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正文內(nèi)容

20xx年煤礦事故反思總結(jié)(模板9篇)(編輯修改稿)

2025-08-13 13:33 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 性,讓職工帶著問(wèn)題去找書(shū)本知識(shí)學(xué)習(xí)。防止書(shū)本知識(shí)與實(shí)際操作脫節(jié)、培訓(xùn)工作與生產(chǎn)脫節(jié);讓職工通過(guò)學(xué)習(xí)獲取知識(shí),通過(guò)培訓(xùn)提高技能,把實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合,實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)的“雙贏(yíng)”。第三要加強(qiáng)日常培訓(xùn)的評(píng)估。全面評(píng)估職工日常培訓(xùn)的效果,根據(jù)評(píng)估結(jié)果來(lái)檢驗(yàn)培訓(xùn)工作的質(zhì)量,促使培訓(xùn)工作質(zhì)量不斷提高。實(shí)操培訓(xùn)要抓實(shí)。繼續(xù)以機(jī)分廠(chǎng)為實(shí)訓(xùn)基地,要提高職工的實(shí)際操作能力,必須狠抓實(shí)操培訓(xùn)。主要是根據(jù)生產(chǎn)工作的需要和安全工作的重點(diǎn),開(kāi)展實(shí)操技能培訓(xùn)。真正做到“干什么、學(xué)什么,缺什么、補(bǔ)什么,弱什么、強(qiáng)什么”,確保職工學(xué)有所用。培訓(xùn)形式要靈活多樣。以討論、演說(shuō)、辯論、游戲等方式進(jìn)行學(xué)習(xí),培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,鍛煉工作能力,提高學(xué)習(xí)效果。案例分析要緊貼實(shí)際。要針對(duì)生產(chǎn)中的典型案例、關(guān)鍵問(wèn)題,組織職工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分析、查找事故原因、吸取事故教訓(xùn),進(jìn)一步提高職工識(shí)別、分析和解決具體問(wèn)題的能力。防止出現(xiàn)在非正常情況下心中沒(méi)底、手足無(wú)措、不會(huì)處理的現(xiàn)象。崗位培訓(xùn)要抓細(xì)。要充分依靠班組的力量,抓好關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)崗位的培訓(xùn)。抓好心理素質(zhì)培訓(xùn),設(shè)置“心理課堂,加強(qiáng)職工心理素質(zhì)培訓(xùn)和指導(dǎo),把心理素質(zhì)教育滲透到業(yè)務(wù)培訓(xùn)的全過(guò)程,真正讓職工做到處亂不慌、沉著應(yīng)對(duì),掌握安全生產(chǎn)主動(dòng)權(quán)??傊?,要真抓實(shí)干,真正把這次事故教訓(xùn)觸及每個(gè)干部職工的思想深處,把安全文化理念真正樹(shù)立起來(lái),使職工從行為動(dòng)態(tài)上做到規(guī)范達(dá)標(biāo),不違章操作,才能使職工的安全生產(chǎn)得到保證。煤礦事故反思總結(jié)篇五礦燈房倒塌后將下井人員名單壓埋,給確定下井人數(shù)帶來(lái)很大困難。而截止現(xiàn)在統(tǒng)計(jì),已有19人遇難。二十多人被困井下。礦聲震震,礦難就是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一個(gè)難以根治的“頑疾”。在以前幫括我個(gè)人的許多人都認(rèn)為只有民營(yíng)的小煤窯才會(huì)出現(xiàn)事故,可是后來(lái)才發(fā)現(xiàn)一些國(guó)有大礦也是事故頻頻。像這回的王家?guī)X煤礦,就是一個(gè)國(guó)有控股的煤礦。“安全第一”是煤礦企業(yè)的生產(chǎn)理念。可是這些煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人卻忽略了這個(gè)最最基本的道理,只知道一味追求所謂的進(jìn)度,將煤礦工人的生死拋擲在一旁,那么,我們要反思并呼吁,要“不帶血的gdp”。可現(xiàn)實(shí)是殘酷的,但在不改變以gdp考核官員的情況下,要gdp不帶血談何容易。根據(jù)一些專(zhuān)家的研究,它們之間的確存在相關(guān)性。中青報(bào)多年前曾報(bào)道過(guò)中國(guó)安全生產(chǎn)科學(xué)研究院院長(zhǎng)劉鐵民的一項(xiàng)研究,劉通過(guò)對(duì)新中國(guó)成立50多年來(lái)我國(guó)工傷事故死亡人數(shù)與同期國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的數(shù)據(jù)進(jìn)比較分析后,得出了一個(gè)“死亡彈性系數(shù)”:當(dāng)我國(guó)gdp增長(zhǎng)率大于5%時(shí),每增加一個(gè)百分點(diǎn),%,當(dāng)gdp增長(zhǎng)率超過(guò)7%,這種同步增長(zhǎng)的趨勢(shì)更為明顯。這一“死亡彈性系數(shù)”說(shuō)明,工傷事故狀況與一個(gè)國(guó)家工業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)水平、速度和規(guī)模等因素密切相關(guān),是一國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和政府管理能力的反映。某種意義上,事故與傷亡是工業(yè)化進(jìn)程帶來(lái)的產(chǎn)物,用馬克思的話(huà)說(shuō),是“自然的懲罰”。發(fā)達(dá)國(guó)家的工業(yè)化進(jìn)程也可證明這一點(diǎn)。比如,日本的六十年代,在工業(yè)就業(yè)人口僅僅5000萬(wàn)左右的情況下,每年因工傷事故死亡6000多人,直到70年代后才逐漸好轉(zhuǎn),現(xiàn)在每年工傷死亡僅1800多人。美國(guó)的煤炭生產(chǎn)在二戰(zhàn)前,每年事故死亡人數(shù)2000人以上,也是七十年代開(kāi)始好轉(zhuǎn)。我們引用劉的研究以及其他國(guó)家的經(jīng)驗(yàn),并非要為監(jiān)管部門(mén)在礦難中的失職行為———假如有的話(huà)———進(jìn)行開(kāi)脫,而只是陳明一種客觀(guān)事實(shí)。對(duì)煤礦乃至一切企業(yè)的安全生產(chǎn)的監(jiān)管,都不應(yīng)該脫離現(xiàn)實(shí)?!安幻撾x”的39。意思是,該規(guī)范的要規(guī)范,該嚴(yán)格的要嚴(yán)格;但像目前這種動(dòng)輒拿官員免職的做法卻是值得商榷的。美國(guó)處理礦難的做法告訴我們,在工業(yè)化過(guò)程中,健全的法治是從根本上解決安全生產(chǎn)問(wèn)題的必由之路,而最直接和有效的辦法是對(duì)企業(yè)實(shí)施強(qiáng)制性的執(zhí)法監(jiān)督,尤其是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)程度高、事故隱患突出的工作場(chǎng)所進(jìn)行嚴(yán)格檢查,嚴(yán)肅處理。強(qiáng)制執(zhí)法對(duì)提高企業(yè)安全水平,預(yù)防事故發(fā)生具有無(wú)可替代的重要作用。不過(guò),美國(guó)的經(jīng)驗(yàn)并不完全適合中國(guó)。因?yàn)槊绹?guó)的做法是建立在全社會(huì)都遵守法律的基礎(chǔ)上的。中國(guó)的情況是,有關(guān)法規(guī)不可謂不多,但大都沒(méi)有得到嚴(yán)格的執(zhí)行。也就是說(shuō),我們不患于無(wú)法,而患于執(zhí)法不嚴(yán)。執(zhí)法不嚴(yán)的原因,除了社會(huì)普遍彌漫的對(duì)法律的不信仰之外,還在于目前政府壟斷了對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)管權(quán)力。政府雖然是監(jiān)督主體,但當(dāng)政府壟斷監(jiān)管權(quán)力時(shí),其出臺(tái)的任何防范和應(yīng)對(duì)事故的行政措施,都有可能成為官員以權(quán)謀私的尋租工具;并在發(fā)生事故后,互相卸責(zé)。所以,真要遏制礦難,一方面是嚴(yán)肅法制,強(qiáng)化執(zhí)行力;另一方面,更主要的是,必須破除政府對(duì)安全生產(chǎn)監(jiān)管的權(quán)力壟斷,將其權(quán)力部分還給社會(huì),即賦權(quán)于社會(huì)組織和個(gè)人,能夠?qū)ζ髽I(yè)的安全生產(chǎn)狀況提請(qǐng)調(diào)查,使他們?cè)诎踩a(chǎn)的監(jiān)督方面,扮演著政府的伙伴角色。注:查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索煤礦透水事故反思總結(jié)。煤礦事故反思總結(jié)篇六另外還要加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理力度,確保工程質(zhì)量。通風(fēng)設(shè)施在煤礦安全生產(chǎn)起著舉足輕重的作用,一個(gè)裝置的小小故障,一個(gè)人的不經(jīng)意失職,很有可能造成幾人甚至是幾十人生命的瞬間消失。所以,狠抓現(xiàn)場(chǎng)安全管理,抓職責(zé)落實(shí),規(guī)范班、組干部員工井下安全行為,狠抓精細(xì)化管理,確保工程
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