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正文內(nèi)容

最新班主任漫談讀書心得班主任漫談讀書體會(6篇)(編輯修改稿)

2025-08-13 16:07 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 先就要對學生的知識起點、心理特征有較為清晰的了解,知道即將講述的學科知識學生了解的情況如何,難點在哪里,應(yīng)該如何去突破。在課堂上,要及時洞察學生對所傳授知識的感受程度,及時調(diào)整教學進程,以適應(yīng)學生的學習水平。當教師發(fā)現(xiàn)自己正在使用的教法沒有效果時,要立即停止。教師要善于放棄某種教法,但不能放棄學生。二、讓學生改變對知識的盲目記憶教師“填鴨式”教學讓學生對學科知識盲目的記憶和背誦,在今天的課堂里司空見慣。很多學生一點也不喜歡,更不理解,但還是努力去做。他們這樣做的主要目的就是要讓家長和老師高興,因為他們覺得“老師想讓我做一件事,我根本不知道讓我做什么,也不知道為什么讓我做。不過我還是做點什么吧,這樣他們就會放過我?!敝灰獙⑦@件事情做了,就沒有人來煩他了。如何判斷一個學生是否理解某一知識或者觀念了呢?霍特告訴我們,讓學生通過體驗來感悟和理解知識,學生對學科的學習就有可能興趣盎然,學習成功的可能性也會大大增加。反之,死記硬背的機械式學習,會讓越來越多的學生厭惡學習,進而品嘗失敗的苦果。三、教師應(yīng)該把課堂還給學生山東杜郎口教學模式告訴我們:為什么教師講多了,學生反而學不會,教師講少了甚至不講了,學生的成績反而上去了?其實原因很簡單:因為教師在教。換句話說,教師試圖控制學生的思想。在學習的過程中,學生未必能接受教師認為最好的學習方式,而是采用他們認為最好的方式,以及適合他們的思考和推理的方式。但是老師很難意識到這一點,教師越是對學科的觀念和結(jié)構(gòu)認識深刻,就越想將這些傳授給學生。在課堂上,當教師要控制學生的學習或強迫他們理解某物時,他們會非常的痛苦和擔心。一個真正用心思考的學生,他們之所以覺得學校難熬的原因,不只是老師所教的內(nèi)容都沒有意義,更因為老師總是說得頭頭是道,讓孩子自己覺得有問題。教師可以少講一些,多給學生一些自主學習的機會。四、要增加適當?shù)募顧C制我們不能否認,所有的孩子都渴望成功,但是我們對成功的意義是否有相同的理解呢?其實就像“失敗”一樣,“成功”也是大人強加給孩子的觀念。這兩個觀念就像一枚硬幣的兩面一樣不可分割。想讓孩子們不經(jīng)歷“失敗”,就愛上“成功”是不可能的?!俺晒Α辈粦?yīng)該是輕而易舉一蹴而就的,并且“成功”不是永恒?!俺晒Α币馕吨朔系K――包括突破消極的想法與觀念。即從“我不能”變成“我能,我可以辦到”。所以對于孩子的“失敗”和“成功”應(yīng)該都進行激勵。讓孩子對自己充滿信心。政治學中經(jīng)常提到價值觀決定思想觀念,思想觀念決定行為。一所學校一個教師,如果關(guān)注的是近期易于實現(xiàn)的目標,想的僅僅是如何提升自己的名次和地位,那么在教育教學過程中必然將目光聚焦于知識點的掌握和記憶,聚焦于如何提升學生的應(yīng)試水平和考試成績?,F(xiàn)在相當多的學校的教育方式恰恰如此。如果關(guān)注的是孩子長遠的發(fā)展,那就應(yīng)該將目光聚焦在孩子的身上,以孩子為起點設(shè)計課程和教學環(huán)節(jié),培養(yǎng)學生熱愛學習、渴望知識、追求新知的心態(tài),以便使他們能夠?qū)W習任何自己需要的知識,這才是成功的教學。班主任漫談讀書心得 班主任漫談讀書體會篇三我讀了魏先生的《班主任工作漫談》這本書后的感觸頗深,在這里談?wù)勛约旱捏w會:一、魏樹生先生認真、敬業(yè)、致力于教育事業(yè)。他的典型事跡告訴我們:只要我們用心做教育,就能把腐朽變成神奇,就能創(chuàng)造奇跡。我最喜歡的是他的話:很多事情是不可能選擇的,但你可以選擇你的態(tài)度。做老師的不能選擇學生,什么學生進來了,你必須接受,但只要我們努力,問心無愧,積極面對學生的實際情況,總有一天,學生一定會提高,一定會進步。二、民主科學的管理機制。一個班級就像一個大家庭,同學們像兄弟姐妹一樣互相關(guān)愛,互相幫助,團結(jié)一致,離開了家庭就進入了社會。一個班集體更像是一個小社會,社會擁有什么,班集就沒擁有什么。既然是一個小社會,管理上就應(yīng)該有些問題。而魏樹生老師管理班級,靠的是兩大點,一小點。兩點:一是民主,二是科學。一個小點是引導學生保持強身健體。在這兩點上,民主是基本的指導原則:平等的對待每一個孩子,不放棄每一個孩子,不唯親,不唯富,不唯優(yōu),不唯近。建立兒童平等參與機制,促進兒童健康、快樂、和諧、積極發(fā)展。在書中,魏老師在課堂上講過每個人的參與管理,我認為這是非常有用的,工作中,我們習慣讓班干部來管理班級紀律,我發(fā)現(xiàn)效果不好,課堂管理應(yīng)發(fā)揮集體的作用,讓每個學生參
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