【文章內(nèi)容簡介】 女，把每一個學生都看是自己唯一的學生，讓每一名同學都因為我們的存在而感到幸福，充滿人情味，充滿生命力的教育方法是我們信奉的最好的教育方法。創(chuàng)新中學的激情教育已經(jīng)初步成型，學生每天緊張有序的生活節(jié)奏、勤奮高效的學習氛圍已經(jīng)形成，有用、有效已經(jīng)深入人心，宣誓、演講、唱歌、跑操、感恩、勵志，每天都在進行著的看似普通的小活動卻震撼靈魂，鼓舞學生充滿激情的上好每一節(jié)課、度過每一天。學校一直致力于廣泛開展多形式、多層次的培訓和教研，“以校為本”的校本培訓、教學研究開展異?；钴S，成為教師專業(yè)成長的重要途徑，使廣大教師的思想觀念明顯轉(zhuǎn)變，教學能力不斷提高，科研意識不斷增強，重反思、重實踐、重研討、重合作、重實效、適應新課程、直面新中考的教師隊伍已經(jīng)形成。我校由于體制原因，在編教師逐步老化，自聘教師隊伍極不穩(wěn)定，學校為快速提升新教師的教學素養(yǎng)和技能，每學期都舉行“高效課堂”教學才藝大評比，評比前充分發(fā)動，認真組織，由學生、老師、家長組成的評委，既客觀公正公開，又激發(fā)無窮潛力；評比中精心安排，嚴肅、認真、活潑、有趣，奉獻給師生一堂堂精品課，講課老師積極主動，精心設計，認真準備，互相學習，通過評比和展示，比出了干勁，比出了水平，激勵了斗志，弘揚了正能量，促進了教育教學水平的大提高，大家心服口服，一批批年輕教師挑起大梁，擔起了初三教學工作的重擔，經(jīng)受了考驗，得到鍛煉，進步提升很快。教學工作抓的好不好，關(guān)鍵看領導。一看領導是不是懂教育，二是看領導會不會抓教學，三是看領導會不會教學。學校領導每學期都能圍繞教學工作審時度勢理清工作的重點、難點，運籌帷幄統(tǒng)籌規(guī)劃，圍繞著教學這個中心，出實招、出硬招、出狠招，全面提升教學質(zhì)量。為此，創(chuàng)新中學提出了“領導就是服務”理念——領導為老師服務、老師為學生服務、后勤為前勤服務，學校為社會服務。視家長為朋友，視學生為上帝，視老師為親人，以待遇留人、事業(yè)留心、感情留魂的精神對待老師。服務就是滿足需要，服務對象不滿意，就是我們工作沒有做好，學校工作沒做好，誰的責任，我的責任，我是誰？分管校長工作沒做好，校長的責任；老師工作沒做好，分管校長、年級主任的責任；學生沒教好，任課教師的責任；班級沒管好，班主任的責任；備課組活動沒搞好，備課組長的責任；這種自上而下的責任意識和擔當精神，化解了矛盾，增進了感情，凝聚了人心，聚成了合力。為了讓大家都能輕輕松松，快快樂樂的工作，學校提出了“對上服從，對下服務，不和上級爭名，不和下級搶利”的管理原則，學校分管教學的校長，要上主要課，主任要和老師上一樣的課，并且要擔任班主任，不是管老師而是帶老師。不是干給我看，而是跟著我干。每周一的學校干部例會，簡潔、高效，所有干部對具體分管的工作進行總結(jié)和反饋，校長就學校的具體工作和存在的問題，提出具體要求和措施，進一步增強了責任心和透明度，全校一盤棋，各司其職全面推進。學校的自聘干部全部來自一線，全部是全體老師直選，誰課上的好，誰工作做的好，群眾信任、擁護，我們就騁任誰，這樣的干部大家信任、服氣。沒有規(guī)矩，不成方圓，我們在常規(guī)管理、成績公示、綜合評價、績效考核等方面，健立健全了一系列管理制度——創(chuàng)新章程。全部由老師制定，堅持制度面前人人平等，學校重要事項，崗位聘任、職稱評定、績效發(fā)放、評優(yōu)評先全部按全方位考核結(jié)果，不是領導商量出來的，而是按制度計算出的來，整個程序全部公開，做到講規(guī)矩，按程序，科學、民主、規(guī)范、合理。凡事預則立，不預則廢，細節(jié)決定成敗，為保證學校的有序，、高效運轉(zhuǎn)，學校的各項工作都要做到周密計劃，嚴密組織，縝密落實。制定切實可行的工作計劃，統(tǒng)領全局。有計劃、有目標、有措施、有獎懲。大力推進學案導學“對話教學”，“分層次教學”的實踐與總結(jié)，探索積極有效的高效課堂。細化教學過程，嚴格做好動態(tài)管理，全面提高教學質(zhì)量。有針對性的實施年級管理，突出年級教學特點，積極做好各年級的教學活動，嚴格執(zhí)行零擇班，搭建公開公正的平臺，人人有機會，人人有舞臺。各位領導、各位同仁：國運興衰，系于教育；三尺講臺，關(guān)乎未來；初中三年，黃金階段；學校振興，我的責任；新的學年，我們將以更加飽滿的熱情，更積極的心態(tài)擔負起教育這份責任，努力把創(chuàng)新中學辦的更好，以更加優(yōu)異的教學成績向高一級學校輸送更多的優(yōu)秀人才，為濟陽教育的金子招牌再貢獻一點力量。經(jīng)驗交流發(fā)言稿金句篇八尊敬的各位老師、家長：大家好！我是xx的媽媽。今天很高興能有這個機會能和大家一起交流在孩子成長過程中的一些體會與收獲。xx今年四歲半了，能自己吃飯、穿衣、穿鞋，每天回家后第一件事就是做好老師布置的作業(yè)，形成了良好的作息時間和學習習慣。在家中與相處中，我比較注重她的早期認字和學習習慣的培養(yǎng)上。從她三歲開始，每天堅持“定時、定點、定人”的原則，即是每天在固定的時間、固定的地點、固定的人員的陪同下，每天學習十五分鐘。剛開始的第一年，她每天記1個字，從四歲開始每天記3個字，她已經(jīng)認識800余字，簡單的故事都能自己閱讀。也許有很多同志認為，太早識字對孩子并不好，會降低孩子對世界的好奇心和想象力。可教育是因人而異的，針對記憶力強、語言組織能力較強和對文字的需求較大的個性差異，我個人感覺盡早學習認字對來說，利是大于弊的。通過每天的認字訓練，自己朗讀小故事，對自己的學習能力獲得了極大的信心。通過和孩子一起學習，更加深了對自己孩子的了解，對親子關(guān)系也是一種很大的促進。除了日常的學習，愛好也很廣泛。針對她的性格特點，我采取的方式是引導加尊重。剛放暑假時，自己想報跳舞，但針對她好動的個性，我就很想她再報一門畫畫。但我想如果由我提出來，她的積極性肯定不高。所以星期天我就帶她到少年宮二樓看小朋友們的畫展，又帶她到各大超市看各種水彩筆、油畫棒及各種漂亮的圖畫本。引起了她的興趣后，由她自己主動提出來想學畫畫，再順水推舟對她說，學習是你自己提出來的，一定要認真、堅持，否則以后有什么其他的要求，媽媽就不再聽取你的意見了。經(jīng)過這樣的波折，孩子覺得通過自己的“爭取”得來的學習機會，就比較珍惜。再加上由于自己的“意見”得到了媽媽的支持，感到媽媽對自己人格上的一種尊重，更加要認真學習。現(xiàn)在差不多每個孩子都喜歡看動畫片，也喜歡。特別是看了動畫片后還特別喜歡買里面的玩具，基本上每天都想買。以前我規(guī)定是每天只能買一個，可時間長了，不僅是數(shù)額越來越大，家里也堆積如山。很多玩具買回來拆都沒拆完，就被她扔到一邊不理了。針對這種現(xiàn)象，從今年開始，我對說，你今年又長大了一歲，媽媽覺得你對自己的行為能夠更好的控制了，所以以后你的`零花錢由自己掌握。每天一塊錢，如何應用由你自己決定。這樣既從總額上對她購買玩具進行了控制，又讓她對自己的自控能力增強了信心。以上就是我和孩子相處過程中的一些小小的收獲，這僅僅是家庭方面的，孩子很多的好習慣的養(yǎng)成都離不開學校老師精心的培養(yǎng)。積極參加學校組織的各項活動，特別是學校組織的“故事大王”比賽。這既增強了她想學認字的動力，更加大了與人相處時的大方態(tài)度，組織語言更加有條理，與人交談更有信心。非常感謝學校提供了這樣一個良好的平臺?；叵牒⒆觿?cè)雸@時，自己吃飯都比較勉強。這樣一點一滴的進步，都得益于老師愛心的傾注和辛勤的培育。非常感謝老師的關(guān)心和愛護，非常感謝學校提供這樣一個雙方交流的平臺，謝謝大家！經(jīng)驗交流發(fā)言稿金句篇九丁年鼠匿輝煌業(yè)，丑歲牛奔旖旎春，值此新春佳節(jié)之際，我謹代表大全集團向在座各位領導和嘉賓致以真誠的祝愿。祝您和您的家人，在新的一年里，身體健康、事業(yè)順利、合家歡樂！過去的一年是極為特殊的一年，我們尚未完全撫平南方雪災、汶川地震的傷口，卻又因為愈演愈烈的經(jīng)濟危機而倍感壓力，金融風暴席卷全球使得08年的冬天格外地寒冷。為了肩負起企業(yè)的社會職責和使命，大全集團用責任和發(fā)展溫暖這個冬天。憑借科學的理念、經(jīng)營和人才策略，集團采取積極的應對措施，保持著健康、穩(wěn)步、持續(xù)的發(fā)展勢頭：電氣產(chǎn)業(yè)繼續(xù)保持國內(nèi)電工行業(yè)的領軍地位；高純多晶硅投產(chǎn)創(chuàng)造了世界多晶硅行業(yè)同等規(guī)模工廠建設工期最短、工程質(zhì)量最好的新紀錄，在國內(nèi)眾多廠家中率先成功解決了環(huán)保和能耗兩大核心問題；交通技術(shù)產(chǎn)業(yè)的專有技術(shù)科技含量高，已經(jīng)形成較為完善的產(chǎn)業(yè)鏈，在國家加快發(fā)展高速鐵路的大好形勢下，發(fā)展態(tài)勢強勁。回顧大全輝煌的歷程，集團的發(fā)展與騰飛靠的是以科研打造產(chǎn)品品質(zhì)、以創(chuàng)新完善運營機制、以人才培養(yǎng)增強企業(yè)后勁，這是大全發(fā)展的三駕馬車，而大全能夠發(fā)展到現(xiàn)在并保持持續(xù)增長，科技與人才是關(guān)鍵因素，決定著集團是否能夠持續(xù)健康發(fā)展。多年來，大全集團一直積極探索適應社會發(fā)展和企業(yè)實際的人才培養(yǎng)機制，探索新型人才培養(yǎng)方式，逐步完善了自主培養(yǎng)、合作培養(yǎng)、外來引進三者互補的人才培養(yǎng)模式。集團領導層高度重視和積極參與人才引進工作，為了實施集團中長期人才戰(zhàn)略儲備工作，早在1995年，董事長就親自掛帥到西安交通大學、華北電力等一批國內(nèi)知名院校招聘人才。在歷經(jīng)早期人才自主培養(yǎng)的艱辛與寂寞，大全迎來了人才收獲的季節(jié)。大全堅持培養(yǎng)和發(fā)展“有技術(shù)、有思想、有能力”的人才，重用與肯定“懂生產(chǎn)、會管理、善經(jīng)營”的人才，獎勵和支持“敢創(chuàng)新、爭創(chuàng)效、能創(chuàng)優(yōu)”的人才。集團在基層管理、技術(shù)管理、銷售管理等領域搭建平臺，構(gòu)建晉升通道，是雄鷹給他藍天，是駿馬給他草原，努力為每位員工營造人盡其才的大舞臺。隨著大全集團多元化和國際化步伐的不斷推進，人才層次要求不斷提高，傳統(tǒng)的招聘方式已經(jīng)不能滿足公司的要求。集團一方面與全國知名院校聯(lián)合定向培養(yǎng)公司實用人才，另一方面，拓寬傳統(tǒng)招聘渠道，吸納不同類型人才加盟。通過成立博士后工作站、研究所、院士專家工作站，吸納科技高端人才，為公司的前沿技術(shù)探索和管理水平提升保駕護航。他山之石，可以攻玉。集團先后引進了近30名外國專家，他們分布在技術(shù)、管理、經(jīng)營崗位，他們的加盟給集團帶來了先進的技術(shù)和管理理念。隨著公司涉足新能源行業(yè)，公司大膽引進了國際知名跨國公司全球副總裁和國內(nèi)一批化工行業(yè)頂尖人才加盟，使得大全集團重慶新能源有限公司創(chuàng)造了世界多晶硅行業(yè)諸多新紀錄，同時也為大全集團萬噸多晶硅生產(chǎn)基地的全面達產(chǎn)和下游產(chǎn)品的開發(fā)提供了可靠的人力資源保證。往日吸賢納能，今日碩果累累。集團通過連續(xù)10余年的“人本工程”，吸納了大量的優(yōu)秀人才，如今取得了豐厚的回報。目前擁有行業(yè)內(nèi)一流水平的研發(fā)專家、銷售精英和職業(yè)經(jīng)理人隊伍，擁有國家級企業(yè)技術(shù)中心、國家級博士后科研工作站、院士專家工作站、國家級電氣檢測站，擁有科技研發(fā)人員600余人，博士、碩士以上高級專業(yè)技術(shù)人員110多人，每年有30多項具有完全自主知識產(chǎn)權(quán)的新產(chǎn)品、新技術(shù)問世，累計申報各類專利250多項，連續(xù)被評為中國電氣工業(yè)自主創(chuàng)新第一名。20xx年，大全集團面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。我們將繼續(xù)堅持“績效是評價人才的唯一標準”的人才觀，堅持“一流業(yè)績，一流報酬”的薪酬原則，“使我們的員工工作做得比同行要好，我們員工的生活過得比同行要好”；繼續(xù)發(fā)揮博士后工作站、院士專家工作站、研究所的人才吸聚效應，引進高素質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，尤其是擁有創(chuàng)新成果、通曉國際先進管理、善于運作資源的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；持續(xù)營造良好的員工工作和發(fā)展環(huán)境，積極塑造“最佳雇主形象”，加大改善員工的工作和生活環(huán)境力度。想員工所想，急員工所急，幫助外地籍員工安置家屬就業(yè)，提供員工購房補助，免去他們后顧之憂。使員工既提高了生活質(zhì)量，又增加了歸屬感。通過設立人才培養(yǎng)基金，建立大全商學院，制定多層次員工培訓體系，幫助員工提升綜合素質(zhì)的同時分享公司成長的成果；通過提供專項資金，支持和獎勵員工為企業(yè)改革創(chuàng)新提供新思路、新方法、新科研。我們堅信，在經(jīng)濟低潮中只要繼續(xù)堅持觀念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和人才創(chuàng)新，搶抓機遇，銳意進取，加快產(chǎn)業(yè)升級，做強傳統(tǒng)電氣產(chǎn)業(yè)，做大新能源產(chǎn)業(yè)，積極發(fā)展交通技術(shù)和環(huán)保產(chǎn)業(yè)。我們必將在中國新一輪的改革發(fā)展中脫穎而出，早日成就“全球大業(yè)、百年大全”的宏圖偉業(yè)！回顧過去，我們激情澎湃，展望未來，我們壯志滿懷。我們將繼續(xù)堅持人才是第一資源的理念，引進符合公司發(fā)展的高層次人才，使人才發(fā)展與企業(yè)發(fā)展同頻共振、同軌并進、同心相融，我們必將沖破金融風暴帶來的陰霾，迎著春天的陽光一路凱歌！經(jīng)驗交流發(fā)言稿金句篇十晚上好！很高興能有機會在這里跟大家分享我的實習經(jīng)驗和體會，希望能給你們一些啟發(fā)。當老師是我一直的夢想，所以今年9月到11月，借實習機會我在某某高中做了兩個月的老師。主要教授高一八班、高一九班英語以及擔任高一九班的班主任。這兩個月實現(xiàn)了我兒時的夢想，也讓我初嘗了教師的酸甜苦辣。下面我就實習談一下自己的經(jīng)驗和體會。在擔任班主任工作期間，我盡量找個別同學談話，了解他們的個性特點和思想情況。同時，我也協(xié)助班里的各項課外活動如歌詠比賽、主題班會和運動會。實習期間，不管是班主任還是在教學上，我都得到一次較全面、系統(tǒng)的鍛煉，也學到了許多書本上學不到的知識與技能，人也變得成熟穩(wěn)重了。實習還有一個好處，就是可以減肥。只要你認真做，一定可以瘦！這對于女生來說，是個好消息哦。最后，用我最喜歡的一句話與大家共勉：“人生成功的秘訣在于當機會來臨的時候你已經(jīng)準備好了?！眛hankyouforyourlistening!經(jīng)驗交流發(fā)言稿金句篇十一尊敬的領導、老師：大家好，下面我將和老師們一起交流下本人在數(shù)學教學方面的一些做法，不當之處敬請批評指正。大家都知道，每節(jié)課前，我們都要做好充分準備活動，鉆研教材，深入挖掘教材的重點、難點以及中考考點，精心設計課堂練習、課后作業(yè)，精心設計教學環(huán)節(jié)等等，但是真正想做好這些，是非常不容易的。雖然教了十幾年學了，但是在每節(jié)課前我都會把上課的流程再過一遍，先講什么，再講什么，哪個地方練習，出什么樣的習題，在備課的過程中，不僅要考慮到自己怎樣教，還要考慮到學生怎樣去學，知識點固然重要，更重要的是我們用怎樣的方法教給學生，他們接受起來才更容易，才更愿意去學，而后者也是我現(xiàn)在考慮最多的問題。比如說哪個地方需要我講，哪個地方需要學生討論交流，還需要提醒學生注意什么等等，方方面面的問題要考慮周到。只有自己條理清晰了，準備充分了，上課才有底氣，才能靈活處理隨機的一些問題。良好學習習慣的培養(yǎng)。魏書生說：“學習就是養(yǎng)成良好的學習習慣?！睆牡谝还?jié)課起，我就嚴抓聽課習慣，學會傾聽是學會學習的第一步，不僅要聽老師講，還要聽同學們的講解，你不聽我可以不講，也可以放慢進度，直到養(yǎng)成一個良好的聽課習慣為止。只要我