【文章內容簡介】 選。評判細則分為統(tǒng)一適用的標準和各崗位具體標準，優(yōu)秀員工應當貼合。各崗位具體標準包括兩部分，一部分為公司對該崗位的目標要求，另一部份為具體考核方式。（一）公司所有員工被評為優(yōu)秀員工統(tǒng)一適用的標準能夠遵守《員工手冊》和崗位職能的要求；以規(guī)范的工作方法、保質保量地完成工作或根據(jù)公司領導要求處理臨時任務；職責心強、工作主動、愛崗愛司、品德高尚；工作態(tài)度端正，包括考勤無遲到早退、工作紀律未因違紀被罰；經過民主評議，得到絕大部分人的認可。（二）公司優(yōu)秀員工各工作崗位的具體標準見相應崗位職責要求。激勵獎勵方案通知篇六為了貫徹落實上級大興教研、以研促學、以研促教的精神；也為了提高教師參加教研的用心、主動性。實現(xiàn)教師取眾家之長，提升業(yè)務水平的。目的，特擬定本獎勵方案。獎勵對象：凡在沐義片及上級組織的教研活動中承擔有賽課和公開課任務的教師。獎勵辦法：按參賽教師獲獎級別，每期末參照《沐義小學常規(guī)考核方案》，加相應分值計入個人總分，并給予以下獎勵。沐義片級：參與獎：50元；優(yōu)秀獎及三等獎：60元；二等獎：70元；一等獎：80元。維新鎮(zhèn)級：參與獎：100元；優(yōu)秀獎及三等獎：110元；二等獎：120元；一等獎：130元。片區(qū)教研聯(lián)組級：參與獎：200元；優(yōu)秀獎及三等獎：220元；二等獎：240元；一等獎：260元?？h級：參與獎：400元；優(yōu)秀獎及三等獎：430元；二等獎：460元；一等獎：490元。市級：參與獎：800元；優(yōu)秀獎及三等獎：840元；二等獎：880元；一等獎：920元。省級：參與獎：1200元；優(yōu)秀獎及三等獎：1300元；二等獎：1400元；一等獎：1500元。本獎勵方案自20xx年春期起執(zhí)行，解釋權歸教務處。xx小學20xx年3月1日激勵獎勵方案通知篇七一、目的：為進一步提高生產效率，激勵員工的工作積極性，充分體現(xiàn)多勞多得、公平合理的薪資制度，實現(xiàn)雙贏政策，特擬定以下方案。二、適用范圍：生產部全體員工三、方案：a、生產部管理層薪資計算方案：、適用范圍：主任、組長(線長)、維修員、領料員、細則：、加班費：、主任級別及以上無加班費、組長(線長)、維修員、領料員加班費8元/小時、加班必須填寫加班申請單，報請上級領導批準，方可生效，t+2天必須送達文員處備案，否則視為無效。b、一線員工薪資計算方案：、根據(jù)各產品特性不同制定各產品加工單價(各產品單價會以公司公告的形式公布)如因工藝改進、優(yōu)化等提高工作效率的，公司有權對其單價進行調整新產品上線由技術部填寫勞務申請單，交由交由生產部審核，經公司批準納入總工資如因車間原因造成的返工，公司不承擔返工工時此方案采用產能轉化工時計算工資公司設置各級別員工的談季保障工資(根據(jù)公司管理規(guī)定)1各車間每日早上9：00前上交前一天的生產日報表(總裝車間另加成品入庫單)四、質量管理規(guī)定：所有工序生產的半成品都要經過檢驗確認，如果抽檢出不合格品需免費返工。下一道工序在作業(yè)中如果未發(fā)現(xiàn)上一道工序的不良品，并繼續(xù)生產下去的，一經發(fā)現(xiàn)視同本人自己造成的不良品，按照公司的`規(guī)定進行處罰。五、制度：本制度實施之日起，同時取消原工資制度。本制度未提及的待遇參考公司管理制度。每位員工下班后要認真填寫員工產量單，產量單上數(shù)字必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象，扣除當日工資，另處50元罰款。產量單上不允許修改、字跡不清晰等現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)視作無效。產量單上要有主任(線長)簽字，交到生產部，由生產部主管簽字后生效，否則視為無效單。中途請假或離職的員工按當時實際包裝數(shù)量計算，不折算半成品。中途調入也不計算半成品。每個月月底進行盤存，折算半成品單價，下月扣除，依此類推。每筆定單的物料從倉庫領出后，不合格材料進行調換，如發(fā)現(xiàn)材料因生產車間自身原因丟失，需填寫超領單，超領部分材料由車間承擔50%材料費。本制度所涉及的考核制度實行上級考核下級。激勵獎勵方案通知篇八公司全體員工：為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：女普工，推薦獎金100元；（生產男普工不發(fā)推薦獎金）；一級技術人員，推薦獎金50元；二級以上技術人員，推薦獎金100元；本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。xxxx有限公司20xx年xx月xx日激勵獎勵方案通知篇九有價值的定單是企業(yè)發(fā)展的永恒的主題，企業(yè)要發(fā)展必須有定單而且是有價值的定單。開發(fā)的是市場而不是產品。止謗莫如自修。戰(zhàn)勝非議的唯一途徑就是戰(zhàn)勝自我。市場目標的確定不是以個人能力為限，而是以用戶滿意度為準。在通往成功的道路上，只有勤奮刻苦，努力拼搏的人才能夠彌補自己的不足，超越平庸，取得最后的勝利。人生的狂熱是因為夢想的萌芽而日漸蓬勃人生的激情，是因為夢想的延續(xù)而茁壯成長。它讓我們熔鑄著駱駝越漠的堅韌，夢想之燈照亮我們依舊迷茫的方向，沒有夢想的人生如同沒有星光的夜空讓人們不再仰望，沒有夢想的人生如同沒有曙光的黎明讓人們不再追逐。企業(yè)一旦站立到創(chuàng)新的浪尖上，維持的辦法只有一個，就是要持續(xù)創(chuàng)新。帶動全球經濟增長的火車頭減速并不意味著所有的車廂都減速。善于發(fā)現(xiàn)，善于思考，處處都有成功力量的源泉。其實成功的本質是蘊藏在人的內心的，總想著成功的人，在什么地方都能受到啟迪。客戶的要求不等于客戶的需求。1有了夢想我們不再艱難躊躕，也不再退縮彷徨，而是滄海揚帆長風破浪去托起一輪不落的太陽。在寧靜悠閑的時候，我就去讀文字的書；在憂郁沉悶的時候，我就去讀大自然的書。當我從文字的書中走出來的時候，我好像成了哲人；當我從大自然的書中走出來的時候，我好像成了孩子。你要活得隨意些，你就可能活得平凡些；你要活得輝煌些，你就可能活得痛苦些；你要活得長久些，你就可能活得簡單些。1時間在輪轉，我們雖逆轉不了，我們能做的是在有限的生命里，做出有價值的事件來。不要用金錢來衡量自己的成績，因為某種程度上金錢是不能代表成就的。1員工齊心，管理用心，對用戶真心。1質量無止境，企業(yè)無邊界，名牌無國界。1企業(yè)做到極致，滿足用戶需求，無有他奇，只是本然。1經營企業(yè)就是要經營人，經營人首先要尊重人。1挑戰(zhàn)目標首先要挑戰(zhàn)自我。1有效供給才能創(chuàng)造出市場。1對市場目標的確定就是以在市場上有競爭力增值為標準。生命沒有草稿，年華不容浪費，朝著一個目標不停的向前，實現(xiàn)自己的人生目標，讓夢想照進現(xiàn)實的天堂，才是青澀年華時代里我們最應該做的事情。2人生的旋律是在狂風暴雨里拼搏的絢爛，人生的旋律是在驚濤駭浪中奮進的高昂。夢想是種子，我們便可揮舞著犀利的羽翼在人生這片沃土上播種著春天的希望。2“一站到位”的服務，“一票到底”的流程。2企業(yè)發(fā)展的空間無限大，企業(yè)與用戶的距離無限小。2沒有市場定單的管理者