【文章內容簡介】 以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在_______日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續(xù)。八、本合同條款與現行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。九、本合同至少一式_______份，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)_______份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存_______年備查。甲方（簽字）：簽訂地點：_________年________月______日乙方（簽字）：簽訂地點：_________年________月______日浙江省勞動合同篇三甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）：注冊地址：經營地址：乙方（勞動者）姓名：性別： 出生年月：居民身份證號碼： 聯系電話：現居住地址： 郵編：戶口所在地： 郵編：根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款，合同范本《浙江省勞動合同書》。一、勞動合同期限（選擇下列其中一項）□本合同為固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止；其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止?！醣竞贤瑸闊o固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起；其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止?！醣竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤１竞贤?年月 日生效，于工作完成時終止。二、工作內容和工作地點（工作）需要，從事工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。：三、工作時間和休息休假，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。甲方根據生產（工作）特點，對需要實行特殊工時制的崗位，經勞動保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。，安排乙方加班、加點，必須遵守有關法律法規(guī)規(guī)定。乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假。浙江省勞動合同篇四【第一條 為了規(guī)范勞動合同制度，依法保護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本辦法。第二條 在本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織以及國家機關、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立或者形成勞動合同關系的勞動者，適用本辦法。第三條 建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。當事人必須履行依法訂立的勞動合同。第四條 縣級以上人民的政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責本行政區(qū)域內勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。其中中央和省屬用人單位勞動合同制度實施的監(jiān)督管理，由省勞動保障部門或者由其委托的勞動保障部門負責。工商、稅務、經貿、衛(wèi)生、民政、公安、建設等部門以及婦聯、殘聯等團體應當按照各自職責，依法做好勞動合同制度實施的監(jiān)督工作。第五條 工會組織依法維護勞動者合法權益，對用人單位執(zhí)行有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和本辦法的情況進行監(jiān)督。第六條 用人單位應當依法建立和完善內部勞動合同管理制度和其他規(guī)章制度，并接受勞動保障部門和其他有關部門的監(jiān)督檢查?！镜谄邨l 勞動者在簽訂勞動合同前，有權了解用人單位相關的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬、職業(yè)病危害等情況，用人單位應當以書面形式如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。第八條 用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。勞動者應當達到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動合同義務相適應的能力。用人單位招用未成年人，應當符合國家和省有關規(guī)定。第九條 勞動合同應當以書面形式訂立。雙方當事人各執(zhí)一份。勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬定。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。提倡使用勞動保障部門提供的勞動合同規(guī)范文本。行業(yè)協會可以根據行業(yè)的特點，設計本行業(yè)通用的勞動合同規(guī)范文本。第十條 用人單位應當在錄用之日起15日內與勞動者依法訂立勞動合同，并在勞動合同訂立之日起15日內，向勞動保障部門辦理錄用備案、勞動合同備案及社會保險登記手續(xù)。勞動合同應當由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂，雙方簽字、蓋章（用人單位加蓋公章）。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動者簽訂勞動合同，但委托人必須出具委托書，并在勞動合同中加蓋用人單位公章。勞動合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。第十一條 招用勞動者或勞動者求職時，勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動合同的，勞動者有權投訴。第十二條 勞動合同應當具備下列條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容及要求；（三）勞動保護和勞動條件（可能引發(fā)職業(yè)病的工種或者有毒工作場所，用人單位應當明確其危害及防護措施等情況）；（四）勞動報酬及其支付方式、支付時間；（五）社會保險和福利待遇；（六）工作時間與休息、休假；（七）勞動紀律；（八）教育與培訓；（九）勞動合同終止、解除條件；（十）違反勞動合同的責任；（十一）爭議解決方式。勞動合同除前款規(guī)定的內容外，當事人還可以協商約定其他內容。第十三條 勞動合同的期