卡）,員工遲到1小時(shí)內(nèi)按20元/次處理。超過1小時(shí)按半天工資/次處理。（因偶發(fā)事故遲到超過1小時(shí)以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。），提前下班的按曠工半天/次處理。（因有事需提前下班的需經(jīng)主管或人事人員批準(zhǔn)方可提前下班）（含遲到），發(fā)生2次（含2次）漏打卡情況經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明不處罰，但從第3次起應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按扣除半天工資/次處理。，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)應(yīng)扣金額雙倍處罰。，需各部門員工向部門主管請示批準(zhǔn)；外出者需有部門主管的簽名同意方可生效；外出人員需要打卡記錄，否則當(dāng)曠工半天處理。，應(yīng)向總經(jīng)理請示批準(zhǔn)；外出者需有總經(jīng)理的簽名同意方可生效；外出人員需要打卡記錄，否則當(dāng)曠工半天處理。第二條：請假：如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門主管或行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工處理。：員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知部門主管批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請假條]。否則當(dāng)曠工處理。（月累計(jì)超過三個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開據(jù)的證明。）。第三條：曠工，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原 ，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告”。（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工處罰。（含累計(jì)）者，扣發(fā)2天的基本工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)5天的基本工資；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)15天的基本工資；曠工累計(jì)超過三日者，公司視情況給予處理。（注：扣除工資的計(jì)算方式：基本工資/26天*天數(shù)）第四條：例假及法定假期；按周日來計(jì)算。休息時(shí)間由各部門自行按排。，休假時(shí)間由各部門自行按排。法定假日表如下: ①元旦一天：陽歷1月1日； ②春節(jié)三天：農(nóng)歷除夕正月初二； ③清明一天：清明當(dāng)天； ④五一一天：陽歷5月1日； ⑤ 端午一天：農(nóng)歷五月初五； ⑥中秋一天：農(nóng)歷八月十五；⑦國慶三天：陽歷10月1日3日。注：公司規(guī)定年假工作未滿一年的5天（含兩個(gè)周日）；工作滿一年的10天（含兩個(gè)周日及5天年假），可由部門主管視情況按排下月內(nèi)休息或與總經(jīng)理申請給予加班計(jì) 算。第五條：年假，享受每年7天的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過10天。，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。，須提交申請表到部門主管上報(bào)總經(jīng)理結(jié)合公司情況批準(zhǔn)方可休假。休年假可與其他假 期一起，但最長不可超過7天。第六條：婚假，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天（可含法定日及例假日3天）；。第七條：產(chǎn)假，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假
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