最新南宮事業(yè)單位招聘信息(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 12:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 其應(yīng)聘資格。面試前，因資格復(fù)審不合格出現(xiàn)的比例內(nèi)空缺，在報(bào)考同一崗位筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上的考生中，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。對嚴(yán)重弄虛作假的行為追究相關(guān)責(zé)任。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和具體要求，在報(bào)名網(wǎng)站予以公告。（五）面試面試具體時(shí)間、地點(diǎn)、防疫須知等。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知單》，面試通知單由資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生自行從報(bào)名網(wǎng)站打印。面試時(shí)考生必須攜帶身份證和《面試通知單》、個(gè)人防疫相關(guān)資料參加面試。面試方式（1）教師類面試方式：以試講方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、語言表達(dá)能力、講課水平和專業(yè)素質(zhì)。（2）衛(wèi)生系統(tǒng)面試方式：以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、綜合素質(zhì)、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。（3）面試實(shí)行百分制，由評委當(dāng)場打分。面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績（保留兩位小數(shù)）。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者視為不合格，不得進(jìn)入考察、體檢。總成績合成。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績，總成績=筆試成績60%+面試成績40%（總成績四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。（六）體檢與考察根據(jù)考生考試總成績，按照招聘計(jì)劃按1：1比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。比例內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列的，依次按以下順序確定進(jìn)入體檢、考察人員：筆試成績較高者，學(xué)歷（學(xué)位）較高者，烈 士子女或配偶，市級及以上道德模范及提名獎(jiǎng)獲得者，表現(xiàn)突出的城鄉(xiāng)社區(qū)工作者，新冠肺炎疫情防控期間受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)的防疫人員，具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長者。體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢合格的，由用人單位及主管部門對其個(gè)人檔案情況、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、個(gè)人誠信、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。（七）確定擬聘人員崗位和公示根據(jù)考試、體檢、考察等結(jié)果，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織公開選崗，擬聘人員按照各崗位總成績由高分到低分的順序公開選崗，總成績相同時(shí)，優(yōu)先選崗的順序同優(yōu)先體檢的順序，選崗前，因個(gè)人原因放棄選崗資格而形成的崗位空缺，按考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。選崗結(jié)束后，擬聘人員名單在報(bào)名網(wǎng)站公示七個(gè)工作日。公示期間因個(gè)人原因放棄聘用或公示結(jié)果影響聘用資格的，取消聘用資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。（八）聘用，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按相關(guān)規(guī)定填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》、辦理相關(guān)審批、聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。在公開招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社
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